汾西礦業(yè)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 。對(duì)考核不認(rèn)真、敷衍馬虎的單位，予以督促其改正。第23條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，各單位應(yīng)成立由技術(shù)負(fù)責(zé)人、各專業(yè)技術(shù)專家、組織人事部門人員組成的考核小組，負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員的考核組織工作。對(duì)于解聘、低聘或不再續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從公布解聘、低聘或不再續(xù)聘之日的下一月起，停止執(zhí)行原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇，按新崗位重新確定其有關(guān)待遇。續(xù)聘工作每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。觸犯刑律并追究刑事責(zé)任、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、發(fā)生重大責(zé)任事故或受黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)或行政警告及以上處分的。第18條 對(duì)已獲得專業(yè)技術(shù)資格但有下列情形之一的，不予聘任：持有的專業(yè)技術(shù)資格與現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)崗位不對(duì)應(yīng)的。單位以文件形式公布聘任結(jié)果。第17條 聘任方法及程序應(yīng)聘人員向所在單位提出聘任申請(qǐng)。或者專業(yè)技術(shù)人員由一個(gè)單位(部門)調(diào)入另一個(gè)單位(部門)，調(diào)入單位按原崗位職務(wù)對(duì)其繼續(xù)聘任。有下列情形之一者，應(yīng)高職低聘：因崗位數(shù)額限制，未競(jìng)聘到同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。專職在崗并能全面履行本崗位職責(zé)。對(duì)取得多個(gè)專業(yè)技術(shù)資格的人員，以其主要從事的專業(yè)崗位為主，在同一時(shí)間段內(nèi)只聘任一個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任第15條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基本原則堅(jiān)持評(píng)聘分開、總量控制，結(jié)構(gòu)合理、動(dòng)態(tài)管理的原則。弄虛作假，提供假證件及虛假材料的。參加實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的全國(guó)統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)資格(執(zhí)業(yè)資格)考試人員，報(bào)名前應(yīng)在集團(tuán)公司職改辦進(jìn)行登記備案，否則，集團(tuán)公司將不予確認(rèn)其專業(yè)技術(shù)資格。對(duì)符合晉升條件人員的評(píng)審材料提交評(píng)委會(huì)評(píng)審或經(jīng)集團(tuán)公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，向上一級(jí)評(píng)委會(huì)推薦參加評(píng)審。組建政工、職教系列初級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審或向上級(jí)評(píng)委會(huì)推薦參加評(píng)審。碩士研究生畢業(yè)，見習(xí)一年期滿考核合格，從事與所學(xué)專業(yè)相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位，可認(rèn)定助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。組織、人事部門應(yīng)及時(shí)把確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的認(rèn)定表、評(píng)審表、考試合格人員登記表等材料存入本人人事檔案，按規(guī)定辦理任職資格證書。必須保證必要的人才儲(chǔ)備。第8條 集團(tuán)公司各二級(jí)單位及機(jī)關(guān)處室根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則，結(jié)合本單位、本行業(yè)的工作性質(zhì)、主要職能，以科室(部門)為單位，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置方案并制定各類各級(jí)崗位的職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到設(shè)置科學(xué)、職責(zé)明確、權(quán)限清晰。最適合崗位原則：設(shè)崗必須在集團(tuán)公司核定的專業(yè)系列范圍內(nèi)，選擇工作性質(zhì)最適合的系列和專業(yè)。有利于專業(yè)技術(shù)人員的合理配置。法律系列從事企業(yè)法律顧問專業(yè)的部門。圖書檔案系列檔案、勞人科室及具有圖書檔案管理業(yè)務(wù)的部門。統(tǒng)計(jì)系列統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃、供應(yīng)等科室及具有統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的部門。各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為初級(jí)(員級(jí)、助理級(jí))、中級(jí)、高級(jí)(副高級(jí)、正高級(jí))等級(jí)別。負(fù)責(zé)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、礦(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任、考核工作。第5條 集團(tuán)公司對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)按照人事管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)分類管理。結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，研究制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法和細(xì)則，并組織實(shí)施。專業(yè)技術(shù)人員指經(jīng)集團(tuán)公司審批已入管理(專業(yè)技術(shù))崗位并取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員以及在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)的全日制?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。第2條 本辦法適用于集團(tuán)公司所有系列的專業(yè)技術(shù)人員。第4條 集團(tuán)公司職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組及職改辦的主要職責(zé)是：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及山西省人社廳、煤炭工業(yè)廳、山
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