【正文】 3. 員工有下列行為之一者給予記大過處分，即C類。如給公司造成損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 五、 附 則第二十三條 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由行政部負(fù)責(zé)； 第二十四條 本制度由公司制訂，由檢查小組（行政人事部）負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督檢查；第二十五條 本制度自公布之日起施行。（任何人不得以任何理由擅自涂改考勤卡，違紀(jì)者按《獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。2. 加班申請(qǐng)：（1） 因工作需要確需加班時(shí)，應(yīng)事先填寫《加班登記表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2） 緊急情況不能事先申請(qǐng)的，亦應(yīng)在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)；（3） 員工加班，公司首先給予員工倒休，確實(shí)不能安排倒休時(shí)，將支付加班費(fèi)。第十條 病假：1. 因病需要上班時(shí)間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷需在家休養(yǎng)或需住院治療的，視為病假；2. 職工請(qǐng)病假者必須持有二級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，急診病假證明應(yīng)加蓋急診章同時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（見附表）；3. 當(dāng)月病假2天以內(nèi)者支付當(dāng)日全額工資其他當(dāng)日福利不予支付，當(dāng)月病假在3天之內(nèi)（含三天）只發(fā)病假當(dāng)日基本工資的80%；如當(dāng)月病假超過3天，超出天數(shù)按事假扣發(fā)工資，病假期間工資在扣除社會(huì)保險(xiǎn)后不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)病假超過國家制度的醫(yī)療期限，公司有權(quán)予以辭退。難產(chǎn)增加15天（含節(jié)假日、公休日）。連續(xù)工作滿四年（含四年）以上者，每年享受帶薪年假7個(gè)工作日。第十五條 工傷假：1. 員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時(shí)間為工傷假；2. 凡因工受傷或死亡者，將按國家工傷保險(xiǎn)制度辦理；3. 如員工發(fā)生輕微工傷事情，請(qǐng)所屬部門和員工立即使用急救藥箱藥品進(jìn)行診治。 六、 附 則第十九條 此前關(guān)于考勤、假期管理的有關(guān)制度同時(shí)廢止；第二十條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修改。2. 程序：（1） 辦理員工入職手續(xù)：?jiǎn)T工入職時(shí)需一次交齊各種所需證件的復(fù)印件（如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等）照片和健康證、暫住證(適用于非京戶的員工)等，行政人事部根據(jù)記錄做出部門編號(hào)和員工號(hào)。員工登記表原單位開據(jù)書面離職證明書員工年度工作表現(xiàn)評(píng)估表處分通知書推薦書。新員工入職后即建立電腦數(shù)據(jù)，如有變動(dòng)隨時(shí)修改；（8） 查詢：l 只有行政人事部有權(quán)保管員工個(gè)人檔案，任何人不得泄露員工的個(gè)人資料。 38 。注：本制度所列條款之修訂和解釋權(quán)均屬公司總經(jīng)理辦公室；本制度自 年 月 日起執(zhí)行。所有與員工升（降）職、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、休假等有關(guān)手續(xù)都需要書面確認(rèn)，員工個(gè)人檔案中需要一份存檔，員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)員工編號(hào)要重新編排。員工晉升評(píng)價(jià)報(bào)告請(qǐng)假申請(qǐng)表學(xué)歷證明復(fù)印件試用員工轉(zhuǎn)正審批表根據(jù)部門分別存入檔案里，按部門編號(hào)順序存放以備檢查。 所有個(gè)人檔案都以機(jī)密的方式存放于安全的地方。因延誤申報(bào)而醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷者，由延誤部門或延誤者個(gè)人自行解決；5. 上下班途中發(fā)生非自己責(zé)任的車禍按國家制度也按工傷處理。年假不累計(jì)計(jì)算，當(dāng)年有效，可以能代替病假、事假或者其他假期使用。獎(jiǎng)勵(lì)晚育的婦女，除了可以享受到國家制度的正常產(chǎn)假外，還可以額外享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，而且該獎(jiǎng)勵(lì)的假期還可以由其配偶享受；3. 外埠女性員工享受上述假期同時(shí)公司一次性支付檢查費(fèi)、生產(chǎn)費(fèi)等，不在另行支付除工資外的其他費(fèi)用或補(bǔ)助；4. 產(chǎn)假期間的工資待遇水平扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5. 本公司會(huì)為有不滿一周歲嬰兒的女職工每天提供一小時(shí)哺乳時(shí)間；6. 本公司正式男員工在配偶休產(chǎn)假期間準(zhǔn)休帶薪陪護(hù)假3天（不含節(jié)假日、公休日）。第十二條 喪假：1. 本市員工因直系親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）死亡，公司給予三天喪假（包括法定休假日、公休日）；2. 