【摘要】機(jī)密等級(jí):華東區(qū)技術(shù)群提案改善實(shí)施辦法標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)A7-00-0104-006適用范圍全公司檢討周期:1年“提案改善委員會(huì)推行辦法”進(jìn)行提案,但不
2025-04-18 13:25
【摘要】XXX公司員工退出實(shí)施辦法(征求意見稿)隨著市場(chǎng)競爭的日趨激烈,技術(shù)的日新月異,按照總部深化人事改革的有關(guān)精神,結(jié)合公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略,為了適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展,改變員工思想狀態(tài)、提高素質(zhì),建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制,特制定本辦法。一.退出的定義公司為滿足競爭的需要,對(duì)不能滿足崗位要求的員工或通過科學(xué)的評(píng)價(jià)手段排名在后面的員工,在一定的
2025-06-08 21:31
【摘要】黑龍江省完達(dá)山股份有限公司全面預(yù)算管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為推動(dòng)黑龍江省完達(dá)山股份有限公司(以下簡稱本公司或公司)全面預(yù)算管理的實(shí)施,按照《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。第二條全面預(yù)算管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的先進(jìn)而科學(xué)的管理方法。以全面預(yù)算管理制度為依托,建立在公司總體目標(biāo)駕馭之下的目標(biāo)責(zé)任體系,通過業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)
2025-04-18 04:56
【摘要】政策程序編號(hào):HA發(fā)文部門:人事行政部主題:上海XX公司人事管理制度的實(shí)施辦法生效日期:
2025-06-05 02:57
【摘要】·績效考核辦法(試行)為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門及員工。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的50%作為績效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。
2025-05-08 00:10
【摘要】研發(fā)中心的運(yùn)作機(jī)制與管理之探討吳豐祥政治大學(xué)科技管理研究所副教授臺(tái)北市文山區(qū)指南路二段六十四號(hào)tel:02-29393091-81127E-mail:fswu@研發(fā)中心的運(yùn)作機(jī)制與管理之探討吳豐祥摘要儘管臺(tái)灣的一些產(chǎn)業(yè),尤其是資訊電子業(yè),已經(jīng)躍居全世界的前幾名。然而
2024-07-31 07:49
【摘要】軟件項(xiàng)目驗(yàn)收實(shí)施辦法目前,國內(nèi)軟件的驗(yàn)收沒有可參照的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),就軟件測(cè)試和評(píng)價(jià)來說,參照的標(biāo)準(zhǔn)是GB/T17544和GB/T16260,它們都是推薦性標(biāo)準(zhǔn),且都是定性而非定量的標(biāo)準(zhǔn),這樣,對(duì)于軟件的驗(yàn)收來說,存在很大的分歧和不確定性。為此,我們?cè)趨⒖剂舜罅康膶?shí)踐案例和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合本校實(shí)際制定本驗(yàn)收辦法,用于規(guī)范本校軟件系統(tǒng)驗(yàn)收。軟件系統(tǒng)的驗(yàn)收可通過本校組織驗(yàn)收或通過第三方驗(yàn)
2025-04-19 02:06
【摘要】中日程生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施辦法1.總則.制定目的使公司中日程生產(chǎn)計(jì)劃制定合理,生產(chǎn)目標(biāo)易于順利達(dá)成。.適用范圍生管部制定中日程生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)適用本辦法。.權(quán)責(zé)單位1)總經(jīng)理室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2.中日程生產(chǎn)計(jì)劃種類.定義本公司為訂單生產(chǎn)型企業(yè)
2025-06-05 09:40
【摘要】年終績效考核實(shí)施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的:為正確評(píng)價(jià)與總結(jié)員工2013年度的績效,更好地激勵(lì)與挖掘員工的潛能,強(qiáng)化員工的責(zé)任與競爭意識(shí),提高組織整體效能,推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制訂本辦法。2、直接目的:考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)和員工培訓(xùn)的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核
2025-04-15 00:31
【摘要】******限 勞動(dòng)合同法施行 第一章總那么 第一條為適應(yīng)勞動(dòng)合同法施行的要求勞動(dòng)合同理降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)建立與現(xiàn)代企業(yè)理相適應(yīng)的勞動(dòng)用工制度明確****〔以下簡稱“甲方〞〕與員工〔以下簡稱“乙方...
2024-11-17 02:52
【摘要】《軟件研發(fā)內(nèi)部績效考核辦法》為了調(diào)動(dòng)部門內(nèi)部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對(duì)象軟件研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資。(三)考核內(nèi)容:員工本人當(dāng)月工作完成情況及
2025-04-22 01:18
【摘要】項(xiàng)目管理實(shí)施辦法(討論稿)一、項(xiàng)目管理的目的為了加強(qiáng)對(duì)公司產(chǎn)品開發(fā)、重大技術(shù)攻關(guān)、工程建設(shè)等方面的管理,充分整合公司的人、財(cái)、物等資源,縮短任務(wù)周期,降低成本,同時(shí)培養(yǎng)公司復(fù)合性人才,公司對(duì)有關(guān)的項(xiàng)目開展采用項(xiàng)目管理模式進(jìn)行管理。二、項(xiàng)目管理的適用范圍被列為項(xiàng)目計(jì)劃管理的項(xiàng)目具有跨部門、開發(fā)周期較長(一般超過3個(gè)月)、經(jīng)費(fèi)較大(一
2025-07-21 20:40
【摘要】重慶市郵政公司工程建設(shè)管理實(shí)施辦法(試行)目錄第1章總則第2章工程建設(shè)管理體系第3章工程管理流程第4章營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)改造項(xiàng)目審批流程第5章工程設(shè)計(jì)變更及概算調(diào)整第6章項(xiàng)目督查第7章工程驗(yàn)收第8章工程建設(shè)考核第9章附則
2025-04-21 01:05
【摘要】某某公司精益化改善項(xiàng)目實(shí)施辦法各部門:根據(jù)公司《精益化管理實(shí)施辦法(試行)》的通知,為不斷減少生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的浪費(fèi),持續(xù)改善現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境,改進(jìn)業(yè)務(wù)流程,優(yōu)化工藝流程、作業(yè)流程,不斷創(chuàng)新技術(shù)工藝改進(jìn)、管理改善,去除生產(chǎn)經(jīng)營過程中不增值的環(huán)節(jié),改善公司企業(yè)文化,激發(fā)廣大員工主人翁精神,建立生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)改善的長效機(jī)制,公司決定推行精益化管理。1、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為便于精益化管理工作的
2025-04-15 01:10
【摘要】******限公司勞動(dòng)合同法實(shí)施辦法第一章總則第一條為適應(yīng)勞動(dòng)合同法實(shí)施的要求,規(guī)范勞動(dòng)合同管理,降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),建立與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的勞動(dòng)用工制度,明確****有限公司(以下簡稱“甲方”)與員工(以下簡稱“乙方”)的權(quán)利與義務(wù),建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以
2025-04-22 01:40