汾西礦業(yè)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-19 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審安排意見。各二級(jí)單位根據(jù)評(píng)審文件要求，組織申報(bào)人員準(zhǔn)備申報(bào)材料，向集團(tuán)公司推薦符合晉升條件的申報(bào)人員。集團(tuán)公司職改辦對(duì)推薦的評(píng)審材料進(jìn)行審查。對(duì)符合晉升條件人員的評(píng)審材料提交評(píng)委會(huì)評(píng)審或經(jīng)集團(tuán)公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，向上一級(jí)評(píng)委會(huì)推薦參加評(píng)審。第12條 通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定程序：國家規(guī)定經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、法律等系列中初級(jí)資格實(shí)行以考代評(píng)的評(píng)價(jià)方式，申報(bào)人員通過參加全國統(tǒng)一考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格：集團(tuán)公司職改辦以通知形式公布當(dāng)年各系列專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件。各二級(jí)單位根據(jù)報(bào)名要求組織申報(bào)人員準(zhǔn)備申報(bào)材料，向集團(tuán)公司推薦符合報(bào)考條件的申報(bào)人員。集團(tuán)公司職改辦審核并匯總申報(bào)材料，統(tǒng)一向政府有關(guān)部門辦理考試報(bào)名手續(xù)。參加實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的全國統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格)考試人員，報(bào)名前應(yīng)在集團(tuán)公司職改辦進(jìn)行登記備案，否則，集團(tuán)公司將不予確認(rèn)其專業(yè)技術(shù)資格。確認(rèn)資格人員需提供計(jì)算機(jī)模塊合格證書、職稱外語合格證書(中級(jí))、學(xué)歷證書等材料。第13條 有下列情形之一的，各單位不得推薦參加專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定、評(píng)審、考試報(bào)名：上年度考核不稱職、基本稱職或因本人原因未參加考核的?，F(xiàn)不在推薦評(píng)審的專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上的。弄虛作假，提供假證件及虛假材料的。嚴(yán)重違章違紀(jì)，受到黨、團(tuán)或行政警告以上處分的。第14條 調(diào)入集團(tuán)公司人員的專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)調(diào)入集團(tuán)公司的專業(yè)技術(shù)人員，其已有的專業(yè)技術(shù)資格，由集團(tuán)公司職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)。未經(jīng)確認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)無效。第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任第15條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基本原則堅(jiān)持評(píng)聘分開、總量控制，結(jié)構(gòu)合理、動(dòng)態(tài)管理的原則。堅(jiān)持客觀、準(zhǔn)確、公開、平等的原則。堅(jiān)持按需設(shè)崗、崗職相符、以崗競(jìng)聘的原則。打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)行擇優(yōu)聘任、崗變薪變的原則。對(duì)取得多個(gè)專業(yè)技術(shù)資格的人員，以其主要從事的專業(yè)崗位為主，在同一時(shí)間段內(nèi)只聘任一個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第16條 聘任形式及條件專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任可分為同級(jí)聘任、高職低聘、續(xù)聘、待聘等多種形式。同級(jí)聘任指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的專業(yè)技術(shù)資格一致。聘任條件為：取得與工作崗位(系列)相同或相近的任職資格。專職在崗并能全面履行本崗位職責(zé)。遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。聘前、年度或任職期滿考核結(jié)果為稱職以上。高職低聘指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于所取得的專業(yè)技術(shù)資格。有下列情形之一者，應(yīng)高職低聘：因崗位數(shù)額限制，未競(jìng)聘到同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。不能履行與專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)職級(jí)崗位職責(zé)的。年度考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的。續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員的聘期已滿，單位按原崗位職務(wù)繼續(xù)聘任?；蛘邔I(yè)技術(shù)人員由一個(gè)單位(部門)調(diào)入另一個(gè)單位(部門)，調(diào)入單位按原崗位職務(wù)對(duì)其繼續(xù)聘任。續(xù)聘條件與同級(jí)聘任條件相同。待聘是指已具備專業(yè)技術(shù)資格，因本單位無合適或相應(yīng)的崗位而未被聘用的人員，或者因?yàn)楦鞣N原因被解聘的人員。對(duì)待聘人員，單位應(yīng)安排適當(dāng)工作，并鼓勵(lì)其流動(dòng)，待有合適崗位后，再行競(jìng)聘。第17條 聘任方法及程序應(yīng)聘人員向所在單位提出聘任申請(qǐng)。用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核鑒定，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況提出推薦意見，完成《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》。各單位組織人事部門對(duì)申請(qǐng)聘任人員的條件進(jìn)行審核，
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1