【正文】 乘以日工資標準計算。由于任免時間形成的不足 1個月的天數(shù)，按實際工作天數(shù)占月標準工作日的比例計算。 第五條 業(yè)績工資每年按實績分 4次（每季為一次）核定、增減。 第十二條 獎金支付的標準 獎金支付的標準，應按獎金計算期間內(nèi)評核各兼職人員的工作績效、出勤狀況等成績后，由人事部個別評定并決議。 第二條 薪金體系 兼職人員薪金體系如下： 基準內(nèi)薪資 時薪 薪資 基準外薪資 規(guī)定勤務時數(shù)外之加班津貼 假日勤務津貼 交通津貼 第三條 計算期間 薪資計算期間，自當一個月 16日起至下月 15日止。如下表： 等級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 金額 （元） △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 第四條 工資等級的確定和升降，根據(jù)考核的結果，在每年 2月、 5月、 8月、 11月進行。 第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務年資十足計算。 第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。 第九條 工資提升 工資提升指根據(jù)管理人員各自情況，提升固定工資部分。 第三條 報酬體系 管理人員薪金體系如下： 1. 固定工資； 2. 業(yè)績工資； 3. 獎金。 第四條 工資扣除 對兼職人員扣 除薪金應按以下規(guī)定辦理： 1． 下列規(guī)定的扣除額應從薪金中直接扣除： （ 1）個人薪金所得稅； （ 2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金額； （ 3）其他法令規(guī)定事項。 1. 上月與本月組績平均數(shù)的計算方式為： （上月全組實績總額 + 本月全組實績總額） 247。 第十條 家屬補償及家庭補助 員工因傷害死亡時，除對其家屬予以家屬補償外，還給予家庭生活補助；以上兩項補償規(guī)定，應一次性支付。 （二）補償 第四條 補償種類 補償?shù)姆N類包括： 1. 療養(yǎng)補償； 2. 休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金； 3. 長期傷病補償及長期傷病薪金； 4. 后處理薪金； 5. 傷殘補償及傷殘薪金； 6. 家屬補償及家庭補助； 7. 殯葬費； 8. 退職薪金。 第八條 撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。 第九條 本辦法即日起施行。 十八、件薪人員薪金管理辦法 第一條 本公司件薪作業(yè)人員薪金計算包括底薪、件薪精勤獎金、年資獎金、加班費及伙食補助六部分；各部門薪金計算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第七條 資格津貼增額 連續(xù)工作 1年以上時，以后每月增加資格津貼元。 第八條 公傷補助費的發(fā)給應檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。 第五條 各單位推薦機動加薪人員每月以 1次為限，其加薪范圍以不超過該單位全部薪金 %為原則。 第二條 各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。 第八條 本公司每年年終得視贏利狀況，經(jīng)董事會的核定，發(fā)給從 業(yè)人員特別獎金。 第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪 1級至 2級。 1. 所具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作 3年以上； 2. 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。 第三條 各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下： 1. 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄 漏，另調(diào)他職； 2. 探詢他人薪金者，扣發(fā) 1/4年終獎金； 3. 吐露本身薪金者扣發(fā) 1/2年終獎金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金； 4. 評論他人薪金者扣發(fā) 1/2年終獎金，因而招惹是非予以停職處分。 二十一、員工公傷補助費支付辦法 第一條 本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。（申請書由人事科制發(fā)） 第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施；修改時亦同。 第八條 資格津貼增額 第一年分 5月末、 12月末兩期，按照本人能力、實績、勞動態(tài)度因素考察，適當增加資格津貼。 第二條 件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下： 1. 