【正文】 封面須用鋼筆填寫，同時，不同經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的發(fā)票要分門別類予以報銷。各部門應(yīng)事先填好購物申請單，報行政部、財務(wù)部審核，由行政部統(tǒng)一購買。如需向公司借款，按第一條標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(六)、不允許借款范圍：，代替其他單位和個人墊付的各種款項；。每年初各部門、分公司以書面報告形式核定備用金標(biāo)準(zhǔn)交行政部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。如土建工程，購機(jī)械設(shè)備、大宗材料等。 (四)、其他臨時借款，如業(yè)務(wù)費(fèi)、備用金等，按相關(guān)規(guī)定辦理。七天內(nèi)不辦理報銷手續(xù)的，財務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督借款人還清全部借款。公司員工借款，原則上不得超過借款人當(dāng)月工資數(shù)，如有特殊情況，須先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可借款。(二)、外單位、個人因私借款，填寫“借款憑證”后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可借款。一、借款審批及標(biāo)準(zhǔn)(一)、出差人員借款，必須先填寫“借款憑證”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)財務(wù)核準(zhǔn)，報總經(jīng)理批示，方可借款。第十六章 借款和報銷的規(guī)定為進(jìn)一步完善財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，依據(jù)公司的規(guī)范化管理要求，特制定本標(biāo)準(zhǔn)及程序。第十條、本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。，必須適量，不得因酒誤事或損害公司形象。，以公司名義招待親屬、朋友，經(jīng)查實(shí)，對當(dāng)事人作開除處分。(預(yù)算)，均需另行報告、批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的不予報銷。第八條、禮品、會務(wù)因工作特殊需要禮品(如紀(jì)念品、購物卡、煙酒、茶葉等)、安排會務(wù)，按下列程序辦理：由項目實(shí)施部門負(fù)責(zé)人提出活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算申請報告，詳細(xì)說明項目所需費(fèi)用的各項列支情況，報送綜合管理部，由綜合管理部交總經(jīng)理審批后統(tǒng)一負(fù)責(zé)實(shí)施。，各部門按招待手續(xù)辦理后，報綜合管理部統(tǒng)一安排。第五條、因工作需要安排客人娛樂的，按上述程序填寫《招待審批表》經(jīng)審批后辦理。：招待就餐，原則上陪同人員不得多于來客人數(shù)，特殊情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)增加陪餐人數(shù)。：序號 職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)(元/人) 備注1 總經(jīng)理 120 含酒水費(fèi)2 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 100 3 經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理 80 4 其他人員 60 ：原則上在協(xié)議酒店，憑綜合管理部簽發(fā)的審批表用餐，就餐完畢按授權(quán)簽單。，必須嚴(yán)格執(zhí)行事前審批、事后監(jiān)督程序。第三條、招待費(fèi)包括：餐飲、娛樂、住宿、旅游、禮品(如紀(jì)念品、購物卡、煙酒、茶葉)、會務(wù)等費(fèi)用。結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)將《招待管理及審批程序》修訂為《招待費(fèi)管理辦法》：第一條、本辦法規(guī)范了招待費(fèi)的使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。對工作造成損失，將予以重罰。（四）因業(yè)務(wù)需要拔打長話的，應(yīng)嚴(yán)格控制和掌握通話時間，杜絕電話里吹牛談心。（二）各部門安裝固定電話后不得隨意移動，在使用過程中應(yīng)輕拿輕放，如使用不當(dāng)造成損失的應(yīng)照價賠償。第十三章 通訊管理制度為提高辦事效率，精減話費(fèi)，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。十七、本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。十五、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理。十四、駕駛員出差津貼(單位：元/天)：駕駛員出差離開本市及三縣地區(qū)享受出差津貼：25元/天，返回公司后及時填寫《差旅費(fèi)報銷單》，按照程序辦理報銷手續(xù)。，確因工作需要宴請時，經(jīng)匯報同意后按《招待管理》規(guī)定辦理，但取消當(dāng)日相應(yīng)伙食補(bǔ)助。連續(xù)出差首日12:00前按一天計；回程日18:00后按一天計。十一、特殊情況需超出標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則超額部分自行承擔(dān)。八、自帶汽車出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通費(fèi)。未達(dá)到級別，因出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)見下表：交通工具級 別 飛機(jī) 輪船 火車 其他交通工具總經(jīng)理 頭等艙或公務(wù)艙 一等艙 軟席(軟座、軟臥) 憑據(jù)報銷副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 經(jīng)濟(jì)艙 二等艙 軟席(軟座、軟臥) 憑據(jù)報銷經(jīng)理、副經(jīng)理 經(jīng)濟(jì)艙 三等艙 硬席(硬座、硬臥) 憑據(jù)報銷其他 三等艙 硬席(硬座、硬臥) 憑據(jù)報銷六、出差人員夜間乘坐交通工具達(dá)6小時以上或連續(xù)乘坐超過10小時的可選擇相應(yīng)等級的交通工具。 《報銷規(guī)定》辦理報銷手續(xù)，并注明實(shí)際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，具體操作程序如下： 《出差計劃申請單》，注明預(yù)計出差時間、到達(dá)地點(diǎn)，報行政部辦理相關(guān)報批事宜?