【正文】 條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。支付一個月的本薪作為嘉獎!缺勤：，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務。，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理。公司工資管理制度工資包括：。，如有在外留宿，請事先通知部門主管。，宿舍不得留宿親友。，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。，禁止大聲喧嘩。，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。，站立服務，使用禮貌語言。，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。未滿合同期限，如需離職，員工應提前一個月提交辭職報告，書寫詳細理由，并簽訂《離職員工保證書》，上交公司用品（工裝、領帶保持整潔無損），經(jīng)領導批準后方可離職，離職后第一條 第二條（一）（二）（三）（四）（五）第三條只發(fā)放基本工資。d、因工作的特殊性，員工離職后，留取的業(yè)務基金（未發(fā)提成的部分）將轉為公司的風險基金不再發(fā)給員工提成。員工有以下情形者，不予退還：a、員工離職時，未提前一個月提出申請，影響公司人員分配；b、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；c、嚴重違反勞動紀律，被開除。如對當月工資有異議者，應當及時提出。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力，員工工作業(yè)績和態(tài)度調整工資金額。國定節(jié)假日，休息制度為輪流休息。因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響的，相關人員有義務馬上到位予以解決，造成而外費用的，從當月業(yè)績中予以扣除，同事之間互幫互助。熱誠、謙遜、耐心的服務于客戶，不得辱罵客戶和同事。試用人員在試用期內，按照公司薪資制度發(fā)工資，試用不合格者，可延長試用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議。近期照片兩張。學歷、職稱證明。一、員工聘用制度為加強本公司隊伍的建設，提高員工的基本素質，制定本規(guī)定。公司員工規(guī)章制度（細則）公司管理規(guī)章制度（細則）公司實行“崗薪制”的分配制度，不同崗位的員工提供不同的薪資。四、認真聽取每位客戶的意見和建議，損害公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者駕馭公安部門處理。三、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不互相推諉。嚴禁將公司信息泄露，嚴禁做私單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除所有工資提成開除并賠償公司所造成的損失。第二篇：員工管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度公司是員工進行具體業(yè)務的平臺，公司為廣大員工搭建了不可復制的優(yōu)質舞臺，員工應該充分地了解并認同企業(yè)文化，維護公司形象，為公司發(fā)展高度負責，不敷衍，不推脫，使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，塑造個人形象和維護公司形象、利益，員工應服從管理，服從分配，不得損害公司形象、泄露公司機密，不得用公司以及和公司有關的詞語申請、注冊個人帳戶。（四）、員工發(fā)生下列行為之一，罰款40元，扣40分：發(fā)現(xiàn)公司物品損失、事故隱患或突發(fā)事件不及時上報；對各種違紀情況包庇縱容；違反公司消防安全管理規(guī)定的行為；不服從上級日常工作管理或以不良言行影響部門工作；偽造或佩帶他人胸卡上崗，佩帶公司已停用或過期無效的胸卡；酒后上班或上班時間欽酒的（因公除外）；其他符合重度過失、罰款40元扣40分的違紀行為。上班時未按規(guī)定佩戴胸卡或違反個人安全、衛(wèi)生規(guī)定以及在崗期間非因公需要著工裝外出者；不按指定的員工通道出入，或未經(jīng)允許使用客用電話、客用電梯（含貴賓梯、扶梯、帶顧客協(xié)調有關事宜除外）等指定客用設施；違反公司交接班及員工餐廳、更衣室等場所的有關規(guī)定；對敵吐痰和亂扔廢棄物或違反公司衛(wèi)生管理規(guī)定；其他符合輕度過失、應罰款20元扣20分的違紀行為。（二）、員工發(fā)生下列行為之一，一次罰款20元，扣20分：遲到、早退者，按20元/人/次扣發(fā)當月績效工資。符合上述獎勵規(guī)定的，由員工所在部門或人力資源主管部門提出建議，報公司分管領導和公司總裁批準，重大獎勵事項報總裁辦公會審議批準。