公司職工福利管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 心理需求。(2)、符合企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。發(fā)放防暑降溫費的時間為每年的8三個月，發(fā)放取暖費的時間為每年的12月和次年的2月，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為20元。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。整天加班計算加班費。第二十八條 項目管理人員的日常休息由項目部統(tǒng)一安排，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實施。若屬于公司搭設(shè)的臨建房，住宿人員只承擔(dān)水電費。第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過14小時或晚上出差乘坐火車超過8小時的可以購買硬臥票，其他情況下應(yīng)購買硬座票。第三十九條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個固定不變的移動號碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。第十四章 職工離職有關(guān)規(guī)定第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。項目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。第五十七條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合人事部。第十五章 制度以外業(yè)務(wù)的處理程序第五十三條 涉及經(jīng)濟(jì)往來及關(guān)系公司發(fā)展的重要事情須及時上報總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。否則，公司不給予結(jié)算工資。第四十二條 職工使用本人電腦（含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費）為公司辦公的，公司每臺每月給予50元補(bǔ)助作為上網(wǎng)費和電腦損耗費。第三十六條 工程技術(shù)部經(jīng)理或公司管理人員到項目部檢查指導(dǎo)工作的，由項目部負(fù)責(zé)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排住宿，其費用由項目部承擔(dān)，超標(biāo)準(zhǔn)住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔(dān)，其它費用由用餐人員平均分?jǐn)偂５谌粭l 在外地工作到公司辦理業(yè)務(wù)的人員原則上自行解決住宿，公司不予報銷。第八章 社會統(tǒng)籌的繳納第二十四條 簽訂《勞動協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條 隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第十一條 女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為3個月，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第七條 每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司將為職工舉辦一次會餐。（6）
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