淮北礦業(yè)集團(tuán)人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法(編輯修改稿)
2024-11-17 22:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo)準(zhǔn)比照本處室同級(jí)別人員的60%執(zhí)行；改任調(diào)研員期間年薪待遇按同崗位60%執(zhí)行。離崗和改任調(diào)研員后其他各類(lèi)獎(jiǎng)金、生產(chǎn)性津補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)抵押金均不執(zhí)行。(五)待崗基本條件。公司機(jī)關(guān)裁減富余人員中不服從組織分配的、年度履職考核定性為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的及個(gè)人自愿申請(qǐng)并經(jīng)集團(tuán)公司同意的公司機(jī)關(guān)人員到人力資源市場(chǎng)待崗。相關(guān)待遇。組織安排待崗的公司處室科級(jí)(含處室副總)及以下人員待崗期間工資按固定工資的80%加本人年功工資和交通費(fèi)支付，不出勤不支付待崗工資。自愿待崗的公司處室科級(jí)(含處室副總)及以下人員享受基本工資(固定工資崗位系數(shù))。待崗的中層管理人員只享受月度預(yù)付年薪，不享受各類(lèi)獎(jiǎng)金(包括各類(lèi)抵押金)。待崗期限最長(zhǎng)為半年，待崗期滿后另行分配到非機(jī)關(guān)單位，符合離崗、提前離崗和內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員可申請(qǐng)辦理離崗、提前離崗和內(nèi)部退養(yǎng)，待崗期滿后仍不服從組織分配的，根據(jù)集團(tuán)公司職工懲處條例有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同等處理。(六)內(nèi)部退養(yǎng)基本條件。男性距法定退休年齡10年以內(nèi)的；女性距法定退休年齡10年以內(nèi)或者工作年限20周年以上的；大部分喪失勞動(dòng)能力的。公司機(jī)關(guān)人員符合上述條件之一者，經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。相關(guān)待遇。原全民固定工、全民合同制職工內(nèi)部退養(yǎng)執(zhí)行退養(yǎng)生活費(fèi)，按固定工資加年功工資和交通費(fèi)支付，原
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