薪金福利制度-文庫吧在線文庫
【正文】 ，標準為100元。5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當月實際工作天數(shù)分別計算。第一篇：薪金福利制度北京業(yè)之峰裝飾榆林業(yè)之峰裝飾有限公司榆字[2007]第00011號薪金與福利制度一、薪金工資標準：公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗、聘用職位和對公司的貢獻等支付薪金。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。2）公司員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工憑結(jié)婚證可向公司申請賀禮，標準為100元，僅限一次。3）連續(xù)在公司工作3年以上者可享受國內(nèi)各景點七日游五、特別休假下列情況下,沒超出公司其他規(guī)定范圍的,報酬待遇照常付給:婚假、喪假、年度有薪休假、行使公務(wù)出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補休榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日主題詞：薪金制度主送：總經(jīng)辦抄送：各部門第二篇：薪金福利制度北京業(yè)之峰裝飾榆林業(yè)之峰裝飾有限公司榆字[2007]第00011號薪金與福利制度一、薪金工資標準公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗、聘用職位和對公司的貢獻等支付薪金。5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當月實際工作天數(shù)分別計算。3）公司女員工結(jié)婚后生育并符合國家計劃生育政策的，員工憑獨生子女證向公司申請賀禮，標準為100元。第三條 本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。2．職務(wù)加給：凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。其辦法另行規(guī)定。第十四條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得相互談?wù)?，否則降級處分，影響嚴重者予以開除。第2條 適用范圍：企業(yè)所有員工。③生育禮金：僅限女員工且生育第一胎給予禮金500元，需休完產(chǎn)假到崗后領(lǐng)取。產(chǎn)假女員工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。病假1．員工請病假，需填寫《請假單》；2．規(guī)定：需醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明，勞動者本人休病假當天方可享受全薪，但每月僅限1天。帶薪休假：員工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假15天。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假）；薪金照生育津貼支給（已經(jīng)參加生育保險的，按照員工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若無特殊情況，每月生日會將于當日晚餐時間在公司食堂舉辦，所有員工共同參與?？晒膭顔T工成立出游策劃小組，充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性。門店營業(yè)創(chuàng)歷史新高，表現(xiàn)突出者。對有以下行為者，門店給予50—200元/績效的獎勵：（1）積極向門店提合理化建議并被門店采納者。業(yè)務(wù)不熟練者。，或唱收唱付不全者?！?。未按門店要求填寫有關(guān)票據(jù)、記錄者。1在工作場合對門店管理人員進行謾罵、污辱、威脅、攻擊者。私自向供應(yīng)商進貨、借貨、獲取利潤者。在外發(fā)生損害門店行為，情節(jié)嚴重者。二、對門店經(jīng)理認為不適合在門店工作者，經(jīng)門店負責人教育、幫助依然沒有改善者，門店可以按排進行下崗再培訓，經(jīng)培訓依然沒有改善者，經(jīng)店負責人同意，門店可給予辭退。私自向供應(yīng)廠商索取饋贈者。；，門店經(jīng)理可以向門店負責人反映，由門店負責人決定是否加重處罰，直至開除。不主動整理商品、清潔衛(wèi)生、學習商品說明書者。、破損商品和POP者?；蚬ぱb不平整、清潔者。（5）執(zhí)行公司溫馨服務(wù)規(guī)范，成績優(yōu)異，表現(xiàn)突出者。（3）受到顧客表揚者。1以上制度由行政部負責具體執(zhí)行和福利發(fā)放，財務(wù)部負責公司福利的綜合預(yù)算和費用支取，總經(jīng)理負責福利費用的審批與核定。生日會慶祝儀式的主要流程有：主持人開場－表彰壽星－壽星發(fā)言－集體聚餐－生日蛋糕儀式－贈送生日禮品－集體合影。以上均含法定節(jié)假日，請假需提供相關(guān)證明。以下情況不享受當年帶薪年假：請病假、事假累計15天以上的人員不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的員工請假累計1個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的員工請假累計2個月以上的，累計工作滿20年以上的員工請假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。第12條 公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者
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