外埠?jiǎn)T工因直系親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）死亡，公司會(huì)給予往返三天喪假（包括法定休假日、公休日），因路程遠(yuǎn)（往返時(shí)間超過三天）可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)，但總數(shù)天數(shù)原則上不超過五天。第八條 值班：根據(jù)公司實(shí)際情況，由行政人事部統(tǒng)一安排。2. 曠工工資支付標(biāo)準(zhǔn)：（1） 員工曠工一天以內(nèi)者，扣除當(dāng)日工資的50%；（2） 員工曠工兩天（含兩天）以上者，扣除當(dāng)日工資全部；（3） 員工全月曠工五天、全年曠工累計(jì)達(dá)十天及以上者，公司有權(quán)開除該員工。 二、 考勤管理第三條 作息時(shí)間：1. 本公司遵照國家法令，實(shí)行每周五天工作制，周平均工作時(shí)間不超過40小時(shí)；2. 每日上下班時(shí)間：（1） 上下班時(shí)間：09：30－18：00（2） 午餐從中午12：00后開始，吃飯時(shí)間為一個(gè)小時(shí)3. 公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)或其他特殊情況的需要對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第二十條 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理；第二十一條 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及更高領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的大小，給予該直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)及更高一層領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任處罰。如給公司造成損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，記大過通報(bào)全公司：（1） 全月曠工三天或在三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者；（2） 泄露公司或客戶機(jī)密，對(duì)公司損失輕微者；（3） 玩忽職守給公司造成較輕微損失者；（4） 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；（5） 故意損壞、涂改公司重要文件或公物者；（6） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者；（7） 在職期間受治安拘留，經(jīng)查實(shí)確有違法行為者；（8） 偽造病假單據(jù)證明或無病謊稱并開據(jù)病假假證明者； （9） 對(duì)員工或上司有惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、暴力、辱罵、毆打、恐嚇等傷害行為，情節(jié)輕微者； （10） 故意造成員工之間失和、領(lǐng)導(dǎo)失察或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者；（11） 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；（12） 對(duì)能夠預(yù)防的事故不予或不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者；（13） 利用職權(quán)謀取個(gè)人利益（金錢、物質(zhì)等），經(jīng)查證屬實(shí)情節(jié)輕微者；（14） 不遵守本公司的安全守則或胡亂使用防火設(shè)備，造成損失者；（15） 未經(jīng)許可擅自將本公司財(cái)產(chǎn)移到別處者；（16） 拒不接受上級(jí)或有關(guān)部門的調(diào)查者；（17） 有意損失或丟失公司的物品、財(cái)產(chǎn)者；（18） 在與本公司的有偷竊、欺騙或不誠實(shí)的行為者；（19） 在本公司發(fā)現(xiàn)可能危害到他人生命或安全的事件，不及時(shí)報(bào)告者；（20） 拒絕接受依據(jù)本公司的道德行為規(guī)范或紀(jì)律所給予的勸告者；（21） 在員工的私人物品內(nèi)發(fā)現(xiàn)本公司的財(cái)物，且對(duì)此沒有充分合理的理由或解釋；（22） 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。如給公司造成損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并從當(dāng)月工資中扣除：（1） 未經(jīng)同意在本公司內(nèi)張貼、更改、損壞布告欄等行為者；（2） 在公司內(nèi)傳播謠言，誣陷領(lǐng)導(dǎo)、員工者；（3） 在工作及午休時(shí)間酗酒者；（4） 在公司范圍內(nèi)聚眾賭博、玩牌者；（5） 在工作時(shí)間內(nèi)，沒有獲得批準(zhǔn)而時(shí)常離開工作崗位或休假超過批準(zhǔn)的假期，沒有充分合理的理由或解釋，沒有告知部門（或分支公司）負(fù)責(zé)人延長(zhǎng)假期的原因者；（6） 各種謾罵和相互謾罵者；（7） 未經(jīng)批準(zhǔn)私使用本公司的車輛、設(shè)備或器械者；（8） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；（9） 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；（10） 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；（11） 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者；（12） 培訓(xùn)屢次曠課者； （13） 屢次考核未通過者；（14） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（15） 屢次發(fā)現(xiàn)在工作期間做與工作無關(guān)的事情，如：聽歌、看雜志、睡覺等。 