未服務滿期依實際工作日數(shù)計算，但每日底薪以底薪除以 30計算； 2. 事病假 3日內(nèi)不扣底薪， 3日（不含 3日）以上每請假 1日扣除 1日底薪； 3. 曠職 1日扣減 2日底薪； 4. 當月份未服務期滿者請假扣減方法，未服滿 10日者每請 1日扣 1日底薪；服滿10日未滿 20日，請假一 日內(nèi)不扣，一日（不含一日）以上每請一日扣一日底薪；服滿 20日未滿 1月者，請假 2日不扣， 2日以上（不含 2日）每請一日扣一日底薪； 5. 公假、公傷假、婚假、喪假不扣。 二十二、員工撫恤細則 第一條 本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。 第九條 受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下： 1. 配偶； 2. 直系血統(tǒng)的子女； 3. 父母； 4. 兄弟姊妹； 5. 祖父母； 6. 孫子女。 （注）以上所列的“薪金”指附加薪金。 第十一條 殯葬費 員工因傷害死亡時，公司按有關規(guī)定負擔殯葬費 . 第十二條 退職薪金 受傷害員工如退職時，公司向其支付退職薪金；退職薪金的支付標準為：本人退職前薪金支付天數(shù)；支付天數(shù)按本人實際年齡分段（ 17歲以下為 600天； 18－22歲為 588－ 540天； 23－ 26歲為 528－ 492天； 27－ 30歲為 480－ 444天； 31歲以上為 432天）。 （上月全組編制人數(shù) + 本月全組編制人數(shù)）； 2. 職務加給的發(fā)給標準。 2． 工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。 管理人員沒有任何津貼待遇；遇有出差，按公司員工出差旅費規(guī)定辦理。提升時間與一般工人相同；提升幅度要參照物價、生活費上漲等因素；提升由總經(jīng)理決定。 第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經(jīng)理核發(fā)。 第十四條 臨時或試 用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費 2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于同級正式員工 15個月薪金數(shù)的撫恤金。對業(yè)績顯著低下者，要適當降級。 第四條 時薪 時薪計算的基礎應考慮兼職人員的職務內(nèi)容、技能、經(jīng)驗及資歷，并衡量其工作時數(shù)后決定，原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標準。 第十三條 本規(guī)定自年月日開始實施 。 第六條 業(yè)績工資部分如持續(xù) 2年保持穩(wěn)定，則將其 50%轉為固定工資。 1. 部門經(jīng)理：元 2. 主任：元 3. 班組長：元 兼職者按上一級職務對待。 第五條 起點工資 本公司維修人員的起點工資標準為： 1. 應屆學生 高中畢業(yè)：元 初中畢業(yè)：元 2. 有工作經(jīng)驗者 以本人實際就職時工資為基礎，根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗，對照本公司同等工作人員工資標準確定； 3. 應屆學 生以外的非熟練工 以本人初次就職時工資為基礎，考慮工作年限、技術能力等因素確定。 四、員工核薪及升遷細則 第 一條 新進人員的核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。 第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。 第十二條 工員升任職員規(guī)定如下： 各部職員定額出缺或增添人員時以在公司內(nèi)部選拔為原則，如無適合人員時得辦理公開征召，但必須具備下列資格條件： 1. 具備高中以上（含）程度； 2. 具備報考職位的專長能力； 3. 須在公司服務足 2年以上； 4. 已任領班職務 1年以上。 第二條 津貼額 住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額： 1. 本人是戶主 （ 1）有撫養(yǎng)家屬，共同居住 ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； （ 2）無撫養(yǎng)家屬單身 ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； 2. 本人不是戶主 （ 1）所撫養(yǎng)家屬為戶主時 ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； （ 2）所撫養(yǎng)家屬不是戶主時 ①租借房屋 每月津貼元； ② 自有房屋 每月津貼元； （ 3）無撫養(yǎng)家屬時 ①租借房屋 每月津貼元； ②自有房屋 每月津貼元； 3. 購、建私房津貼 （ 1）本人是戶主 ①有撫養(yǎng)家屬者以元為限； ②無撫養(yǎng)家屬者以元為限； （ 2）本人不是戶主 ①有撫養(yǎng)家屬者以元為限； ②無撫養(yǎng)家屬者以元為限； 第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止 住宅津貼從職工成為領取住宅津貼的對象當月開始發(fā)放，在職工不符合領取條件時停止發(fā)放。 