8中石油職工福利制度-文庫吧資料
2024-09-22 22:36本頁面
【正文】 9 頁 工傷保險和生育保險五種（其中養(yǎng)老保險單位繳納 20%，個人繳納 8%、醫(yī)療保險單位繳納 8%，個人繳納 2%、失業(yè)保險單位繳納2%，個人繳納個人 ％，工傷保險根據各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷 費率，生育保險繳費比例：單位％，個人不繳納。加班費按其基本工資的計算。 第二十條公司的各部門因 未按計劃完成的工作而產生的加班，不計加班費。整天加班計算加班費，事前應由部門經理審批報行政人力資源部備案。 （ 4）實習期原則不超過一年，實習期需提前轉正的員工，由各部門經理報行政部門備檔并簽署 — 勞動合同。待崗由本人申請，經總經理 批準，綜合人事部發(fā)出通知財務部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。 （ 2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為 500 元，公司同意離職或退休時一 第 5 頁 共 9 頁 并發(fā)放。 （ 5）、實發(fā)工資 =[（個人的工資標準 /30 天） *實際出勤天數 ]應扣款項。工齡工資、通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同工資一起發(fā)放。其中出勤達 到公司規(guī)定的滿勤天數（滿勤天數指本月的日歷天數 本月星期日的累計天數）的工資為基本工資。 第 4 頁 共 9 頁 第五章工資制度 第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。 第十四條公司每年根據經營情況組織職工進行一次旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承擔。 第十二條為鼓勵職工利用業(yè)余時間進行自學，如職工經全國統一考試取得畢業(yè)證書，公司根據情況按 50— 100%的標準給予報銷學費。 第三章教育培訓福利 第十一條公司根據發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內容和形式的培訓課程，不斷提高員工的基本素質和業(yè)務素質。妻子生育，男員工的護理假為 3 天，假期按正常出勤發(fā)放工資。 第八條職工婚
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