【正文】 。 （二）計件工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ，其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元 /月、 元 /月、 元 /月、 元 /月。 五、勞動報酬 第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月（試用期的工 資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 （二）實(shí)行綜合計算工時工作制度。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位（工種）工作。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日 年 月 日至 工作任務(wù)完成時即行終止。 一、合同期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。財務(wù)人員依據(jù)此表格進(jìn)行考勤扣罰，填寫《月薪金總表》，并報由總經(jīng)理審核、簽字。此份資料需備份，用以年度績效考核； “√”、“”、“假”及數(shù)字來填寫。 財務(wù)借支單 茲向公司申請借支 元，借款將于立據(jù)日后的最近一次發(fā)月薪時，由公司自行加以扣還。各類會議紀(jì)要的機(jī)密級別由紀(jì)要審核人進(jìn)行判定。內(nèi)文重要信息酌情加粗； ? 段落之間的行間距統(tǒng)一為 倍（除非超幾個字就到新一張紙）； ? 內(nèi)文的版式與正規(guī)公文的一般，段落首行空兩格； ? 內(nèi)文間的內(nèi)容若需要區(qū)隔的，則需要以項(xiàng)目符號進(jìn)行區(qū)隔； ? 兩頁以上的文件，必須在頁角處添加頁碼。 文件的命名 任何文件的命名，都由三塊內(nèi)容構(gòu)成： 客戶名； 內(nèi)容； 日期 如： 盛世經(jīng)典文件規(guī)范化及機(jī)密等級說明 080818 客戶名： 盛世經(jīng)典 文件內(nèi)容： 文件規(guī)范化及機(jī)密等級說明 完成日期： 080818 文件的格式 ? 一般的 WORD 文件，標(biāo)題統(tǒng)一居中，字體為黑體，二號字，加粗； ? 內(nèi)文字體為小四號宋體，不標(biāo)粗。 步驟如下： 插入－頁碼－位置（頁眉），然后雙擊頁眉上的“ 1” ,將之刪除，將公司 LOGO復(fù)制進(jìn)去，并居左。 ◆ 文件規(guī)范化的說明 文件的函頭 公司擬定的一切文件，不論是內(nèi)部文件，還是對外文件，都需添加公司 LOGO的函頭。 (1)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； (2)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； (3)利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的； (4)工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； 以上制度自頒布之日起 生效。 第五章 處 罰條例 第一條： 出現(xiàn)下列情況之一，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 1～ 3倍： (1)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他 人資金 (包括現(xiàn)金 )或支付款項(xiàng)的； (2)利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的； (3)未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的； (4)違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。 第二條： 費(fèi)用經(jīng)辦人員應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷，費(fèi)用報銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明； 第三條： 差旅費(fèi)由上級主管簽字，財務(wù)審核時間、天數(shù)無誤并報主管副總經(jīng)理復(fù)核后，送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交財務(wù)付款，辦理財務(wù)核算手續(xù)。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符； 第三章 報銷制度 第一條 ： 費(fèi)用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行； 第二條： 財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后提?。? 第三條： 收款收據(jù)、發(fā)票等重要憑證和票據(jù)由財務(wù)統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用，存根收回由財務(wù)設(shè)立專項(xiàng)登記簿登 記； 第四條： 公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)財務(wù)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用。 