2. 在上述計算標準中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別；工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算； 3. 特別工作津貼的獎金標準額， 為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放 1次。 第十六條 兼職電話交換員 因專職電話交換員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標準支付電話交換津貼： 1. 兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼； 2. 工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算； 3. 電話交換津貼的獎金標準額的計算，以第十條第 3項的規(guī)定為依據(jù)。 三、公司制造業(yè)薪資管理制度 （一）總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項制定。 （三）扣除不支薪等 1．下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除： （ 1）個人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項； （ 1）勞保費團體意外保險費； （ 1）福利金； （ 1）工會協(xié)定的會費； 2．假日、請假的薪金 （ 1）員工缺勤時，每缺勤 1天，扣除 1天的缺勤薪金； （ 2）每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數(shù)超過 16天以上者，以基本薪金的 80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪金； （ 3）遲到、早退及私自外出時間以 30分鐘為一單位，在一計薪期間達 10次時，則視為缺勤 1天 ； 3．完全缺勤及停職中的薪金 每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪金。 第五條 凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)工資指數(shù)生活補助指數(shù) = 貨幣工資量。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。 第十八條 職員獎勵金的計算期間為上年的 12月 16日至當年的 12月 15日。 （六）附則 第二十六條 本制度經(jīng)董事會通過后公布施行。 （四）臨時津貼 第十一條 臨時津貼支付的對象及支付額 凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼： 1. 因公務而受傷須長期休假者，可支領平均薪金 3個月；但已申請勞保災害補助及團體意外險補助時，須從平均薪金中扣除相等的金 額； 2. 其他經(jīng)由公司認為有必要者。 第五條 職員薪金體系如下： 薪 給 薪 金 職務加給 第六條 職員薪金依任用等級按月支給一交。 第十二條 本公司各級主管依下列標準按月支給職務加給。 第十八條 員 工獎勵金勤態(tài)計算期間為前年 12月 16日起至當年 12月 15日止。同一血親 2人以上在本公司服務者，以一人申請為限。 第六條 車輛津貼 本公司的試用外務人員及正式外務人員自備車輛者，依其實際外出推銷的日數(shù)核實發(fā)給車輛津貼及燃料費，其金額依車輛汽缸的大小規(guī)定如下： 1. 機車 （ 1）機車津貼 ① 50CC以下：每月津貼 600元； ② 51CC以上：每月津貼 1000元； ③ 150CC以上：每月津貼 1500元。 （ 2）汽車燃料費 依石油公司單據(jù)實報實銷，惟每月費用報支累計額不得超過 1200元（超過 1200元者以 1200元計算）；單據(jù)上未打上牌照號碼者，不得報支。夫妻同在本公司服務者，以一人申請為限。 第二十條 職員年終獎金后發(fā)放對象以 12月 15日在職人員為陰。 第十三條 代理主管的職務加給標準如下： 1． 上級或同級主管兼代下級或同級主管者，不另支給職務加給； 2． 下級主管代理上級代理主管，支給所代理職位的職務加給； 3． 未支領職務加給的代理主管，支給所代理職位的職務加給； 4． 代理始期在當月日以前者，支給全月份職務加給； 5． 代理始期在當月日以后者，支給半月份職務加給； 6． 代理終期在當月日以前者，支給半月份職務加給； 7． 代理終期在當月日以后者，支給全 月份職務加給。 第八條 職員薪給采用薪點制，各等級薪點依“月薪人員薪點表”。 2. 以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外； 3. 獎金可視其績效不定時發(fā)放； 4. 不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。 二、公司餐飲業(yè)薪資管理制度 （一）總則 第一