汾西礦業(yè)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 西焦煤集團(tuán)、集團(tuán)公司有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的方針、政策、法規(guī)和規(guī)定。組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及考試報(bào)名工作等 。負(fù)責(zé)經(jīng)、會(huì)、統(tǒng)、審、衛(wèi)生等系列中初級(jí)及職稱外語、計(jì)算機(jī)科目(模塊)等考試報(bào)名工作。集團(tuán)公司主要設(shè)有工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、圖書檔案、職教、法律、計(jì)算機(jī)、新聞、群眾文化、政工等專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。會(huì)計(jì)系列財(cái)務(wù)、審計(jì)、工會(huì)財(cái)務(wù)部等科室及具有財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)的部門。職教系列員工學(xué)校、職工學(xué)校等部門。群眾文化系列工會(huì)、團(tuán)委等從事群眾文化專業(yè)的部門。設(shè)置要有利于集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、技術(shù)升級(jí)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可滿足需要的，不多設(shè)崗位。高、中、初級(jí)崗位設(shè)置一般應(yīng)呈金字塔型結(jié)構(gòu)。必須符合各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例的規(guī)定。統(tǒng)一行文確認(rèn)參加全國(guó)考試通過的任職資格人員名單。大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿考核合格，從事與所學(xué)專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位，可認(rèn)定為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。第11條 通過評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定程序：集團(tuán)公司組建工程系列中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)。集團(tuán)公司職改辦對(duì)推薦的評(píng)審材料進(jìn)行審查。集團(tuán)公司職改辦審核并匯總申報(bào)材料，統(tǒng)一向政府有關(guān)部門辦理考試報(bào)名手續(xù)?，F(xiàn)不在推薦評(píng)審的專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上的。未經(jīng)確認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)無效。打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)行擇優(yōu)聘任、崗變薪變的原則。聘任條件為：取得與工作崗位(系列)相同或相近的任職資格。高職低聘指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于所取得的專業(yè)技術(shù)資格。續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員的聘期已滿，單位按原崗位職務(wù)繼續(xù)聘任。對(duì)待聘人員，單位應(yīng)安排適當(dāng)工作，并鼓勵(lì)其流動(dòng)，待有合適崗位后，再行競(jìng)聘。單位用會(huì)議或張榜公布形式對(duì)擬聘任人員進(jìn)行為期3～5個(gè)工作日的公示，收集群眾意見。調(diào)入人員的續(xù)聘方法按照以上初聘程序進(jìn)行。第19條 對(duì)聘期內(nèi)有下列情形之一的，視不同情況，分別予以解聘、低聘：不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不完成工作任務(wù)，經(jīng)教育不改，考核不稱職的。第20條 聘任時(shí)間及聘期原則上，在集團(tuán)公司確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格后一個(gè)月內(nèi)，各單位開展聘任工作。第21條 受聘專業(yè)技術(shù)人員待遇受聘擔(dān)任各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，從受聘的次月起，執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)定的有關(guān)待遇。考核分為年度考核、聘期屆滿考核、任職期滿考核等多種類型，采取群眾評(píng)議與專家、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議相結(jié)合的方法。第24條 集團(tuán)公司組干處對(duì)各單位專業(yè)技術(shù)人員的考核工作實(shí)行監(jiān)督檢查。考核要以工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新能力為主導(dǎo)，注重德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)人員的年度考核和聘期屆滿考核由專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，并向所在單位(部門)報(bào)告履行崗位職責(zé)的情況和工作實(shí)績(jī)，經(jīng)群眾評(píng)議后，由考核小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，寫出考核意見，確定等次。因本人主觀原因不參加考核者，按不稱職處理。對(duì)推薦評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考核結(jié)果的要求為：任現(xiàn)職期間的年度考核結(jié)果和任現(xiàn)職期滿的考核結(jié)果必須均在稱職以上(含稱職)，且其中應(yīng)有一次為優(yōu)秀。對(duì)考核為不稱職的專業(yè)技術(shù)人員，視其不同情況，給予低聘或解聘處理。第31條 繼續(xù)教育內(nèi)容分為公需科目、專業(yè)科目和個(gè)人選修科目三類，專業(yè)科目是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容。第32條 根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)不少于12天或72學(xué)時(shí)。第八章 附則第34條 各單位要按照本辦法，結(jié)合各自實(shí)際情況，制定實(shí)施方案，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)
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