淮北礦業(yè)機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流辦法(編輯修改稿)
2024-11-17 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金，標(biāo)準(zhǔn)比照本處室同級別人員的60％執(zhí)行；改任調(diào)研員期間年薪待遇按同崗位60%執(zhí)行。離崗和改任調(diào)研員后其他各類獎金、生產(chǎn)性津補貼和風(fēng)險抵押金均不執(zhí)行。（五）待崗基本條件。公司機(jī)關(guān)裁減富余人員中不服從組織分配的、年度履職考核定性為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的及個人自愿申請并經(jīng)集團(tuán)公司同意的公司機(jī)關(guān)人員到人力資源市場待崗。相關(guān)待遇。組織安排待崗的公司處室科級（含處室副總）及以下人員待崗期間工資按固定工資的80%加本人年功工資和交通費支付，不出勤不支付待崗工資。自愿待崗的公司處室科級（含處室副總）及以下人員享受基本工資（固定工資times。崗位系數(shù)）。待崗的中層管理人員只享受月度預(yù)付年薪，不享受各類獎金（包括各類抵押金）。待崗期限最長為半年，待崗期滿后另行分配到非機(jī)關(guān)單位，符合離崗、提前離崗和內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員可申請辦理離崗、提前離崗和內(nèi)部退養(yǎng)，待崗期滿后仍不服從組織分配的，根據(jù)集團(tuán)公司職工懲處條例有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同等處理。（六）內(nèi)部退養(yǎng)基本條件。男性距法定退休年齡10年以內(nèi)的；女性距法定退休年齡10年以內(nèi)或者工作年限20周年以上的；大部分喪失勞動能力的。公司機(jī)關(guān)人員符合上述條件之者，經(jīng)個人書面申請、集團(tuán)公司同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。相關(guān)待遇。原全民固定工、全民合同制職工內(nèi)部退養(yǎng)執(zhí)行退養(yǎng)生活費，按固定工資加年功工資和交通
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