3機關人員誡勉教育制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 5 頁 （三）違反首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制、同崗（ ab 崗）替代制等規(guī)定，造成不良后果的； （四）工作中作風粗暴、態(tài)度蠻橫的； （五）工作中弄虛作假、虛報浮夸的； （六）故意刁難、打擊報復舉報、投訴人的； （七）要求服務對象承擔規(guī)定之外的義務或變相吃拿卡要的； （八）一年內(nèi)累計被誡勉教育達二次的； （九）其他需要給予效能告誡的。 第七條有下列情形之一的，應給予機關主管領導、分管領導和處室領導誡勉教育： （一）一年內(nèi)本機關工作人員受到州、縣（市）效能辦效能告誡達三人（次）的（含三人次），應給予黨政主要領導誡勉教育； （二）一年內(nèi)分管部門工作人員受到州、縣（市）效能辦效能告誡達二人（次）的，應給予機關分管領導誡勉教育； （三）一年內(nèi)本處室工作人員受到州、縣（市）效能辦效能告誡一人（次）的，應給予處室領導誡勉教育。 第八條有下列情形之一的，應給予機關主要領導、分管領導和處室領導效能告誡： （一）本機關制度不健
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1