公司職工福利管理制度(完整版)
【正文】 、符合成本原則，企業(yè)能負擔得起。公司薪酬福利及相關管理制度【制定目的】 為建立和完善激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，體現企業(yè)人性化的管理理念，進一步調動職工工作和生產的積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度。 第二章 日常福利第三條 公司每月為職工發(fā)放價值不低于5元的日常用品。不能統(tǒng)一會餐的，由項目部自行組織。妻子生育，男員工的護理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第六章 工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。待崗由本人申請，經總經辦批準，綜合人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。第二十五條 繳納的險種為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種（其中養(yǎng)老保險單位繳納20%，個人繳納8%、醫(yī)療保險單位繳納8%，個人繳納2%、失業(yè)保險單位繳納2%，個人繳納1%）。若無法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費用由公司承擔。第十一章 出差費用報銷規(guī)定第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補助為20元，半天補助10元，整天除外剩余時間不足20小時的按半天補助，達到或超過20小時的按整天補助。新項目部組建在旅館住宿時間最多不能超過3天，每間每天的費用最多不能超過50元。每月隨工資一同發(fā)放。第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應填寫《職工離職申請表》，并由相關部門負責人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結算工資。第五十四條 正常的業(yè)務往來和日常事務根據部門職能劃分由部門負責人負責處理，并將有關情況報告給總經理。第五十六條 隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負責修訂，經總經辦批準后組織實施。第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。第四十四條 公司的所有固定資產（包括辦公設備、施工機具、辦公用房等）由財務會計負責統(tǒng)一進行登記建賬。第三十八條 公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24小時暢通，因工作需要聯系不上的按公司的獎罰細則執(zhí)行。超過15天的按當地租房標準報銷。超標準住房的人員應承擔超標準的費用。第九章 日常休息規(guī)定第二十七條 行政后勤部門人員的日常休
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