公司薪酬福利管理制度標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧資料
2025-07-20 18:33本頁面
【正文】 ）設(shè)置績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)銷售目標(biāo)等因素另行確定。浮動(dòng)工資① 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：A、業(yè)務(wù)類及業(yè)務(wù)管理類員工設(shè)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金，業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)銷售目標(biāo)等因素另行確定。② 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：管理類職級(jí)總監(jiān)級(jí)副總監(jiān)級(jí)經(jīng)理級(jí)副經(jīng)理級(jí)主管級(jí)副主管級(jí)/標(biāo)準(zhǔn)50004000300020001200800/非管理類職級(jí)高一級(jí)高二中一級(jí)中二級(jí)初一級(jí)初二級(jí)初三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)200015001200900600300200③ 特殊津貼：給予某些崗位特殊性要求的補(bǔ)貼，如特別專長(zhǎng)、保密性、安全性、工作不定時(shí)性等，具體金額根據(jù)實(shí)際情況由部門經(jīng)理提出書面建議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后依據(jù)考勤情況按月計(jì)發(fā)。C、員工晉升后基本工資按晉升后職級(jí)的起薪點(diǎn)確定，如果員工原基本工資已高出新職級(jí)的起薪點(diǎn)工資，則在原基本工資的基礎(chǔ)上上調(diào)13級(jí)。：一類城市為23級(jí)，二類城市為14級(jí)；轉(zhuǎn)正后一類城市為28級(jí)，二類城市為19級(jí)。編 制：朱少山 審 核： 批 準(zhǔn)：會(huì)審部門市場(chǎng)部采購(gòu)部倉(cāng)庫銷售部外貿(mào)客服財(cái)務(wù)部產(chǎn)品開發(fā)總經(jīng)辦會(huì)審簽字文件編號(hào)版 本0內(nèi)頁數(shù)5頁生效日發(fā)放部門總部各部門、各分支機(jī)構(gòu)一、薪酬福利結(jié)構(gòu)工資=固定工資+浮動(dòng)工資固定工資=基本工資+崗位津貼+特殊津貼+年終雙薪浮動(dòng)工資=業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金/績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資/津貼+全勤獎(jiǎng)福利=福利補(bǔ)貼+社會(huì)保險(xiǎn)+其他福利福利補(bǔ)貼=住房
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