淮北礦業(yè)集團(tuán)人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法-文庫吧資料
2024-11-17 22:11本頁面
【正文】 常計(jì)提進(jìn)入個(gè)人賬戶。原全民固定工、全民合同制職工內(nèi)部退養(yǎng)執(zhí)行退養(yǎng)生活費(fèi)，按固定工資加年功工資和交通費(fèi)支付，原大集體職工內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)按固定工資70%加年功工資和交通費(fèi)支付。公司機(jī)關(guān)人員符合上述條件之一者，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。(六)內(nèi)部退養(yǎng)基本條件。待崗的中層管理人員只享受月度預(yù)付年薪，不享受各類獎(jiǎng)金(包括各類抵押金)。組織安排待崗的公司處室科級(jí)(含處室副總)及以下人員待崗期間工資按固定工資的80%加本人年功工資和交通費(fèi)支付，不出勤不支付待崗工資。公司機(jī)關(guān)裁減富余人員中不服從組織分配的、年度履職考核定性為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的及個(gè)人自愿申請(qǐng)并經(jīng)集團(tuán)公司同意的公司機(jī)關(guān)人員到人力資源市場(chǎng)待崗。離崗和改任調(diào)研員后其他各類獎(jiǎng)金、生產(chǎn)性津補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)抵押金均不執(zhí)行。相關(guān)待遇。公司機(jī)關(guān)管技人員男年滿55周歲、女年滿50周歲，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可提前離崗或改任調(diào)研員。離崗和改任調(diào)研員后其他各類獎(jiǎng)金、生產(chǎn)性津補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)抵押金均不執(zhí)行。相關(guān)待遇。男年滿57周歲、女年滿53周歲的管技人員執(zhí)行離崗待退。女職工由管技崗位轉(zhuǎn)到技能崗位的，須變更勞動(dòng)合同?！栋不帐⒓悠髽I(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理規(guī)定》(皖勞社〔2008〕45號(hào))文件規(guī)定“女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”。
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