薪金福利制度-文庫吧資料
2024-10-28 15:25本頁面
【正文】 體生日會(huì)、集體出游、體檢、各項(xiàng)補(bǔ)貼等。第11條 福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。超過1天的天數(shù)，只發(fā)放勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60%乘以超出天數(shù)。事假必須員工本人親自處理，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》 扣除請(qǐng)假日的全額工資。喪假配偶、直系親屬死亡的，喪假為三天。實(shí)行晚育者(24 周歲后生育第1胎)增加產(chǎn)假15 天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。員工在申請(qǐng)休假時(shí)必須提供結(jié)婚證正本，公司驗(yàn)原件收復(fù)印件。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作一年未滿三年者5天；滿三年未滿十年者7天；滿十年以上者10天。第8條 設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。④喪假撫恤金：給付撫恤金500元。②結(jié)婚補(bǔ)助：給付結(jié)婚賀禮500元。體檢由人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果由人事部備案。第2章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于公司的正式員工，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)、住房公積金。第3條 權(quán)責(zé)單位（1）人事部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。二、福 利 制 度第1章 總則第1條 目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第六章 附則第十六條 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。3．本公司特殊職務(wù)人員其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。第五章 員工晉升管理第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。第十三條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。11．其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。10．年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考績(jī)等級(jí)核給。8．全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金200元。5．機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。3．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。2．加給：職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。第四條 本公司兼職老師及臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。公司每年將視公司效益和工作緊張程度，開展一次旅游度假活動(dòng)。為協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工文化生活，公司每季度開展一次活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每季50元。4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛人父母、愛人、子女）發(fā)生死亡，公司將派人到家慰問并向員工送價(jià)值 100元的慰問品。2）公司員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工憑結(jié)婚證可向公司申請(qǐng)賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元，僅限一次。各項(xiàng)保險(xiǎn)按月繳納，個(gè)人繳納部分由公司在員工工資中代扣代繳。三、工資保密制度員工的工資屬于保密信息，不可相互對(duì)此交流。二、個(gè)人所得稅員工的工資均為稅前工資。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。3）有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎(jiǎng)金及其他待遇。薪資制度1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補(bǔ)貼），業(yè)績(jī)工資每月15日發(fā)放，設(shè)
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