公司職工福利管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 20:26本頁(yè)面
【正文】 無(wú)法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第三十條 外地來(lái)公司應(yīng)聘或來(lái)公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。項(xiàng)目部休息制度由項(xiàng)目部提出規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行，未批準(zhǔn)前按全日上崗執(zhí)行。第九章 日常休息規(guī)定第二十七條 行政后勤部門(mén)人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%）。加班費(fèi)按其基本工資的十分之一計(jì)算。第二十二條 公司的項(xiàng)目承包班組因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。第七章 加班的規(guī)定第二十一條 行政后勤部門(mén)人員及項(xiàng)目部管理人員根據(jù)工作或項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。（2）、在公司工作滿(mǎn)二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意離職或退休時(shí)一并發(fā)放。第十九條 工資的計(jì)算方法： （1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿(mǎn)勤天數(shù) （2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù) （3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù) （4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼和三金。第六章 工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)酬。第十六條 公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況利用閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十四條 為鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，職工業(yè)余時(shí)間自費(fèi)報(bào)名參加的電腦培訓(xùn)班、駕駛員培訓(xùn)班以及與項(xiàng)目管理有關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)應(yīng)事先向公司申請(qǐng)，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)情況按30—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)（具體內(nèi)容按《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行）。第四章 教育培訓(xùn)福利第十三條 公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十條 職
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