新員工入職管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 06:56本頁面
【正文】 同變更書》勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 第十三條 本制度由人事行政門擬定、解釋、修訂完善。 第十一條 本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及國家有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。無需填寫的地方必須劃掉，不得空白；勞動合同經公司與員工在勞動合同文本上簽字或蓋章后方可生效。公司與員工第三次簽訂勞動合同時所簽訂的合同為無固定期限勞動合同； 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，作為無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的補充，是指公司與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 第八條 勞動合同形式勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第六條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。辦公桌與電腦一經領用，不得隨意調換，如特殊需要，須經人事行政部同意，否則按公司相關制度處理；人事專員根據員工崗位給新員工發(fā)職位說明書，并帶領新員工到任職部門報到；人事行政部及用人部門對
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