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)、津貼實(shí)行定額包干。 二、差旅費(fèi)開支范圍主要包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及津貼等。第十二章 出差管理制度為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。（四）如國家法律法規(guī)調(diào)整或當(dāng)?shù)卣碛刑厥庖?guī)定的，按當(dāng)時或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（三）凡無休假申請、或無通知、或延期而不按時返崗工作、或任何欺騙行為視為違規(guī)，以曠工處理。九、請假審批權(quán)限請假時間審批人備注1天[含1天]以下部門負(fù)責(zé)人需在行政部備案1天3天[含3天]分管總經(jīng)理3天5天[含5天]總經(jīng)理5天以上董事長十、附則（一）所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式或緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式。(六)任何不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，都視為事假處理。(五)女員工流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。員工可以每天一次60分鐘使用，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。(三)男員工可享受10天(含節(jié)假日)帶薪陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。八、產(chǎn)假(一)符合國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定者，可申請帶薪產(chǎn)假并須出具醫(yī)院有效證明 。七、喪假員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假3天；員工的兄弟姐妹、(外)祖父母去世，公司將給予2個工作日的喪假。（四）工傷假期的長短應(yīng)根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定決定。（二）工傷假必須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動機(jī)構(gòu)出具的工傷證明。 ，不能享受晚婚假。 (探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 (女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。(二)請婚假須提前兩周填寫申請表，連同有關(guān)證件一起向部門經(jīng)理、人事部書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。 五、婚假(一)員工憑結(jié)婚證，一年內(nèi)可向公司申請婚假。(三)每月病假累計不得超過5天，超過5天以上的病假部分將停止支付崗位薪金、績效薪金及其它福利津貼；超過10天以上30天以內(nèi)者，基本工資按50%支付。(一)請病假必須于上班前或不遲于上班時間60分鐘內(nèi)，致電給所在部門負(fù)責(zé)人。 (五)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。(三)事假應(yīng)當(dāng)首先從員工當(dāng)年年假中扣除，如員工年假數(shù)少于擬申請事假數(shù)，則停止支付當(dāng)日薪金全額。超過5天，須總經(jīng)理審批。并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。三、事假(一)事假應(yīng)至少提前一天提出申請，填寫請假申請表，辦理請假手續(xù)，得到直屬上級、行政人事部批準(zhǔn)后方可休假。，請病假累計3個月以上的。(九)員工休假時，國家規(guī)定的休假先休，公司規(guī)定的休假后休。(七)員工離職前，當(dāng)年年休假仍未休完的，應(yīng)在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。(六)年休假也可由公司統(tǒng)籌安排：公司根據(jù)工作情況，可安排員工休假，員工必須服從。(四)國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。員工累計工作年限的確認(rèn)以員工的人事檔案記錄為準(zhǔn)。(二)員工在公司連續(xù)工作期滿一年，自第二年起可享受帶薪休假。第十一章 休假制度一、法定節(jié)假日所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體見公司通知。（六）日常考勤工作由人事部負(fù)責(zé)。(五)參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。因公未能于正常上、下班時間打卡者，應(yīng)由行政部簽卡確認(rèn)。，公司將予以除名并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）遲到早退：員工均須按時上、下班，工作時間開始20分鐘以后到崗者視為遲到；工作時間提前20分鐘下班者視為早退。（二）周一至五：上午：8：30~12：00下午：13：30~18：00周 六：上午：8：30~12：00下午：13：30~16：00如有調(diào)整，以最新公布的工作時間為準(zhǔn)。第十章 考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。（六）駕駛員無故不出車，給予解聘處理。（四）酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任。（二）駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次。（三）除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。四、油料管理（一）駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。（二）公司車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，一般由駕駛員擬定“維修報告”(附維修清單)，交行政部審核、確認(rèn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。（四）發(fā)生任何事故必須第一時間報告行政部。