單位職工福利方案-文庫吧資料
2024-09-28 22:02本頁面
【正文】 培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。 企業(yè)在進(jìn)行每個月的會計核算時，應(yīng)該按照工資薪金總額的2%計提工會經(jīng)費，并撥交工會組織。 另外，國家稅務(wù)總局《關(guān)于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》（國稅函[2000]678號）規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》的規(guī)定，現(xiàn)將工會經(jīng)費稅前扣除問題明確如下： 建立工會組織的企業(yè)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在稅前扣除。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2％工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。年終時，將實際發(fā)生的費用支出與按比例計提的費用進(jìn)行比較，將按照比例計提的數(shù)額調(diào)整為實際發(fā)生數(shù)，并相應(yīng)調(diào)整有關(guān)成本費用。 首先，根據(jù)上一年職工福利費的開支水平，確定本年的計提比例；然后，每個月核算應(yīng)付職工薪酬時，按照確定比例分配計入相關(guān)成本費用，即從“應(yīng)付職工薪酬”的貸方轉(zhuǎn)入相關(guān)成本費用的借方。 按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則――職工薪酬》以及《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，據(jù)實列支實際發(fā)生的職工福利費。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。2007年度的企業(yè)職工
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1