【正文】 (七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。 第七條 實(shí)施及修改：本辦法經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。 (三)連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。 ，如需請(qǐng)公司代付時(shí)，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財(cái)務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。 第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： (一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個(gè)。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。 (2)為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。 十三、慈善基金設(shè)置及管理辦法 (一)本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛(ài)精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。 ％以上每人撥發(fā)30元。 。 %。 但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。 予公布。 ，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式。 ，包括平日繕食、加菜、聚餐等。 (十二)本辦法經(jīng)呈董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (八)申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書(shū)暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件： ：戶籍謄本。 (五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。 第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第七條 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本會(huì))，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。 (三)本社主任的任務(wù)如下： ，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。 (舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等)。 。 (四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。 (4)9000元至12000元每月至少應(yīng)付600元。 第六條 購(gòu)買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請(qǐng)求清償，購(gòu)買人及連帶保證人不得異議。 (七)本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各小組完成任務(wù)。 (五)本會(huì)委員的任務(wù)如下： 。 (十)本辦法自即日起施行。 (三)本委員會(huì)設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動(dòng)的舉辦。 (十)本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。 (五)本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。 (三)本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。 、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。 (二)本公司職工福利委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由公司選派。 (七)本委員會(huì)之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。 、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。 、撰擬、保管及開(kāi)會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。 第四條 欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書(shū)連同保證書(shū)送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開(kāi)會(huì)議審查。 (二)分期付款物品付款規(guī)定： (1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。五、員工福利社章程 (一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。 。 (九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下： (日用品廉售、分期付款等)。 (十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。 (六)本社的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支，依照福利委員會(huì)的決議辦理。 第五條 本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。 (職)學(xué)校(五年制?？埔?、二、三年級(jí))每學(xué)期給付500元。 (九)補(bǔ)助金的申請(qǐng)應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。 ：公司下腳品出售值移撥40%。 (三)福利金的運(yùn)用 ，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限。 ，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。 對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職工儲(chǔ)存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)存金，作為該職工的退休福利儲(chǔ)存金。 (1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。 。 ％以上每人撥發(fā)80元。一式二聯(lián)。 (3)社會(huì)輿論呼吁救助者。) (4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。 (二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。 第八條 本辦法呈奉董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (二)特別病假及停薪留職期間其年資不計(jì)。 (四)服務(wù)未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。 。 (75分)以上者。 ，以供繳納自備款。 (三)連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款本金及違約金 萬(wàn)元)，不得主張先訴抗辯權(quán)。 依本辦法申請(qǐng)借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。 。 第三條 福委會(huì)置召集人一人，綜理該會(huì)一切業(yè)務(wù)，由總經(jīng)理兼任之。如因戰(zhàn)爭(zhēng)或其他人力不可抗拒之天災(zāi)等變故或自殺所受之傷害、殘廢及死亡事故，不適用本章各福利事項(xiàng)之給付規(guī)定。 第十四條 員工傷害經(jīng)福委會(huì)承認(rèn)后，其診療費(fèi)用經(jīng)檢具醫(yī)院開(kāi)具醫(yī)療費(fèi)用證明，經(jīng)審查無(wú)誤并參照本節(jié)第十一、十二條規(guī)定辦理后給與醫(yī)療補(bǔ)助，但最高金額不得超過(guò)該員當(dāng)月本薪之六倍。 第十七條 第十四、十五條所稱醫(yī)院系指經(jīng)政府登記具有正式證照之公私立醫(yī)院。 三、員工身體遺存障害，同時(shí)適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第十四等級(jí)至第一等級(jí)間任何兩項(xiàng)目以上時(shí)，按其最高殘廢等級(jí)再升一等級(jí)給與之。 八、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重者，一律依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定，按其加重后殘廢給付日數(shù)，發(fā)給殘廢給付，但原已局部殘廢部分，依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù)，應(yīng)予扣除。 第二十八條 本公司員工退休給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、自愿退休：任職滿五年，一次發(fā)給退休金十二個(gè)月，其后服務(wù)年資每增加壹年加發(fā)壹個(gè)月之退休金。 二、服務(wù)年資滿一年，未滿二年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給七個(gè)月遺屬撫恤金。 □ 保 險(xiǎn) 第三十五條 員工因直接遭遇意外突發(fā)事故，以致身體受傷害，并自傷害之日起180日內(nèi)死亡者，得由福委會(huì)向特定之保險(xiǎn)公司，要求保險(xiǎn)金全額之賠償。 (三)內(nèi)科或外科治療(由意外傷害所需之治療者除外)。 第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè)月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。 (二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。 (七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。 ，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下： (一)檢驗(yàn)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠 (二)藥品費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠 (三)手術(shù)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠 (四)住院費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠 (五)治療費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠 (六)膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。 。 (八)公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。 ；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以1000元為限。 (十)喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無(wú)特別指定(指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社登記)其順序如下： (十一)申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請(qǐng)議處。 第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下： 。 第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤。 第十一條 請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過(guò)5年不行使而消減。 第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超過(guò)12萬(wàn)元。 (二)服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個(gè)月，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。 死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或來(lái)不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。 (四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： ，給予1萬(wàn)元。 。第四章 員工儲(chǔ)蓄福利制度一、員工儲(chǔ)蓄存款辦法 第一條 為響應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲(chǔ)蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。 第八條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。 第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財(cái)務(wù)部或各單位會(huì)計(jì)提款。 第五條 存款員工提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書(shū)(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。 第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡(jiǎn)稱“參加基金”)。 第七條 參加基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。 第九條 委員會(huì)應(yīng)設(shè)置下列帳戶： ：基金帳戶應(yīng)分別表示相對(duì)基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。 本基金的運(yùn)用及投資不限于本國(guó)境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購(gòu)買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?hào)、個(gè)人或參加員工的個(gè)別信用或質(zhì)押貨款。 各參加員工對(duì)年報(bào)表如有異議須于一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)向委員會(huì)查閱有關(guān)帳單憑證等資料。 第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳內(nèi)累積基金的總額。 第二十一條 所有。 第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時(shí)其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會(huì)概不予承認(rèn)。在利率變動(dòng)情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實(shí)際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計(jì)算。 ：“特別資產(chǎn)帳戶”及“特別損益帳戶”。 參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。 參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書(shū)(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。 第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。 第十條 遇本公司降低利率時(shí)，如不提回，即自降低后的第一次計(jì)息日期，依新利率計(jì)息。 第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。 第三條 本辦法由財(cái)務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲(chǔ)蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)。 (六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。 ，給予3萬(wàn)元。 第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時(shí)的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時(shí)，每超過(guò)一個(gè)月須向遺族或就專戶存儲(chǔ)的撫恤金項(xiàng)下扣繳雙倍房租。 第八條 喪葬費(fèi) 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬(wàn)元，因公致亡者給5個(gè)月工資。 (二)服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。 第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。 第八條 遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請(qǐng)書(shū)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。 ，停薪留職期間以中斷計(jì)算。 注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會(huì)決議依照下列辦理： 。 (六)申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無(wú)可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。