【正文】 等備齊，并整齊地放在工作推車上。穿好工作服，配戴好卡片。崗位責任制度?；瘖y品與儀器設備使用制度。不得浪費。節(jié)約用電用水。服飾要整齊。遵守美容院的考勤制度。熱情待客，舉止大方?；ハ啾O(jiān)督。員工要團結協(xié)作。員工應該關心美容院的經(jīng)營情況和管理情況。故執(zhí)行工作期間均受本工作守則的約束，不得索取或接受任何利益。如各級人員都采取一種廉潔奉公的態(tài)度辦事，住戶和業(yè)主定會全力支持管理工作，使環(huán)境能進一步改善，因此各級管理人員均須有清正廉明的精神。（十）保持停車場內(nèi)清潔衛(wèi)生，每日必須清掃一次。（四）在巡邏時發(fā)現(xiàn)下列情況，應立即向上級報告并研究修理方案進行修理：（五）住戶安裝的鐵閘掩出走廊、阻塞通道，應予以制止并報告上級。（三）切勿吸煙、點火、按動門鈴、電開關等任何電制及電器。八、氣體燃料泄漏（一）如發(fā)現(xiàn)氣體燃料泄露時，應立即熄滅現(xiàn)場附近所有火源。（十四）報案時，必須清楚說明現(xiàn)場地址，報案人姓名及管理處電話。（十二）火警發(fā)生時，勸喻住戶切勿搭乘電梯。（七）留意公用電線，如有破損和不符合規(guī)定時，應立即修理和更換。（五）每日上班時檢查天臺、前后樓梯、走廊、走火通道等，千萬不可有阻塞情況發(fā)生。（十）大廈供電系統(tǒng)由專業(yè)人員定期檢查保養(yǎng)，以保證安全正常的供電。（八）在大廈出入口處，應備有充電式緊急照明系統(tǒng)。（十六）電梯內(nèi)求救警鐘、電風扇必須保持正常工作狀態(tài)，以免緊急時無法求救及導致窒息。（十）凡有水進入電梯，應即停止使用，以免觸電，并設法將電梯升高至較安全的地方。（六）經(jīng)常清除電梯門路軌內(nèi)經(jīng)常積存的垃圾，以免影響梯門開關。（四）住戶應留意，切勿讓幼兒單獨搭乘或進入電梯，以免發(fā)生危險。五、電梯（二）勸喻用電梯搬運物件者，不可超重，防止造成事故。（五）如發(fā)現(xiàn)屬于本樓宇之污水渠及沙井等淤塞或破爛，應速安排處理。（二）勸喻各住戶勿將垃圾桶或垃圾袋置于走廊、樓梯等公用地方，以免影響衛(wèi)生和阻塞通道。（十一）若發(fā)生罪案，應采取下列步驟協(xié)助破案。三、保安工作（三）與住戶保持密切聯(lián)絡，以便就保安問題，經(jīng)常交換意見和互通消息。（八）如有住戶發(fā)生意外，例如：受傷、暈倒等，應立即協(xié)助其家人招呼救護車或代辦報警。（五）服從上級指導，完成所指定工作。二、管理公司（一）按照規(guī)定時間當值，不可擅離職守。（九）不得向業(yè)主、住戶或與公司業(yè)務有關的任何人收受或索取任何形式的禮物、賞錢。（七）不準損壞公司信譽和對公司有欺詐及不誠實行為。（三）必須嚴格遵守公司輪值時間，按時上下、班（交接班），不得無故遲到、早退。員工管理規(guī)章制度3一、員工守則（一）管理人員必須保持服裝整潔，儀表端莊、精神飽滿。本制度自公布之日起執(zhí)行，對違反制度的部門和人員，由公司酌情給予罰款及除名處理。備份的數(shù)據(jù)由公司資料室負責保管，由管理人員按規(guī)定同備份部門進行交接。每天當班人員制作數(shù)據(jù)的備份并異地存放，確保系統(tǒng)一旦發(fā)生故障時能夠快速恢復，備份數(shù)據(jù)不得更改。禁止泄露、外借和轉移專業(yè)數(shù)據(jù)信息。經(jīng)遠程通信傳送的程序或數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過檢測確認無病毒后方可使用。采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。當班人員應在數(shù)據(jù)庫的系統(tǒng)認證、系統(tǒng)授權、系統(tǒng)完整性、補丁和修正程序方面實時修改。1制定數(shù)據(jù)管理制度。網(wǎng)管人員統(tǒng)一管理計算機及其相關設備，完整保存計算機及其相關設備的驅動程序、保修卡及重要隨機文件。監(jiān)控網(wǎng)絡上的數(shù)據(jù)流，從中檢測出攻擊的行為并給予響應和處理。未發(fā)生故障或故障隱患時當班人員不可對中繼、網(wǎng)線及各種設備進行任何調(diào)試，對所發(fā)生的故障、處理過程和結果等做好詳細登記。機房一律禁止吸煙，凡不聽勸告者，一律逐出機房。嚴禁易燃易爆和強磁物品及其它與機房工作無關的物品進入機房。出現(xiàn)異常情況應立即報警，切斷電源，用滅火設備撲救。未經(jīng)許可一律不準觸碰開關和設備。路由器、交換機和服務器以及通信設備是網(wǎng)絡的關鍵設備，不得自行配置或更換，更不能挪作它用。早進入、晚離開時要檢查設備情況。例如：人員調(diào)離的同時馬上移交工作、更換口令、取消帳號。做到口令專管專用，定期更改并在失密后立即報告。F、密碼安全和管理方案培養(yǎng)良好的安全操作習慣，在指定的計算機或終端上操作，不要把密碼寫在記事本或電腦上，有事離開計算機時應將其鎖定。數(shù)據(jù)的使用管理，未經(jīng)上級主管部門同意，一律不準對外提供任何數(shù)據(jù)和程序。、磁帶、光盤，須經(jīng)測試確認后由IT部進行毀，并做好登記。，要視同檔案進行管理。、磁帶、光盤，至少要備份兩份并分兩處妥善保管。必須注意防磁、防潮、防火、防盜，必須垂直放置。E、解決方案軟件資源的安全和管理方案主要規(guī)范軟盤、光盤、移動存儲設備使用、網(wǎng)絡下載、使用外網(wǎng)郵件、軟件安裝和使用過程中病毒的預防及使用控制。、硬件的不當安裝引起系統(tǒng)無法正常使用。通常指突發(fā)事故。、使用木馬、嗅探器等程序。、或竊取重要文件。，拷貝文件或進行破壞。，缺乏責任心，沒有良好的工作態(tài)度，明知故犯，或有意破壞網(wǎng)絡系統(tǒng)和設備。、操作失誤，導致文件丟失或者誤發(fā)，或因未遵守操作規(guī)則而造成泄密。D、內(nèi)容，或不懂遵守保密守則，隨便泄漏機密。所有連接到網(wǎng)絡中的設備，以及公司職員在該網(wǎng)絡中使用的任何設備。任何公司所屬數(shù)據(jù)傳輸經(jīng)過的網(wǎng)絡，所有上述網(wǎng)絡上傳輸?shù)臄?shù)據(jù)。，防止過量的訪問使系統(tǒng)資源過載導致的系統(tǒng)崩潰。，才能與該系統(tǒng)通信。數(shù)據(jù)安全。四、信息安全管理：A、目的制定信息安全制度的目的是：確保公司的網(wǎng)絡系統(tǒng)運行在一種合理的安全狀態(tài)下，同時不影響公司員工使用網(wǎng)絡。對于因私自更改造成的一切后果由本人承擔。公司員工上網(wǎng)時必須激活病毒防火墻，不得隨意下載文件、信件，防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡，如違反該規(guī)定，一切后果由本人承擔。