企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法-展示頁(yè)
2025-04-17 11:21本頁(yè)面
【正文】 本人工資的60%；上述本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。嘉獎(jiǎng)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)而確定，其中： 獲得并保持國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，；獲得并保持省級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，；獲得并保持市級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，；獲得并保持市級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)工作者及華冶公司標(biāo)兵（勞動(dòng)模范）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，；獲得不同等級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，按高等級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的系數(shù)計(jì)算；多次獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，只計(jì)算一次。職務(wù)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間所聘崗位情況確定。②崗位業(yè)績(jī)系數(shù)為員工本人在崗期間業(yè)績(jī)反映，包括職務(wù)系數(shù)和嘉獎(jiǎng)系數(shù)。離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)（1）符合離崗?fù)损B(yǎng)年齡限制條件的離崗?fù)损B(yǎng)員工，月生活費(fèi)=基本工資基數(shù)崗位業(yè)績(jī)系數(shù)。第五條 分流后的待遇：（一）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）員工待遇工齡：?jiǎn)T工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，連續(xù)計(jì)算工齡和繳費(fèi)年限（社會(huì)統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位繳納，屬于員工個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納）。分流條件（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金繳費(fèi)年限滿15年（含視同繳費(fèi)年限——下同），且年齡距法定退休年齡五年及其以?xún)?nèi)；（2）因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘。第三條 公司富余員工內(nèi)部分流的方式：（一）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）；（二）待崗。企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法人[2008]210號(hào)第一條 為適應(yīng)公司人力資源管理的需要，加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬各單位對(duì)富余員工實(shí)施內(nèi)部分流的管理。第四條 分流的對(duì)象及其條件（一）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）人員范圍除公司高管層成員、總經(jīng)理助理、副三總師及被聘在部長(zhǎng)（處長(zhǎng)、主任）正職崗位上的員工外，公司其他在冊(cè)且在崗的員工屬實(shí)施離崗?fù)损B(yǎng)的對(duì)象。（二）待崗符合下列條件之一者都必須及時(shí)辦理待崗手續(xù)：經(jīng)過(guò)崗位競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有獲得工作崗位的；應(yīng)持有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證而沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證的；未被項(xiàng)目部選聘而滯留在項(xiàng)目中心的人員，或因各種原因被項(xiàng)目部解聘及因項(xiàng)目部解體而返回項(xiàng)目中心的人員。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。①基本工資基數(shù)為員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時(shí)所在單位當(dāng)期執(zhí)行的基
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