員工管理規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：（一） ?？埔陨蠈W(xué)歷；（二） 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三） 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；（四） 計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和設(shè)計(jì)專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；（五） 無不良行為記錄； 特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。（二） 學(xué)歷、職稱證明。（四） 近期照片2張。第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一） 基本工資待遇。第八條 試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)期使用期限或者決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。 維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時(shí)間完不成的應(yīng)主動(dòng)加班完成。 因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。三、 工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。（三） 工資發(fā)放時(shí)間:工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。 員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。五、 人事考核制度第一條 目的(一) 本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。第二條 考核范圍（一） 人事考核——對(duì)職工的上班下班時(shí)間進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)（二） 態(tài)度考核——對(duì)職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。（四） 成績(jī)考核——對(duì)職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)。第四
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