王府酒店員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-20 07:37本頁面
【正文】 況優(yōu)秀者；11) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；12）為本酒店節(jié)約大量成本或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合上述條件者，由所在部門提出意見，人事部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)懲原則有功必獎(jiǎng)，有過必罰，制度面前，人人平等。員工生日福利，公司發(fā)放生日賀卡及禮品。季度明星享有優(yōu)秀晉升和外出學(xué)習(xí)考察的機(jī)會(huì)。員工上班時(shí)間每天可享用免費(fèi)工作餐。八、生活福利：按公司規(guī)定的范圍，員工可以享用公司的福利設(shè)施，包括衛(wèi)生設(shè)施、員工宿舍，但需辦理手續(xù)，得到許可后方能使用。七、節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定的假期放假 ：元旦一天、清明一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)三天。六、工傷員工因工受傷或發(fā)生意外，應(yīng)立即送醫(yī)搶救就診。晚育（女員工年滿24周歲、第一胎）在原產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假1個(gè)月，增加的一個(gè)月假期享受正常的產(chǎn)假工資、福利待遇，但不享受考核、獎(jiǎng)金等。流產(chǎn)假按病假處理。往返途中的車船費(fèi)等，由職工自理。四、喪假喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）省內(nèi)準(zhǔn)假3天，外省準(zhǔn)假5天；員工的近親（兄弟、姐妹、祖父母）準(zhǔn)假1天。 婚假包括公休假和法定假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)有薪假 。員工需提前15天填報(bào)申請(qǐng)表，經(jīng)部門、人事部門批準(zhǔn)后生效。事假30天以上予以勸退處理。事假4至7天按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算基本工資，請(qǐng)假當(dāng)月只享有50%崗位補(bǔ)貼。二、事假員工一般不得請(qǐng)事假，事假須提前三天請(qǐng)假。病假1至7天按事假的30%扣款。未有相關(guān)證明的一律作為事假辦理。薪酬調(diào)整酒店將根據(jù)國(guó)家政策，視經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)報(bào)請(qǐng)酒店高級(jí)管理層研究調(diào)整員工薪酬。薪資發(fā)放時(shí)間及支付方式酒店在次月15號(hào)發(fā)放工資，工資發(fā)放形式分現(xiàn)金和銀行卡兩種方式。如有上述情形發(fā)生，酒店將給予相應(yīng)的處罰。員工言行準(zhǔn)則四大定律：不 該 看 的 不 看；不 該 聽 的 不 聽；不 該 說 的 不 說；不 該 做 的 不 做。第四章：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則為了建立正常的公司秩序，并使之能得以順利進(jìn)行，每位員工必須遵守下列行為準(zhǔn)則：；，不隨意離崗，不擅自將無關(guān)人員帶進(jìn)工作場(chǎng)所；，以誠(chéng)待人，禁止打罵鬧事和其它不文明行為；，講究文明禮貌；，不偽造或擅自更改公司的各種文件和資料，不在公司內(nèi)堆放與工作無關(guān)的私人物品；，不懈怠休息，不做私事；。由部門經(jīng)理在申請(qǐng)離職表上備注當(dāng)月出勤天數(shù)、假期等。六、離職程序合同期滿，或因單方面原因不再續(xù)約者，需提前一個(gè)月以書面形式申請(qǐng)離職，經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽字后，于每周五下午至人力資源部填寫《離職申請(qǐng)表》并辦理相關(guān)手續(xù)。加班、加時(shí)或上連續(xù)班應(yīng)按酒店規(guī)定的程序進(jìn)行。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽合同或終止合同。四、勞動(dòng)合同試用期為一個(gè)月至三個(gè)月，按個(gè)人接受業(yè)務(wù)水平熟悉程度轉(zhuǎn)正。三、體檢凡經(jīng)測(cè)試合格人員，必須在本市衛(wèi)生監(jiān)督所進(jìn)行體檢，并獲得健康證。二、資格審核：凡報(bào)名應(yīng)聘人員，應(yīng)提供本人身份證件、近期免冠半身正面一寸彩照四張，由酒店人力資源部審核無誤后擇優(yōu)錄用。王府酒店組織機(jī)構(gòu)圖董事會(huì)品質(zhì)部人事部安保部財(cái)務(wù)部采購(gòu)部餐飲部桑拿部客房部工程部董事長(zhǎng)總經(jīng)理常務(wù)副總韋春花第三章 勞動(dòng)條例一、酒店用人原則及聘用標(biāo)準(zhǔn)： 酒店用人原則：重業(yè)務(wù)、重能力、不拘一格、唯才是舉。 職業(yè)化是每一名員工生存和發(fā)展的價(jià)值與理由。我們最需要的是一批會(huì)“做人”的員工，一批讓組織團(tuán)隊(duì)放心的員工?！肮ぷ鲿?huì)有完結(jié)，改進(jìn)沒有休止”，讓它成為我們的行為準(zhǔn)則，并將這種待客之道培養(yǎng)成為習(xí)慣。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)中，能夠提供卓越服務(wù)的公司，將會(huì)在眾多的對(duì)手中脫穎而出。沒有疲軟的市場(chǎng)，只有落后的觀念；以無窮的智慧、不懈的創(chuàng)新、人本的關(guān)懷，贏得顧客的口碑，贏得市場(chǎng)份額。不論你在何崗位，不論你的工作是對(duì)內(nèi)還是對(duì)外，請(qǐng)記住：你每一行動(dòng)的結(jié)果都無法逃避“客戶”的檢閱，客戶的滿意程度決定著你一生的回報(bào)。以員工為本：狠抓嚴(yán)管，深疼厚愛，員工個(gè)人與酒店共好。企業(yè)理念1． 經(jīng)營(yíng)理念——崇尚人本，追求共好以顧客為本：最大限度地滿足顧客需求。即我們不斷提煉、鞏固、信奉和倡導(dǎo)，并在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中真正實(shí)行的價(jià)值理念。我們也會(huì)強(qiáng)化管理，規(guī)范運(yùn)作，熱誠(chéng)服務(wù)，愛崗敬業(yè)，盡心盡力把王府酒店做成江蘇乃至全國(guó)有品味﹑有檔次﹑有影響﹑有效益的一流酒店。 “有朋自遠(yuǎn)方來，不亦樂乎”。酒店前后部還設(shè)有供您愛車安全停放的1000平方米大型停車場(chǎng)及地下小型停車場(chǎng)。希望你
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