第四條、員工獎勵有下列行為之一的員工，可適當給予獎勵：模范履行工作職責，出色完成工作任務，并做出顯著工作業(yè)績的；維護公司利益，避免了重大事故（事件）發(fā)生，或挽回重大經(jīng)濟損失的；見義勇為，保護公司和客戶生命財產(chǎn)安全的；積極提出合理化建議，被公司采納，并取得重大工作成效或顯著經(jīng)濟效益的；厲行節(jié)約，有效控制成本，并取得顯著經(jīng)濟效益的；在其它方面為公司作出重要貢獻的。不得私自修改，禁止卷起衣袖，褲角，襯衣需系在褲裙內；男員工工作時應穿黑皮鞋，并保持鞋子干凈，著深色襪子，女員工必須穿肉色的襪子，穿裙子不得穿短襪、破襪；首飾佩戴要適度，員工只可佩戴一枚戒指；女員工只準佩戴一對耳釘及小型耳圈。第三條、員工禮儀（一）儀容工作日內員工要儀容端莊、整潔，女性員工要著淡妝；員工的頭發(fā)要保持清潔，男性員工不得蓄須、留長發(fā)；所有員工不能講頭發(fā)染成過于鮮亮的顏色或做出夸張的發(fā)型；女性員工只可涂無色指甲油；不可戴有色眼鏡上班。辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可，文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中；1重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。椅子全部推入，以示主人外出；不打私人電話。；上班的時候遵守上班時間。（八）因天災事故或突發(fā)事件，員工必須在正常工作時間以外工作的，員工不得拒絕。同時，其福利按《員工福利管理制度》執(zhí)行。（六）曠工：有下列情形之一者，視為曠工：超過上班時間半個工作日未到崗、又未請假的；未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的；用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者；假期已滿未上班的；無正當理由，不服從工作安排，經(jīng)教育仍不到崗的；員工離職申請未經(jīng)公司批準，未準假而不到崗的。第一篇：員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度為嚴明公司紀律，培養(yǎng)員工良好的工作作風，保證各項工作高效、有序進行，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。公司員工應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作。員工曠工，當日工資不與計發(fā)，且當月績效為零。（七）加班：員工因工作需要，經(jīng)公司批準在國家法定節(jié)日期間加班的，按國家有關規(guī)定計發(fā)加班薪酬。第二條、崗位規(guī)范（一）從上班到下班員工上下班必須走制定的員工通道；后臺員工非工作關系不得任意進出商場內客用公共場所、不得私自使用商場內的客用設施；員工在工作時間內需要外出、離開商場時，需向保安部出具其部門主管領導簽字同意的《出門證》，否則值崗保安有權不予放行。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡；工作中工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行；遇有工作部署應立即行動，工作中不扯閑話，工作中不要隨便離開自己的崗位；離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離，長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。不從事與本職工作無關的私人事務；在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩；公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔；1下班時，辦公桌、文件、文具、用紙等要整理。（二）、儀表工作時間有發(fā)放工裝的員工要按照要求統(tǒng)一著工裝、并佩帶工作牌；工作牌不得背面朝外，不得貼標簽；如有損壞、丟失，需及時通知綜合管理部門；工裝要保持干凈、整潔、無褶皺、紐扣齊全。（三）、業(yè)務禮儀接待客人及咨詢時要禮貌問候，熱情大方，微笑服務；在電話鈴第三聲前正確、迅速、謹慎地接聽，通話要簡明扼要，不能在電話中聊天；使用標準禮貌用語，工作時間內上下級之間以職務相稱。公司對員工上述行為的獎勵，可包括下列一項或多項：口頭表揚或通報表彰；發(fā)給工作獎金；晉級或晉薪；評為優(yōu)秀員工；總裁特別嘉獎。第五條、員工處罰（一）、員工發(fā)生下列行為之一，罰款10元，扣10分：衣著不整、著裝不符合公司規(guī)定；妝容不整，違反員工儀容儀表規(guī)范；非公務原因調班當月超過兩次（不含）者；違反樓道、大門、電梯管理規(guī)定；浪費辦公用品或挪為私用，情節(jié)輕微者；未能按時、按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假、調班、外出、加班、補休、出勤簽證等手續(xù)；工作時間內姿態(tài)不雅，如在現(xiàn)場吃、喝、蹲、坐、倚、靠等；用內（外）線電話閑聊，打私人長途電話，本人須承擔私人長途話費；下班后不關電腦、不關燈、不鎖門，未在指定地點吸煙或亂扔煙頭；其他符合輕微過失、罰款10元扣10分的違紀行為。