公司職工福利管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:26本頁面
【正文】 辦公的，公司每臺每月給予50元補助作為上網(wǎng)費和電腦損耗費。每月隨工資一同發(fā)放。第四十三條 部門因工作需要購置辦公機具或項目部因施工需要購置工機具設備的，按公司的采購流程執(zhí)行。第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設備、施工機具、辦公用房等）由財務會計負責統(tǒng)一進行登記建賬。第十四章 職工離職有關(guān)規(guī)定第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。第四十六條 一般管理人員離職應提前1個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。第四十七條 項目經(jīng)理以上管理人員離職應提前2個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應填寫《職工離職申請表》，并由相關(guān)部門負責人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當天，雙方的勞動關(guān)系即行終止。第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具（含電子文檔資料）的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。項目經(jīng)理或部門負責人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。第五十一條 違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。第十五章 制度以外業(yè)務的處理程序第五十三條 涉及經(jīng)濟往來及關(guān)系公司發(fā)展的重要事情須及時上報總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。第五十四條 正常的業(yè)務往來和日常事務根據(jù)部門職能劃分由部門負責人負責處理，并將有關(guān)情況報告給總經(jīng)理。第十六章 附則第五十五條 本制度之發(fā)布之日起實施，以前相關(guān)的福利制度同時廢止。第五十六條 隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準后組織實施。第五十七條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合人事部。 二零一零年八月八日 10
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