停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法-文庫吧資料
2025-04-13 23:02本頁面
【正文】 發(fā)放系數(shù)－本人應繳四金 （2）發(fā)放系數(shù)男59周歲、女49周歲以上，發(fā)放系數(shù)為100%；男5859周歲、女4849周歲，發(fā)放系數(shù)為95%；男5758周歲、女4748周歲，發(fā)放系數(shù)為90%；男5657周歲、女4647周歲，發(fā)放系數(shù)為85%；男5556周歲、女4546周歲，發(fā)放系數(shù)為80%?！秲炔客损B(yǎng)審批表》、《內部退養(yǎng)協(xié)議》由公司人事部統(tǒng)一印發(fā)。所在單位、公司人事部在《內部退養(yǎng)審批表》填寫審核意見并報公司經理室審批。二、內部退養(yǎng) （一）適用范圍：男55周歲、女45周歲以上，經本人申請，單位同意，公司人事部審批后可簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議。經公司重新安排崗位且書面通知后，員工不到新崗位報到的：第一次作取消帶薪休假處理，崗位工資按80%發(fā)放，不再享受各類獎金和福利待遇。員工崗位重新安排工作分批進行，一般在六個月之內完成。當同一崗位有多人競爭時，由用人單位進行公開招聘、綜合考評、擇優(yōu)錄用。公司人事部根據各單位用人需求情況，會同原單位領導班子（或留守工作班子）研究提出員工崗位重新安排具體意見并組織實施。企業(yè)根據需要建立留守工作班子（或暫時保留原單位領導班子及必要的工作人員），負責清場各項工作及員工的生活保障工作。 退出原崗位的員工，回家等待新崗位安排。企業(yè)根據停業(yè)準備工作需要和清場進度情況，分批安排員工退出原崗位。單位停業(yè)后，原非在崗員工待遇按照公司有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。員工轉崗后三年內，年度工資調整幅度參照新單位員工的平均水平。原來實行聯(lián)銷計酬等浮動考核的，不低于原崗位平均水平。接收單位與新員工按公司規(guī)定簽訂上崗合同、明確崗位職責和要求，同時對新員工做好崗前培訓工作。安排到公司出資的獨立核算企業(yè)工作的，工作期間勞動合同關系、社會保險關系需作相應變動，但公司認定為連續(xù)工齡。對愿意工作的員工，分批安排新崗位。第二條 適用范圍簽訂無固定期限勞動合同的公司在編職工，且因原單位
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