公司財務(wù)管理制度 第一章 總則 為加強(qiáng)公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。因誤算而超付的工資，財務(wù)部可向員工直接追索； 第六條： 工資發(fā)放日，員工因出差或培訓(xùn)無法領(lǐng)到工資時，可電話告知財務(wù)人員，要求將工資匯至其銀行賬戶上。財務(wù)人員按順序通知員工至財務(wù)室親自領(lǐng)取工資，并在工資簽收表上 簽字確認(rèn)； 第三條： 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。 第五章 薪資發(fā)放 第一條： 公司員工固定工資發(fā)放日為每月 15 日，績效獎金在 11月的 15 日發(fā)放，關(guān)于國家法定假日加班以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)?？冃И劷鹦杞?jīng)過總 經(jīng)理審批、簽字后方能發(fā)放； 第四條： 績效獎金包括項(xiàng)目績效獎金與業(yè)務(wù)提成獎金兩部分，績效考評由高層主管統(tǒng)一進(jìn)行，在業(yè)務(wù)部人員的工資總額中占重大比例； 第五條： 員工日常、公休日加班給予補(bǔ)休資格。 第二章 工資原則 第一條： 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的原則； 第二條： 結(jié)合公司的經(jīng)營管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度； 第三條： 員工工資同時還考慮當(dāng)?shù)匚飪r水平、本行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)等基本勞動要素，但以崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績?yōu)橹饕蛩亍? 以上準(zhǔn)則自頒布之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督。因特殊情況需提早離職者，應(yīng)向 公司提起申請，經(jīng)公司決議同意后方可提早離職； 第三條： 員工辭職需作好交接工作，交接內(nèi)容包括： (1)下屬人員名冊、說明； (2)未辦及未了項(xiàng)目及其他事項(xiàng)； (3)主管財務(wù)及其他事務(wù)。 第七條： 年終獎金發(fā)放的數(shù)量，由各員工年終考核實(shí)際成績而定，原則上是各員工一個月的薪資，根據(jù)各員工年終考核實(shí)際情況，酌情加發(fā)及減發(fā)，任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 第三條 ： 年終 考核成績分優(yōu)、良、及格、不及格四級； 第四條： 年終考核分初考、復(fù)考及核一。根據(jù)考核的結(jié)果，公司將對人員進(jìn)行薪資、職位及工作崗位上的調(diào)整； (3)年終考核：員工于每年 12 月底舉行總考核一次，以作 為第二年職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。如上級主管認(rèn)為必要延長試用時間或解雇， 應(yīng)附考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報上級核準(zhǔn)?；鶎尤藛T由總監(jiān)直接面試與聘任； 第二條： 人員招聘需求由各專業(yè)總監(jiān)根據(jù)公司項(xiàng)目運(yùn)作實(shí)際狀況，向總經(jīng)理提出申 請并呈報標(biāo)準(zhǔn)，通過后則由行政部門人員通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行發(fā)布； 第三條： 應(yīng)聘人員電話一律由行政部門人員接聽，行政人員須咨詢其有無面試資格，資格通過后與其約定面試時間，及注意事項(xiàng)； 第四條： 新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為兩個月，試用期滿，經(jīng)考察合格者可正式錄用，并給予一定幅度的提薪獎勵； 第五條： 新員工在錄用后，行政部門應(yīng)及時為其辦理手續(xù)，進(jìn)行個人檔案備案，并為其準(zhǔn)備系列辦公用品； 第三章 職務(wù)任免 第一條 ：聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的業(yè)績善，公司將以階段考核及主管意見為基礎(chǔ)， 對員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整； 第二條： 職務(wù)的升遷與調(diào)降原則上由公司高層（總經(jīng)理、總監(jiān)層）決定，員工若有升遷意愿，也可以向上級主管直接提出，公司通過考核后，決定升遷與否； 第三條： 聘任期內(nèi)，員工如果不能勝任約定崗位工作強(qiáng)度與難度，公司依據(jù)國家法律法規(guī)，有權(quán)進(jìn)行解聘、降職、調(diào)薪、換崗； 第四條： 公司員工凡經(jīng)過職務(wù)升遷或者降職調(diào)整的，薪資也給予適量地調(diào)整； 第五條： 公司中層（部門經(jīng)理級別）以上骨干的職務(wù)任免，經(jīng)核定后由行政部門填發(fā)人事任 (免 )令； 第四章 人員考核 第一條： 員工考核分試用考核、日常考核及年終考核等四種 ?？