企業(yè)制度、崗位職責及績效考核-文庫吧資料
2025-04-18 11:40本頁面
【正文】 進行登記。 第六十四條 工作人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。第二節(jié) 文件收發(fā)管理 第六十一條 文件資料，應及時發(fā)送給相關(guān)人員，分類逐項登記，以備查驗。第五十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，辦理終止合同手續(xù)。 第五十六條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有嚴重違反并屢教不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第五節(jié) 辭職、辭退、開除 第五十四條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 第五十二條 員工的獎金由公司、下屬公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。對表現(xiàn)好或貢獻大者，給予獎勵。第三節(jié) 工資、待遇 第四十九條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。第四十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。第二節(jié) 員工的聘用 第四十六條 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第四十四條 公司對員工實行合同化管理。第四章 人事管理第一節(jié) 總則 第四十二條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 采用電子記帳的，應專人負責妥善保管。 第四十條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。 第六節(jié) 會計憑證和檔案保管第三十九條 各下屬公司、企業(yè)必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領用、清理、核對工作。 第五節(jié) 利潤上交和庫存物資財務管理 第三十七條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務部門報送一次庫存報表，報表同時抄送上級財務部門。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 第三十五條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準后方能報銷付款。各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。第三十二條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。第三十條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。第三節(jié)算原則及科目報表 第二十八條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 第二十七條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。 記帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。 第三十四條 各級財務人員必須做好稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務帳目的登記工作。 第二十二條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第二十條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第十八條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第十六條 顧大局，識大體，自覺維
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