淮北礦業(yè)機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-17 22:11本頁(yè)面
【正文】 提進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)。70%加年功工資和交通費(fèi)支付。相關(guān)待遇。男性距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)的；女性距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)或者工作年限20周年以上的；大部分喪失勞動(dòng)能力的。待崗期限最長(zhǎng)為半年，待崗期滿(mǎn)后另行分配到非機(jī)關(guān)單位，符合離崗、提前離崗和內(nèi)部退養(yǎng)條件的人員可申請(qǐng)辦理離崗、提前離崗和內(nèi)部退養(yǎng)，待崗期滿(mǎn)后仍不服從組織分配的，根據(jù)集團(tuán)公司職工懲處條例有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同等處理。崗位系數(shù)）。組織安排待崗的公司處室科級(jí)（含處室副總）及以下人員待崗期間工資按固定工資的80%加本人年功工資和交通費(fèi)支付，不出勤不支付待崗工資。公司機(jī)關(guān)裁減富余人員中不服從組織分配的、年度履職考核定性為不稱(chēng)職或連續(xù)兩年定性為基本稱(chēng)職的及個(gè)人自愿申請(qǐng)并經(jīng)集團(tuán)公司同意的公司機(jī)關(guān)人員到人力資源市場(chǎng)待崗。離崗和改任調(diào)研員后其他各類(lèi)獎(jiǎng)金、生產(chǎn)性津補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)抵押金均不執(zhí)行。相關(guān)待遇。公司機(jī)關(guān)管技人員男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲，經(jīng)個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可提前離崗或改任調(diào)研員。離崗和改任調(diào)研員后其他各類(lèi)獎(jiǎng)金、生產(chǎn)性津補(bǔ)貼和風(fēng)險(xiǎn)抵押金均不執(zhí)行。相關(guān)待遇。男年滿(mǎn)57周歲、女年滿(mǎn)53周歲的管技人員執(zhí)行離崗待退。女職工由管技崗位轉(zhuǎn)到技能崗位的，須變更勞動(dòng)合同?！栋不帐⒓悠髽I(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理規(guī)定》（皖勞社〔2008〕45號(hào)）文件規(guī)定女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗
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