【正文】 補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理，超過請(qǐng)假時(shí)間且又未續(xù)假者亦以曠工處理。原則上每月事假、門診病假不超過兩天，在此期限內(nèi)，門診病假計(jì)發(fā)基本工資，事假扣發(fā)當(dāng)天全部工資。 一小時(shí)以內(nèi)的加班不作加班計(jì)算，未獲準(zhǔn)之加班，亦不作加班計(jì)算。補(bǔ)休由員工填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門主管同意后報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心審批。 員工因工作需要需加班的，須填寫《加班報(bào)支表》 ，由部門主管確認(rèn)其加班理由、內(nèi)容后方可加班。 員工享受國家法定節(jié)日如下： 元月一日 (元旦新年) 三月八日(限女員工半天) (婦女節(jié)) 五月一日、二日、三日 (勞動(dòng)節(jié)) 十月一日、二日、三日 (國慶節(jié)) 農(nóng)歷春節(jié)三天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日管理處將根據(jù)市府有關(guān)部門的通知作出具體的節(jié)日放假安排。9 / 23四）員工福利制度1．總則本制度旨在保證公司運(yùn)作順暢及良好工作作風(fēng)形成，同時(shí)力求對(duì)不同工作性質(zhì)及方式的部門有靈活、實(shí)際、有章可循的考勤管理。5．員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向部門主管申明外出理由和時(shí)間，并在外出登記本上登記（登記本擺放在接待處） ，由部門主管簽字，如部門主管不在辦公室可由其它主管代簽，未作登記者按曠工處理。3．員工每天均需先到管理處打卡后方可外出辦事，如因工作原因未能打卡的，需經(jīng)部門主管在卡上簽名批準(zhǔn)認(rèn)可，沒有簽字及出現(xiàn)漏打卡情況的，將按曠工處理。員工上下班均需親自打卡，不能委托他人或替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替打卡情況，管理處將對(duì)替他人打卡的員工作解聘處理。 調(diào)職員工持總經(jīng)辦/人力資源中心開具的《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》到新7 / 23部門報(bào)到。 屬部門內(nèi)部高職的由部門經(jīng)理確認(rèn)，但應(yīng)將崗位調(diào)整情況報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心備案。 離職人員憑上述通知到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取應(yīng)付出工資。 《離職申請(qǐng)表》生效并到達(dá)預(yù)定離職日后，總經(jīng)辦/人力資源中心開出《員工離職付款記錄》員工持該表到各部門主管簽名，以此確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)理清。 部門主管以上員工以及高技術(shù)人員、會(huì)計(jì)等員工的離職必須經(jīng)物業(yè)經(jīng)理簽名生效，其他員工經(jīng)部門主管簽字，總經(jīng)辦/人力資源中心主管審批生效。 符合其他解除合同條件的。 因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。 具下列條件之一的，公司有權(quán)與員工解除合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期結(jié)束經(jīng)考核不合格的。7．工資管理處依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇，具體方案見工資管理規(guī)定。 擔(dān)保人如有下列情況之一者，被擔(dān)保人應(yīng)立刻通知管理處更換擔(dān)保人： 擔(dān)保人死亡或犯罪者； 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者； 擔(dān)保人的信用、財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力擔(dān)保者； 不欲繼續(xù)擔(dān)保者。 被擔(dān)保人有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償、追繳及相應(yīng)的責(zé)任： 營私舞弊或其它一切不法行為，致使管理處蒙受損失者； 虧欠公款者； 竊取管理處財(cái)物或離職但離職手續(xù)不清者。5 / 23 擔(dān)保人的資格必須是非親屬關(guān)系的具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成都市成年公民。 試用人員試用期已滿，但未獲批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，如未延長試用期，視為試用期內(nèi)終止合同。 培訓(xùn)費(fèi)一次性全額交納，有特殊情況可與公司協(xié)商。 在正式簽訂本合同前，員工需向公司交納培訓(xùn)費(fèi)。合同期為 12個(gè)月。5．聘用合同 試用人員在試用期滿后，由部門負(fù)責(zé)人填寫《員工總體考績報(bào)告》后報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正為正式員工。 如根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不能決定是否正式錄用的，可適當(dāng)延長試用期，但最長不超過三個(gè)月，并且要說明理由，報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心審批。 試用人員在報(bào)到時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫《職員情況登記表》及《職員情況登記表附表》 ，簽訂勞動(dòng)合同（合同期為壹年） ，并提交如下資料：4 / 23 失業(yè)證/就業(yè)卡、計(jì)生證、身份證、畢業(yè)證書、職稱證書及本人其它證明材料復(fù)印件并驗(yàn)原件； 原單位的個(gè)人資料，如《勞動(dòng)手冊(cè)》 、離職證明等； 近期（三個(gè)月內(nèi)）的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢表； 一寸彩色近照 3張； 其它總經(jīng)辦/人力資源中心認(rèn)為必須提供的材料。 新員工入職前由總經(jīng)辦/人力資源中心組織崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)后安排考核，經(jīng)考試合格后方可正式入職、上崗。f) 受聘者各種入職資料齊全。d) 受聘者無不良或犯罪記錄。b) 受聘者必須身體健康。 求職人員應(yīng)如實(shí)填寫《求職申請(qǐng)表》 ，并在《求職申請(qǐng)表》上簽名； 所有的應(yīng)聘資料及求職申請(qǐng)表均由總經(jīng)辦/人力資源中心統(tǒng)籌安排，3 / 23并在總經(jīng)辦/人力資源中心登記備案； 總經(jīng)辦/人力資源中心在各部門提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)后，將安排相應(yīng)的應(yīng)聘資料予各部門面試； 各部門可自行安排相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，但原則上面試人的職務(wù)應(yīng)高于被面試人（即應(yīng)聘者）所申請(qǐng)的職務(wù)，面試人須嚴(yán)格按照面試情況填寫《面試評(píng)估表》 ，部門最后面試結(jié)果須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)； 應(yīng)聘者如通過部門的面試，將由總經(jīng)辦/人力資源中心再安排面試，如面試獲通過，總經(jīng)辦/人力資源中心將報(bào)請(qǐng)總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)錄用或由物業(yè)經(jīng)理安排面試； 所有的應(yīng)聘資料無論錄用與否，均統(tǒng)一由總經(jīng)辦/人力資源中心存檔，各部門安排面試后需及時(shí)將《面試評(píng)估表》及應(yīng)聘資料交回總經(jīng)辦/人力資源中心。3．員工聘用程序本方案將設(shè)定管理處招聘員工的主要原則是依據(jù)應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求及該人員的培養(yǎng)潛質(zhì)來厘定, 并實(shí)行 “公開招聘, 擇優(yōu)錄用” 的原則?！赌甓热藛T編制計(jì)劃》經(jīng)物業(yè)經(jīng)理核準(zhǔn)后即公布實(shí)施，一切有關(guān)人員的任用、調(diào)配均必須嚴(yán)格按照公司核定的編制數(shù)量、職位要求執(zhí)行。 本制度旨在統(tǒng)一規(guī)范公司員工作用的各個(gè)工作流程，以達(dá)到科學(xué)、高效地吸納、使用、調(diào)配公司人力資源的目的。2 / 23二）員工任用制度1．總則 員工任用包括新員工吸收、聘用、調(diào)職、離職等。4．民主參與原則每一位員工對(duì)其作事部門的運(yùn)作及管理均享有建議權(quán)及監(jiān)督權(quán)。2