企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實施辦法-文庫吧資料
2025-04-14 11:21本頁面
【正文】 年 月 日 中冶集團華冶資源開發(fā)有限責(zé)任公司企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)審批表姓 名性別出生年月參加工作時間勞動合同期限起： 止：原崗位/工種法定退休時間個人經(jīng)歷 （簽字） 年 月 日離崗?fù)损B(yǎng)生活費的測算基本工資基數(shù)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等級基數(shù)崗位業(yè)績系數(shù)職務(wù)系數(shù)職務(wù)系數(shù)嘉獎系數(shù)嘉獎系數(shù)月生活費標(biāo)準(zhǔn) 元。第九條 本辦法自2009年1月1日起生效。（三）員工的出生年月、參加工作時間和其所從事的符合提前退休工種（崗位）的時間，均以本人檔案中的原始記載為準(zhǔn)。第七條 分流員工的管理（一）離崗?fù)损B(yǎng)、待崗人員仍為公司的在冊員工，但作為非在崗人員管理，并由員工分流時的所在單位進行統(tǒng)計。凡辦理待崗手續(xù)的員工，由所屬單位予以審批辦理，辦理完畢后報人力資源部備案。符合待崗條件而本人執(zhí)意不辦理待崗手續(xù)者，可按公司《勞動合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后，解除勞動關(guān)系。（二）公司根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)及用人需求，在距法定退休年齡5年之內(nèi)，確定當(dāng)年辦理離崗?fù)损B(yǎng)的具體年齡條件，符合此條件者，由單位（部門）書面通知本人，并與員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。待崗時間滿一年，仍不符合崗位要求或競爭不上崗位，即解除勞動關(guān)系（項目管理中心待崗人員按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。待崗生活費（1）待崗不滿一個月的，按本單位機關(guān)同級人員基本工資執(zhí)行；（2）待崗滿一個月不滿三個月的，按本單位機關(guān)同級人員基本工資的80％執(zhí)行；（3）待崗滿三個月不滿六個月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（4）待崗滿六個月不滿九個月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％執(zhí)行；（5）待崗滿九個月不滿十二個月仍不能競爭上崗的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行。福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）因工致殘的離崗?fù)损B(yǎng)員工的月生活費：①五級傷殘為本人工資的70%；②六級傷殘為
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