公司職工福利管理制度(完整版)
【正文】 、符合成本原則，企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起。公司薪酬福利及相關(guān)管理制度【制定目的】 為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。 第二章 日常福利第三條 公司每月為職工發(fā)放價(jià)值不低于5元的日常用品。不能統(tǒng)一會(huì)餐的，由項(xiàng)目部自行組織。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第六章 工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)酬。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。第二十五條 繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%）。若無(wú)法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十一章 出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補(bǔ)助為20元，半天補(bǔ)助10元，整天除外剩余時(shí)間不足20小時(shí)的按半天補(bǔ)助，達(dá)到或超過(guò)20小時(shí)的按整天補(bǔ)助。新項(xiàng)目部組建在旅館住宿時(shí)間最多不能超過(guò)3天，每間每天的費(fèi)用最多不能超過(guò)50元。每月隨工資一同發(fā)放。第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。第五十四條 正常的業(yè)務(wù)往來(lái)和日常事務(wù)根據(jù)部門職能劃分由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理，并將有關(guān)情況報(bào)告給總經(jīng)理。第五十六條 隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、施工機(jī)具、辦公用房等）由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。第三十八條 公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。超過(guò)15天的按當(dāng)?shù)刈夥繕?biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。超標(biāo)準(zhǔn)住房的人員應(yīng)承擔(dān)超標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。第九章 日常休息規(guī)定第二十七條 行政后勤部門人員的日常休
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