公司員工不得使用BT等可給公司網(wǎng)絡造成嚴重帶寬壓力的軟件進行下載，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，IT部即刻查封IP，截止時間以總經(jīng)理批示可重新接入公司網(wǎng)絡為準，其間造成的不能正常訪問公司局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)等故障及損失，由本人承擔一切責任。任何時間公司員工不得使用公司的電腦瀏覽淫穢、色情、暴力、違反國家安全的網(wǎng)站。1IT部負責對公司所有電腦軟件使用情況的督查和監(jiān)控。做到統(tǒng)一版本、統(tǒng)一升級。安裝軟件時應打開防火墻，防止病毒入侵。軟件安裝和使用過程中病毒的預防：員工不得在工作機上安裝來歷不明的軟件。網(wǎng)絡下載管理：為了防止病毒侵入公司內(nèi)部網(wǎng)絡，保障網(wǎng)絡資源的合理使用，不得隨意下載文件、信件。工作時間(包括加班時間)公司員工不得使用工作用機玩游戲，聽音樂觀看電影。軟件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)軟件故障時，應及時向IT部說明情況，由IT部進行確定并及時處理，各部門人員不得擅自處理。軟件的安裝、刪除和升級：由各部門根據(jù)工作需要，提出書面需求申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由IT部進行安裝、刪除和升級。公司需用的軟件，由IT部統(tǒng)一購買、保管，并登記造冊。可先使用電腦MAC地址與IP綁定的辦法，防止外來電腦隨意接入。IT部負責對公司所有電腦硬件使用情況的督查和監(jiān)控。未經(jīng)責任部門經(jīng)理批準，任何人不得使用其他部門或他人計算機。硬件故障：各部門使用人員發(fā)現(xiàn)硬件故障時，應及時向IT部說明情況，由IT部進行確定并及時處理，各部門人員不得擅自拆裝更換硬件設備。若用戶使用的設備發(fā)生人為損壞、設備遺失等，需要按具體規(guī)章制度執(zhí)行賠償。四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。第七章：人事管理制度一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除。二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款30元。第五章：技術員制度一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳椤６?、業(yè)務員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負責人員按價賠償。：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。：墨盒、碳粉、色帶等。：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。長遠辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。六、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。二、公司各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品。：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。第三章：辦公用品的購買，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，再由主管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。、事假為無薪假。，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理。，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。六、事假規(guī)定，可請事假。，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。，應補辦請假手續(xù)。五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效?！?部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰?！罢埣偕暾垎巍辈筠k公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。(七)、遲到早退的處罰規(guī)定，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。(五)員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。(四)因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工。凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。(二)每日工作時間為：上午8：0012：00。(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。(十二)嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。(十) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。(七) 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務。愛護辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以100300元的罰款。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。(四) 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗。(三) 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。公司員工規(guī)章制度范本第一章：員工守則一、標準一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。(二)請公假者薪水照發(fā)。第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。可請喪假(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。(三)婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。第七