員工管理規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:04本頁(yè)面
【正文】 價(jià)。第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu) 人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。（三） 能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)價(jià)職工具有的能力。(二) 本規(guī)定的目的是要通過對(duì)職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。 根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。四、 福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作三個(gè)月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。員工有以下情形者，不予退還： 離職時(shí)，為提前半月提出，影響公司人員分配； 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開除。如對(duì)當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。（一） 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資（二） 教學(xué)及宣傳獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人能力，通過對(duì)教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎(jiǎng)，金額0000/月；根據(jù)日常個(gè)人宣傳和招生的情況，給予每招生一個(gè)學(xué)員50200元的獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請(qǐng)假，以便公司及時(shí)調(diào)整課程及代課老師的安排，不請(qǐng)假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員情況。 隨時(shí)整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。二、 崗位責(zé)任制度 保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，每天堅(jiān)持寫工作日志及心得 熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長(zhǎng)。（二） 試用人員不享有保險(xiǎn)、生活補(bǔ)助等待遇。（五） 身份證復(fù)印件。（三） 個(gè)人簡(jiǎn)歷。第五條 所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條 試用人員必須呈交下述材料（一） 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。第三條 本公司需特聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄
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