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崗位職責(zé)與工作流程-文庫吧資料

2025-04-13 21:12本頁面
  

【正文】 明名稱:經(jīng)理到位點(diǎn)統(tǒng)計(jì)流程起草人:企管部總監(jiān)部門:HRHXEM—B06起草日期:2011年9月30日直屬上級:企管部總監(jiān)生效日期:自簽發(fā)之日執(zhí)行適用范圍:每周一依據(jù)酒店發(fā)布的到位點(diǎn)收集經(jīng)理到位表。對不合格人員進(jìn)行復(fù)查,存檔備查(紙質(zhì)材料保留3個(gè)月)。對每個(gè)抽查對象的提問不少于兩個(gè)問題。抽查對象盡可能分布各部門。該崗位員工簽字: 核簽人(部門負(fù)責(zé)人):日期: 日期:弘潤華夏大酒店企管部工作流程說明名稱:文化理念/制度抽查流程起草人:企管部總監(jiān)部門:HRHXEM—B—05起草日期:2011年9月30日直屬上級:企管部總監(jiān)生效日期:自簽發(fā)之日執(zhí)行適用范圍:每日不定時(shí)不定點(diǎn)抽查各部門員工。 將審批過后的考核報(bào)表遞交人事部。 電腦錄入數(shù)據(jù),完成工程部考核報(bào)表。 將工程部遞交的維修率與部門遞交的維修率進(jìn)行核對,制作報(bào)表。 提醒各部門在每月4號之前將維修率遞交至企管部。 張榜公示考核結(jié)果,存檔備查(紙質(zhì)材料保留3個(gè)月)。 報(bào)總經(jīng)理審批。 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),電腦錄入。該崗位員工簽字: 核簽人(部門負(fù)責(zé)人):日期: 日期:弘潤華夏大酒店企管部工作流程說明名稱:部門考核工作流程起草人:企管部總監(jiān)部門:HRHXEM—B04起草日期:2011年9月30日直屬上級:企管部總監(jiān)生效日期:自簽發(fā)之日執(zhí)行直屬下級:無員工餐考核流程 依據(jù)酒店要求擬制考核表格,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。1確定補(bǔ)考人員名單,組織補(bǔ)考,存檔備查(紙質(zhì)材料保留3個(gè)月)。1依據(jù)考試名次將獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放至個(gè)人。制作報(bào)表及備忘錄,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理審批。組織考試并監(jiān)考,無法參加考試的人員必須有書面請假條。提前一天將參加考試人員名單通過金和下發(fā)至各部門。每月月中及月底擬制考試卷,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。每月月初擬定考試范圍,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核。備注:茲收到財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)說明,本人明白制度的詳細(xì)內(nèi)容,并謹(jǐn)此聲明,本人保證按制度職責(zé)執(zhí)行。備注:茲收到財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)說明,本人明白制度的詳細(xì)內(nèi)容,并謹(jǐn)此聲明,本人保證按制度職責(zé)執(zhí)行。1填寫
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