加強(qiáng)安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕駛，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全行車。二、安全管理（一）駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。（六）駕駛?cè)藛T在駕駛前須對車輛進(jìn)行檢查，以便于界定責(zé)任。（四）駕駛員通訊必須保持暢通，服從調(diào)度。出車回公司，應(yīng)立即到行政部報到。上班時間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)隨時候命。各部門用車，由各部門負(fù)責(zé)人先向行政部申請，填寫“用車通知單”，說明用車事由、地點(diǎn)、時間，行政部根據(jù)實(shí)際工作需要統(tǒng)籌安排用車。(三)行政部文員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記錄。三、保管：(一)辦公用品應(yīng)由行政部文員進(jìn)行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。二、領(lǐng)用：(一)各部門領(lǐng)用辦公用品時必須認(rèn)真填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，不填寫登記表一律不得領(lǐng)用。(四)采購人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，精挑細(xì)酌，力爭做到價廉物美，經(jīng)久耐用。(三)行政部應(yīng)將“購物申請單”匯總分類，依據(jù)財務(wù)審批權(quán)限規(guī)定報批?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：一、采購、印刷品印制：(一)公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購。(2)、黨政聯(lián)席會作出的決定，由行政部通知有關(guān)部門貫徹落實(shí)，必要時發(fā)放文件或會議紀(jì)要。(7)、討論上級規(guī)定需公司黨、政集體研究決定的其他重大問題。(5)、討論公司內(nèi)部干部的任免、獎勵、調(diào)動。(3)、制定落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案的措施和內(nèi)部配套改革方案。：(1)、討論公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的重大問題。：每季度一般不少于一次，也可根據(jù)工作需要，由總經(jīng)理和黨支部書記商定后，隨時召開。(3)、會議提出的決定事項，其主辦部門必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，并由行政部負(fù)責(zé)跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。(2)、無特殊情況，對總經(jīng)理在會議上提出的重點(diǎn)工作拒不落實(shí)的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。(3)、總經(jīng)理針對月度工作會議上提出的問題，有針對性地對月度工作提出意見并就下月重點(diǎn)工作進(jìn)行布置。：(1)、匯報交流公司各部門、分公司本月安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、成本控制、后勤保障、員工的工作和思想狀況以及下月工作計劃等方面的重要問題。：原則上每月召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提議隨時召開。行政部應(yīng)對總經(jīng)理辦公會決議的貫徹執(zhí)行情況及時跟蹤調(diào)查、并督促辦理，以確保公司政令的暢通。(根據(jù)實(shí)際工作情況第一次：200元至2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次：給予年終獎20%—50%處罰，第三次：降職使用或勸其自動離職)(4)、總經(jīng)理辦公會議下達(dá)的決定內(nèi)容由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。如有特殊情況，難以執(zhí)行時，應(yīng)提前將具體原因和情況反饋到相關(guān)部門或公司分管領(lǐng)導(dǎo)。：(1)、行政部應(yīng)根據(jù)辦公會議形成的決定，三天內(nèi)下達(dá)“總經(jīng)理辦公會議決定事項通知單”或“總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要”。(2)、凡提交會議研究有關(guān)經(jīng)營決策、銷售策略、設(shè)備更新、項目投資等重大問題必須在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上反復(fù)醞釀，并提出方案供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。第三條、會議主持：總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。第七章 會議管理制度一、總經(jīng)理辦公會議制度：公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部經(jīng)理或總經(jīng)理指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，行政部文員做好會議記錄。如發(fā)生遺失或被盜，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并迅速采取相應(yīng)措施，避免造成損失；如證明函未使用，應(yīng)立即退還行管中心。六、嚴(yán)禁開出空白證明函或外借證明函。四、法定代表人證明書、授權(quán)委托書須經(jīng)董事長核準(zhǔn)。二、公司證明函由行管中心主任統(tǒng)一管理。六、證照復(fù)印件必須在證照重要部位寫明“再次復(fù)印無效”。應(yīng)在時限內(nèi)歸還證照保管人。證照使用必須填寫《證照使用申請單》。如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、ISP經(jīng)營許可證等等。第五章 證照管理制度一、公司重要證照原件由行管中心主任保管；復(fù)印件由行政部文員保管?！?9)、印章使用申請人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負(fù)。　(8)、 所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的公章使用章程，做好申請和使用登記。(6) 公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項