【正文】 過兩天，在此期限內，門診病假計發(fā)基本工資，事假扣發(fā)當天全部工資。 一小時以內的加班不作加班計算，未獲準之加班，亦不作加班計算。補休由員工填寫《補休申請表》，經(jīng)部門主管同意后報總經(jīng)辦 /人力資源中心審批。 員工因工作需要需加班的，須填寫《加班報支表》，由部門主管確認其加班理由、內容后方可加班。 員工享受國家法定節(jié)日如下： 元月一日 (元旦新年 ) 三月八日 (限女員工半天 ) (婦女節(jié) ) 五月一日、二日、三日 (勞動節(jié) ) 十月一日、二日、三日 (國慶節(jié) ) 農歷春節(jié)三天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 管理處將根據(jù)市府有關部門的通知作出具體的節(jié)日放假安排。 作業(yè)規(guī)程 文件編號： 戴 TZ/PM/C 戴 27/RL/21 人事管理制度 版 本：第 1 版 四）員工福利制度 1．總則 本制度旨在保證公 司運作順暢及良好工作作風形成，同時力求對不同工作性質及方式的部門有靈活、實際、有章可循的考勤管理。 5． 員工外出辦理業(yè)務前需向部門主管申明外出理由和時間，并在外出登記本上登記（登記本擺放在接待處），由部門主管簽字，如部門主管不在辦公室可由其它主管代簽，未作登記者按曠工處理。 3． 員工每天均需先到管理處打卡后方可外出辦事，如因工作原因未能打卡的，需經(jīng)部門主管在卡上簽名批準認可，沒有簽字及出現(xiàn)漏打卡 情況的，將按曠工處理。員工上下班均需親自打卡，不能委托他人或替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替打卡情況，管理處將對替他人打卡的員工作解聘處理。 調職員工持總經(jīng)辦 /人力資源中心 開具的《人事異動申請表》到新部門報到。 屬部門內部高職的由部門經(jīng)理確認，但應將崗位調整情況報總經(jīng)辦 /人力資源中心備案。 離職人員憑上述通知到財務部門領取應付出工資。 《離職申請表》生效并到達預定離職日后，總經(jīng)辦 /人力資源中心開出《員工離職付款記錄》員工持該表到各部門主管簽名，以此確認各項手續(xù)理清。 部門主管以上員工以及高技術人員、會計等員工的離職必須經(jīng)物業(yè)經(jīng)理簽名生效，其他員工經(jīng)部門主管簽字，總經(jīng)辦 /人力資源中心主管審批生效。 符合其他解除合同條件的。 因工作嚴重失誤，造成公司嚴重損失的。 具下列條件之一的，公司有權與員工解除合同： 在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期結束經(jīng)考核不合格的。 7．工資 管理處依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇，具體方案見工資管理規(guī)定。 擔保人如有下列情況之一者，被擔保人應立刻通知管理處更換擔保人： 作業(yè)規(guī)程 文件編號： 戴 TZ/PM/C 戴 27/RL/21 人事管理制度 版 本：第 1 版 擔保人死亡或犯罪者； 擔保人被宣告破產(chǎn)者； 擔保人的信用、財產(chǎn)有重大變動，因而無力擔保者； 不欲繼續(xù)擔保者。 被擔保人有下列情況之一者，擔保人應負賠償、追繳及相應的責任： 營私舞弊或其 它一切不法行為，致使管理處蒙受損失者； 虧欠公款者； 竊取管理處財物或離職但離職手續(xù)不清者。 擔保人的資格必須是非親屬關系的具有獨立經(jīng)濟能力的 成都 市成年公民。 試用人員試用期已滿，但未獲批準轉正的，如未延長試用期，視為試用期內終止合同。 培訓費一次性全額交納， 有特殊情況可與公司協(xié)商。 在正式簽訂本合同前，員工需向公司交納培訓費。合同期為 12 個月。 5．聘用合同 試用人員在試用期滿后，由部門負責人填寫《員工總體考績報告》后報總經(jīng)辦 /人力資源中心，經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準后轉正為正式員工。 如根據(jù)員工在試用期內的表現(xiàn)不能決定是否正式錄用的，可適當延長試用期，但最長不超過三個月，并且要說明理由，報總經(jīng) 辦 /人力資源中心審批。 試用人員在報到時應如實填寫《職員情況登記表》及《職員情況登記表附表》，簽訂勞動合同（合同期為壹年），并提交如下資料 ： 失業(yè)證 /就業(yè)卡、計生證、身份證、畢業(yè)證書、 職稱證書及本人其它證明材料復印件并驗原件； 原單位的個人資料，如《勞動手冊》、離職證明等； 近期（三個月內）的區(qū)級以上醫(yī)院體檢表； 一寸彩色近照 3 張； 其它總經(jīng)辦 /人力資源中心認為必須提供的材料。 新員工入職前由總經(jīng)辦 /人力資源中心組織崗位培訓，培訓后安排考核，經(jīng)考試合格后方可正式入職、上崗。 f) 受聘者各種入職資料齊全。 d) 受聘者無不良或犯罪記錄。 b) 受聘者必須身體健康。 求職人員應如實填寫《求職申請表》，并在《求職申請表》上簽名； 所有的應聘資料及求職申請表均由總經(jīng)辦 /人力資源中心統(tǒng)籌安排，并在總經(jīng)辦 /人力資源中心登記備案； 總經(jīng)辦 /人力資源中心在各部門提出人員增補申請后，將安排相應的應聘作業(yè)規(guī)程 文件編號： 戴 TZ/PM/C 戴 27/RL/21 人事管理制度 版 本：第 1 版 資料予各部門面試； 各部門可自行安排相關人員對應聘者進行面試，但原則上面試人的職務應高于被面試人（即應聘者）所申請的職務，面試人須嚴格按照面試情況填寫《面試評估表》，部門最后面試結果須由部門經(jīng)理簽字確認； 應聘者如通過部門 的面試，將由總經(jīng)辦 /人力資源中心再安排面試，如面試獲通過，總經(jīng)辦 /人力資源中心將報請總物業(yè)經(jīng)理批準錄用或由物業(yè)經(jīng)理安排面試； 所有的應聘資料無論錄用與否，均統(tǒng)一由總經(jīng)辦 /人力資源中心存檔，各部門安排面試后需及時將《面試評估表》及應聘資料交回總經(jīng)辦 /人力資源中心。 3．員工聘用程序 本方案將設定管理處招聘員工的主要原則是依據(jù)應聘者是否符合應聘崗位的職責要求及該人員的培養(yǎng)潛質來厘定 , 并實行 “ 公開招聘 , 擇優(yōu)錄用 ” 的原則。 《年度人員編制計劃》經(jīng)物業(yè)經(jīng)理核準后即公布實施，一切有關人員的任用、調配均必須嚴格按照公司核定的編制數(shù)量、職位要求執(zhí)行。 本制度旨在統(tǒng)一規(guī)范公司員工作用的各個工作流程，以達到科學、高效地吸納、使用、調配公司人力資源的目的。 作業(yè)規(guī)程 文件編號： 戴 TZ/PM/C 戴 27/RL/21 人事管理制度 版 本：第 1 版 二）員工任用制度 1． 總則 員工任用包括新員工吸收、聘用、調職、離職等。 4．民主參與原則 每一位員工對其作事部門的運作及管理均享有建議權及監(jiān)督權。 2．層級管理制度 每一級員工在工作上須聽從直接上級的指揮及命令 , 而各級管理人員只可對直接下屬有指揮權。TZ/PM/C 戴 27/RL/21 版 本：第 1