偙O(jiān)、副總由總經(jīng)理親自面試、聘任。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 以上準(zhǔn)則自頒布 之日起執(zhí)行，請所有員工積極配合及監(jiān)督。因泄露公司內(nèi)部及項(xiàng)目機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損 失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，將提交司法機(jī)關(guān)處理； 第七條： 公司在原則上不允許員工做兼職工作，特別禁止下列情形的兼職： (1)利用公司的工作時間和資源從事兼職工作； (2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手； (3)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； (4)因兼職影響本職工作或有損公司形象； (5)部門主管（含）以上人員兼職。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行 為的動機(jī)； 第三條： 在員工任用上，應(yīng)遵循唯才是舉、任人唯賢的原則，以提供一個公平的競爭環(huán)境，任何員工都必須服從公司上級的工作安排。部門主管簽字同意，并做好交接工作后 ，確認(rèn)無誤后 給予批準(zhǔn) ，工資于次月工資發(fā)放日時打入其卡中。 一般員工請假 3日 （含）以內(nèi)由上 級主管經(jīng)審批，超過 3日 的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部門備案； 第九條： 員工因病請假的，及時向上級主管請假，并持醫(yī)院的病假證明到行政部門辦理病假手續(xù)。若業(yè)務(wù)需要，須 假日加班； 第八條： 員工請假須 須提前一 日 ，并以書面 填寫請假單 的 形式提出申請 。具體作息時間為每 周一至周六，上午上班時間： 8： 30－ 12： 00，下午上班時間： 13： 30－ 17： 30（春、秋、冬季）， 14： 30－ 18： 30（夏季） ； 第三條： 公司實(shí)行日常加班補(bǔ)休制度，晚上加班需在考勤表上登記加班事 由， 視加班時長（統(tǒng)一從 21： 00 算起），以小時為單位（不到 1小時則不計算在內(nèi)），準(zhǔn)予次日相同時長的補(bǔ)休資格； 第四條： 公休日（周日）時間加班，以半天為單位，準(zhǔn)予日后相同時長的補(bǔ)休資格， 補(bǔ)休 具體步驟 要求與請假相同，擁有的補(bǔ)休天數(shù)可抵 消 相應(yīng)的請假天數(shù) ； 第五條： 除 加班及補(bǔ)休 ，員工無故遲到 10分鐘以上，一次扣薪金 20 元， 2小時以上作曠工半天處理，超過 5小時作曠工一天處理，無故不上班作曠工處理； 第六條 ：曠工一天給予扣除兩天工資的經(jīng)濟(jì)處罰。 第三章 作息及考勤 第一條： 員工應(yīng)遵守公司作息時間，不得無故遲到、早退。未經(jīng)核準(zhǔn)，均視為私 自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理； 第五條： 辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作時間不要串崗聊天、高聲喧嘩； 第六條： 員工在工作時間除上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，及業(yè)務(wù)、項(xiàng)目方面的溝通交流外，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看影片及與工作無關(guān)的瀏覽； 第七條： 待客要熱情有禮，言行體現(xiàn)公司良好形象；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，重要電話及時記錄，不要利用公司電話處理私事或長時間進(jìn)行閑聊； 第八條： 員工須愛護(hù)公物，節(jié)約水電和辦公用品。 第二章 日常辦公 第一條： 上班時，員工應(yīng)著與工作場所相適應(yīng)的衣裝，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班； 第二條： 上、下班時間出入公司（上、下午），須到總臺 打卡 ，若未 打卡 一概以曠工情況處理； 第三條： 上班時間員工應(yīng)堅守工作崗位，專心工作，非會議、業(yè)務(wù)及相關(guān)工 作時間，盡量避免走動。 希望 我們的所有員都 能積極主動 地 學(xué)習(xí) 、 適應(yīng)公司 全新的 管理規(guī)則， 大步跟進(jìn) 、融入 公司 全新 的發(fā)展 戰(zhàn)略步驟。 公司目前處于轉(zhuǎn)型期，改革的初期，同事們必然會感覺一些不適應(yīng)，但是把公司做大、做強(qiáng) ，永遠(yuǎn)是公司最 終 極的 目標(biāo)。一個公司管理制度是否健全 尤其重要，制度是公司發(fā)展之根本， 若 如果沒有健全的制度 ， 其發(fā)展空間 必然 非常狹隘 。 盛世經(jīng)典行政管理部 員工規(guī)章制度匯編