3機(jī)關(guān)人員誡勉教育制度(編輯修改稿)
2024-08-27 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 5 頁 （三）違反首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、否定報備制、同崗（ ab 崗）替代制等規(guī)定，造成不良后果的； （四）工作中作風(fēng)粗暴、態(tài)度蠻橫的； （五）工作中弄虛作假、虛報浮夸的； （六）故意刁難、打擊報復(fù)舉報、投訴人的； （七）要求服務(wù)對象承擔(dān)規(guī)定之外的義務(wù)或變相吃拿卡要的； （八）一年內(nèi)累計被誡勉教育達(dá)二次的； （九）其他需要給予效能告誡的。 第七條有下列情形之一的，應(yīng)給予機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和處室領(lǐng)導(dǎo)誡勉教育： （一）一年內(nèi)本機(jī)關(guān)工作人員受到州、縣（市）效能辦效能告誡達(dá)三人（次）的（含三人次），應(yīng)給予黨政主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉教育； （二）一年內(nèi)分管部門工作人員受到州、縣（市）效能辦效能告誡達(dá)二人（次）的，應(yīng)給予機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉教育； （三）一年內(nèi)本處室工作人員受到州、縣（市）效能辦效能告誡一人（次）的，應(yīng)給予處室領(lǐng)導(dǎo)誡勉教育。 第八條有下列情形之一的，應(yīng)給予機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和處室領(lǐng)導(dǎo)效能告誡： （一）本機(jī)關(guān)制度不健
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