員工管理規(guī)章制度(文件)
【正文】 訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。第三條 考核執(zhí)行機構 人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務。(四) 考核者應該根據(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。 （四）C——有問題,需要注意（較差級）。第二條、 上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。一個月內遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。第六條、 衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。第八條、 透露公司機密（公司運行機制、學生信息、工資待遇等），查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，將移交相關部門處理。（一）、審批權限 購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負責人員經主管領導同意后進行購置。 采購金額在500元以上的把書面申請交經理審批后實施采購。 個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借，工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。（四）、采購實施工程中的注意事項：書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量、金額等。（二）、辦公用品的集中采購范圍 辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦零部件、印刷品、工作服及公司范圍內組織的各項活動所需物品均屬于集中采購的范圍。 未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職報告，書寫詳細理由，經領導批準后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費等予以扣除。第七條、 上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。第五條、 每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。 對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后考核
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