某水電開發(fā)公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法-文庫(kù)吧資料
2025-07-21 19:44本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) （ 2） 35 歲以下； （ 3） 選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求， 如工程碩士、 MBA（工商管理碩士）、 PMP（項(xiàng)目管理）、 MPA(公共管理碩士 )等； （ 4） 通過入學(xué)考試。 （ 7） 辭職人員在被批準(zhǔn)辭職后，其與二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，原勞動(dòng)合同雙方均不再負(fù)有對(duì)對(duì)方的任何權(quán)利、義務(wù)或其它利益主張。 ? 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn) 公司按照成都市社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，以 20xx 年成都市職工平均收入為標(biāo)準(zhǔn)，為辭職員工支付醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)的全部費(fèi)用，并購(gòu)買 xxxx 保險(xiǎn)公司 xxxx 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 ? 父母撫養(yǎng)金 截至 20xx 年 12 月 31 日，以戶口簿為準(zhǔn)，自動(dòng)辭職人員的父母（直系）任何一方滿 65 周歲的，辭職員工享受 1 萬元父母撫養(yǎng)金。 不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。 不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。 第十五條 辭職后果及補(bǔ)償 （ 1） 員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，即解除了與公司的任用關(guān)系。 第十四條 員工辭職按下列程序辦理： （ 1） 本人向原所在部門提出申請(qǐng)，填寫《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請(qǐng)表》； （ 2） 所在部門提出意見，報(bào)人力資源部審核； （ 3） 對(duì)于可以辭職的，由人力 資源部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。 第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動(dòng)辭職時(shí)，公司將予以一定的經(jīng)濟(jì)上的支持和補(bǔ)償。 三、自動(dòng)辭職 第十一條 公司鼓勵(lì)因?qū)I(yè)不對(duì)口 等原因未能在公司本部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員（包括原在EEC 和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動(dòng)合同，但未能在公司競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員）另求發(fā)展空間。 第十條 公司在 20xx 年以前已辦理內(nèi)部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競(jìng)爭(zhēng)上崗。 第八條 內(nèi)部退休職工在到達(dá)正式退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。 第七條 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的技能工資和崗級(jí)工資之和， 不再享受公司發(fā)放的各種獎(jiǎng)金。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。 第六條 辦理程序 中國(guó)最大的管理資源中心
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