當月累計達5次者，按曠工1天處理，以此類推。（三）、員工發(fā)生下列行為之一，罰款30元，扣30分：在公司辦公區(qū)的服務區(qū)大聲喧嘩、打鬧；上班時未經(jīng)允許私自會客或打私人電話（含在營業(yè)場所使用手機）；上班時串崗、聊天、化妝、打瞌睡、看書報雜志或做其他與工作無關的事情；工作態(tài)度消極、缺乏群體協(xié)作意識和主協(xié)服務精神；上班時間因私購物或下班后著工裝購物（特殊情況經(jīng)部門責任人批準的除外）；其他符合輕度過失、罰款30元扣30分的違紀行為。（五）、員工發(fā)生下列行為之一，公司予以辭退：連續(xù)曠工3天或全年曠工累計達5天的，解除勞動合同；觸犯國家刑法被公安機關收容、勞教、拘役、判刑；提供不實之詞，虛假證據(jù)誣陷他人或向公司報假案；未經(jīng)公司書面授權，擅自更改公司計算機系統(tǒng)內容及管理信息；索要、收受賄賂、回扣或禮品，隱瞞不報；私扣、私分公司物品；（含促銷禮品及商品附件）對下屬打擊報復；提供虛假履歷、學歷或其他身份證明；未經(jīng)公司書面授權，擅自以公司或公司授權人員的名義進行招商、銷售、采購、投招標、借貸、租賃、轉讓、出讓、抵押等各類經(jīng)濟活動；不執(zhí)行公司組織程序，聚眾鬧事；1未經(jīng)上級書面授權，向外界泄露公司商業(yè)秘密；1從事與公司有競爭性的兼職或在病休、待崗及年假期間謀職；1提供虛假請假單據(jù)、虛報、謊報請假理由或以其他形式進行考勤作弊；1違反公司外事紀律或受到有關政府部門行政處罰、經(jīng)查核實，影響公司聲譽；1因員工所犯過失，給公司造成經(jīng)濟損失后在規(guī)定期限內未提出正當理由而拒不賠償?shù)模?在應聘時不如實填報，對曾受過處罰故意隱瞞的。房地產(chǎn)中介以信息制勝，員工在工作中必須嚴守公司的商業(yè)機密和房源客戶信息，不能損害公司和客戶的利益。二、上班不得遲到、早退、礦工；上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。衛(wèi)生實行分工制，必須做到隨時整潔清爽。五、員工服務態(tài)度：熱情接待每一位客戶（您好！歡迎光臨！請問有什么可以幫您？），做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。本公司試用人員必須呈交下述資料由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。個人簡歷。身份證復印件。二、崗位責任制度保證按時完成領導交給的各項工作任務，每天堅持寫工作日志及上交工作表。維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保證正常使用。因工作的特殊性，員工休息日為選休，沒一周休息一天，其休息日根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，應提前向公司請假，并安排好相關工作，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。工資結構：基本工資+提成+考核+公司獎勵工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月17日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資回提前或延后發(fā)放。為了便于管理，公司采用壓薪制（1~17號），待員工合理離職后，予以退還?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。四、五、六、七、福利待遇 遵循公司規(guī)定 考核制度：遵循公司規(guī)定 員工獎罰制度：遵循公司規(guī)定 辭職條件員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上繳公司用品等。第三篇：員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度15篇員工管理規(guī)章制度1員工管理制度，準確及時地完成各項工作。，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。工作時間不得擅離職守或早退。不做與本職工作無關的。，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。，頭發(fā)不能過耳和衣領。公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。公司出勤制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作