四、 懲 戒第十五條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后,從而保障公司、員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；第十六條 按照制度的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；第十七條 考查對(duì)公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的遵守情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫《處分通知單》；第十八條 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對(duì)本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情形視為責(zé)任過失，填寫《處分通知單》；第十九條 處分包括A、B、C、D四類，即：警告、記過、記大過、停職查看或開除：1. 員工有下列行為之一者，視為警告給予口頭批評(píng)或書面警告，即A類。并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元起，全體大會(huì)當(dāng)場(chǎng)發(fā)放；（1） 對(duì)專業(yè)技能或管理提出改進(jìn)意見，經(jīng)采納實(shí)施者；（2） 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外較重大事故，予以報(bào)告或妥善處理者；（3） 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；（4） 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者； （5） 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；（6） 拾金不昧，給公司產(chǎn)生良好聲譽(yù)者。 三、 獎(jiǎng) 勵(lì)第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的；第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)包括A、B、C、D四類，即：口頭或書面表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功；1. 對(duì)于員工每次正式場(chǎng)合書面通報(bào)表揚(yáng)，即A類。 八、 附 則第三十九條 本制度若與公司以前制定、頒布的有關(guān)制度、規(guī)定等有相抵觸部分，以此為準(zhǔn)；第四十條 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)、管理狀況，可對(duì)本制度進(jìn)行修改，本制度解釋權(quán)歸行政人事部；第四十一條 本辦法自頒布之日起實(shí)行。第二十五條 試用期考核優(yōu)良者可根據(jù)公司《考核及薪酬明細(xì)表》；第二十六條 平時(shí)考核連續(xù)三個(gè)月考核成績(jī)?yōu)椴缓细裾呖梢哉{(diào)整崗位并作降薪處理或開除；第二十七條 年度考核成績(jī)?yōu)椴缓细裾邞?yīng)予以調(diào)整工作崗位并作降薪處理或開除；第二十八條 如果行政人事部認(rèn)為能使整個(gè)公司內(nèi)部保持平衡，有必要調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)的話，行政人事部可以進(jìn)行調(diào)整。員工離職應(yīng)與行政人事部填寫《辭退申請(qǐng)表》、《辭退通知書》或《辭職申請(qǐng)表》、《員工離崗移交清單》，員工本人辭職必須在離職前三十日提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)審核后，方可辦理離職手續(xù)并由行政人事部協(xié)助辦理；第二十二條 員工無論因任何原因離職，都應(yīng)在辦理離職手續(xù)前將工作交接完畢，做到財(cái)物兩清，否則公司將暫扣該員工的未發(fā)薪酬，直至工作交接完畢。連續(xù)工作滿十年（含十年）以上者，每年享受帶薪年假10個(gè)工作日。入職人員自報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日起停薪；第十七條 請(qǐng)假期間工資計(jì)算方法如下：1. 病假、事假、婚喪假期間工資按本制度的相關(guān)條款執(zhí)行；2. 因工傷在治療休息期，其當(dāng)月工資視出勤發(fā)放，次月起按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 三、 薪酬及福利第八條 公司薪酬制度應(yīng)充分體現(xiàn)崗位、技能及多勞多得的原則，工資包括公司支付的非貨幣形式的各項(xiàng)員工福利；第九條 工資及獎(jiǎng)金實(shí)行保密制，員工之間不得相互詢問工資獎(jiǎng)金情況，如因此導(dǎo)致糾紛或矛盾時(shí)，將追究責(zé)任；第十條 依據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，設(shè)定管理崗位、業(yè)務(wù)崗位、技術(shù)崗位等工資類別，員工將按工作崗位和在崗位上完成工作的績(jī)效享受工資待遇；第十一條 試用員工只享受試用期的工資待遇而不享受其它福利；第十二條 員工享受公司年終獎(jiǎng)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；第十三條 公司工資支付結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資、績(jī)效工資、工齡工資、福利等組成；1. 基礎(chǔ)工資：按地方平均工資水平劃定的標(biāo)準(zhǔn)工資；2. 績(jī)效工資：按任職務(wù)（崗位）劃定的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，并按