公司職工福利管理制度-展示頁
2025-04-16 20:26本頁面
【正文】 工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關證明到綜合人事部確認后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。因工作需要不能休假的，公司安排調(diào)休。第八條 自與公司簽訂《勞動協(xié)議》之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過7天。不能統(tǒng)一會餐的，由項目部自行組織。其中中秋節(jié)不低于150元，春節(jié)不低于200元。 第三章 節(jié)假日福利第五條 公司原則上按國家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）因施工任務緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當時間調(diào)休。第四條 公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費和取暖費補貼。 第二章 日常福利第三條 公司每月為職工發(fā)放價值不低于5元的日常用品。（5）、能夠激勵大部分職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。第二條 福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關政策。公司薪酬福利及相關管理制度【制定目的】 為建立和完善激勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進一步調(diào)動職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】 公司所有職工 第一章 總 則第一條 企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬，是企業(yè)對職工勞動補 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應納入企業(yè)成本核算。(2)、符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標。（4）、符合企業(yè)的報酬政策及制度。（6）、符合成本原則，企業(yè)能負擔得起。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季度由綜合人事部負責調(diào)劑集中發(fā)放一次，每季度為職工發(fā)放一條價值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發(fā)放。發(fā)放防暑降溫費的時間為每年的8三個月，發(fā)放取暖費的時間為每年的12月和次年的2月，月發(fā)放標準均為20元。第六條 中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。第七條 每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司
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