【正文】 指標(biāo)分解落實到責(zé)任 單位、部門或人員，督促執(zhí)行 全責(zé) 4 在本單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下 ，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營等資金的籌措和使用 全責(zé) 5 參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作會議，參與經(jīng)營決策，充分運(yùn) 用會計信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀 全責(zé) 6 負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會報告本單位財務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營成果，審查向外提供的財務(wù)會計資料，對本單位會計信息的真實性負(fù)直接責(zé)任 全責(zé) 7 負(fù)責(zé)科內(nèi)各崗位人員的績效考核管理，每月定期實施考核前工作檢查 全責(zé) 8 負(fù)責(zé)科內(nèi)會計人員的專業(yè)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，對本科會計人員的聘用和調(diào)配提出建議 全責(zé) 崗 位 名 稱 財務(wù)會計主管 序 號 崗位責(zé)任人 上級主管崗位 工 作 部 門 生 效 日 期 9 負(fù)責(zé)本科行政公章和法人代表印鑒章的使用 全責(zé) 10 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其 他臨時工作 全責(zé)或配合 三、主要權(quán)限 有權(quán)制止違反財務(wù)制度的行為。 附件一： 績效考核表 單位： 年 月 日 姓名 崗位 類別 考核內(nèi)容 目標(biāo)值 達(dá)到值 第一考核 人評價 第二考核 人審核 備注 得分 合計 業(yè) 績 考 核 基 本 考 核 勞動紀(jì)律 10 工作質(zhì)量 15 工作態(tài)度 5 其他方面 10 特記事項加、扣分 考核人簽名 第一 考核人 第二考核人 被考核人反饋 簽名： 日期： 年 月 日 最終得分 備注： 1． 第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名； 2． 第二考核人同意第一考核人考核結(jié)果的，可以在下面的考核欄內(nèi)填寫“同意”或“ √ ”字符，考核欄內(nèi)不能空白； 3. 考核結(jié)果不得涂改。 第十九條 本辦法規(guī)定扣獎直至年度獎金扣完為止，同一過錯，不重復(fù)扣獎（涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外）。 第十七條 基本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分40 分。有一人多崗的財務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計算被考核人得分。 第四章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 第十五條 考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績考核與基本考核二個方面，崗位業(yè)績考核占 60%，基本考核占 40%。 第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說明理由。 第十一條 對第二考核人的考核，由財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第 一考核人和第二考核人。 第二考核人對考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對第一考核人進(jìn)行考核。 第九條 溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績效考核及其他各項工作的改進(jìn)。 第七條 激勵與績效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎金分配，并作為年終評比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。 第六條 按照一級考核一級的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。 第四條 本辦法適用于財務(wù)部委派的有關(guān)單位財務(wù)人員。 第三條 本辦法所稱績效考核僅指獎金績效考核，績效考核實行百分制。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 財會人員績效考核管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為調(diào)動財會人員工作積極性，客觀反映其工作實績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 環(huán)境狀況 : 環(huán)境舒適，需長期站立。 態(tài) 度 : ◆ 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好； ◆ 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。 經(jīng) 驗 : ◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 職業(yè)高中以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 會計主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 及時準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊合作精神； ◆ 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。 經(jīng) 驗 : ◆6 個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會計、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 會計主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 建立賬戶，記錄財務(wù)交易。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅持原則； ◆ 具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識。 經(jīng) 驗 : ◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會計、財務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 會計主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位 概要 : 做好貨幣資金、應(yīng)收 /應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)； ◆ 工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng)； ◆ 有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。 經(jīng) 驗 : ◆2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 稅務(wù)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)部成本控制主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力； ◆ 高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊精神和創(chuàng)新意識。 經(jīng) 驗 : ◆3 年以 上 相關(guān)工作經(jīng)驗。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 會計主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 具有較強(qiáng)分析能力； ◆ 優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊精神； ◆ 語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 經(jīng) 驗 : ◆3 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗， 2 年以上資本市場分析工作經(jīng)驗。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 金融、財經(jīng)、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 融資主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 分析、研究資本市場與企業(yè)財務(wù)信息，提供研究報告。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力； ◆ 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊精神。 經(jīng) 驗 : ◆2 年以上投資管理工作經(jīng)驗。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 投資主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風(fēng)險，為管理層的投資決策提供依據(jù)。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動，工作仔細(xì)認(rèn)真； ◆ 思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 經(jīng) 驗 : ◆3 年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有 1 年以上的預(yù)算管理 工作經(jīng)驗，具有中級會計師以上職稱。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會計或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 預(yù)算主管 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 協(xié)助預(yù)算主管完成各項預(yù)算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 優(yōu)秀、全面的個人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊精神； ◆ 語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。 經(jīng) 驗 : ◆5 年以上大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 金融、財經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱 財務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門 財務(wù)部 職 系 職等職級 直屬上級 財務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要 : 分析、預(yù)測公司各種財務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財務(wù)建議和決策支持。 環(huán)境狀況 :舒適。 態(tài) 度 : ◆ 有較強(qiáng)的敬業(yè)、