【正文】 后，各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后由人事行政部留存。 ●一般人員在本部門內(nèi)應(yīng)辦移交事項(xiàng)為其經(jīng)管的財(cái)物及業(yè)務(wù) ●主管人員移交時(shí)，由本部門總監(jiān)指定人員監(jiān)交。 第九十五條 在面談過(guò)程中或?qū)徍诉^(guò)程中，如經(jīng)挽留而轉(zhuǎn)任其它部門就職，可由人事行政部發(fā)放《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批文件》，由該部門主管或總監(jiān)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人事行政部會(huì)簽后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。財(cái)務(wù)部根據(jù)辦理完畢的《離職辦理單》發(fā)放該員工未領(lǐng)薪資及其它款項(xiàng)。人事行政部據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字發(fā)放《離職辦理單》。否則，不予結(jié)算工資。 2) 員工提出辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)前，仍需照常開展工作。否則停發(fā)未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)款項(xiàng)，如造成損失者，公司保留追索的權(quán)力。 3) 員工嚴(yán)重違紀(jì)，單位對(duì)其解雇的，無(wú)論是否在試用期內(nèi)，單位都無(wú)須提前通知。 2) 員工級(jí)別由部門主管提報(bào)，經(jīng)總監(jiān)或副總會(huì)簽執(zhí)行；特殊人才或部門主管級(jí)別由分管總監(jiān)或副總 提報(bào)，經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)簽執(zhí)行。 □ 離 職 第九十四條 分類：?jiǎn)T工離職按照：解雇、辭職、勞動(dòng)合同自然終止三種情況。 2) 如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： ① 具備 良好的職業(yè)道德； ② 工作績(jī)效顯著； ③ 個(gè)人工作能力優(yōu)秀； ④ 年度考核成績(jī)處于部門中上水平； ⑤ 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； ⑥ 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； ⑦ 已參加過(guò)擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 3) 如需調(diào)動(dòng)的員工（自己申請(qǐng)或公司調(diào)動(dòng)），經(jīng)由部門主管與其溝通后，由部門主管批準(zhǔn)后經(jīng)總經(jīng)理審核同意方可調(diào)動(dòng)，并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。這 是由于公司深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，讓員工有更好的發(fā)展。 2) 參加各類形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績(jī)單須報(bào)公司人事行政部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。如該員工正好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，即有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修。 第九十條 業(yè)務(wù)研修 1) 公司除安排各級(jí)經(jīng)理人員參加個(gè)類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。 1) 各級(jí)負(fù)責(zé)人研修：如果員工進(jìn)一步晉升為公司職能管理部門負(fù)責(zé)人，將被要求參加各級(jí)負(fù)責(zé)人研修，使員工在充分了解公司經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)，培訓(xùn)較強(qiáng)的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。 第八十八條 專業(yè)培訓(xùn)： 公司將根據(jù)相應(yīng)崗位及職務(wù)的任職資格及公司的薪資管理制度，為各部門及崗位的員工提供本崗位方面的專業(yè)培訓(xùn)，以便員工通過(guò)公司的考核，并促進(jìn)個(gè)人知識(shí)與能力的提升。 □ 培 訓(xùn) 與 發(fā) 展 第八十六條 公司以員工生涯發(fā)展為已任，為員工適時(shí)地提供大量的訓(xùn)練及晉升機(jī)會(huì)，來(lái)協(xié)助員工規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展。 ? 在外兼營(yíng)、自營(yíng)或與他人合營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的業(yè)務(wù)； ? 擅自將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包外界以謀取私利； ? 利用職務(wù)之便收受賄賂； ? 以犧牲公司利益為自己謀取私利； ? 欺瞞公司，虛假填寫各類表單；或推卸責(zé)任、隱瞞實(shí)情、向上級(jí)瞞報(bào)； ? 不遵守公司規(guī)章制度，違規(guī)作業(yè)對(duì)公司造成不利影響與損失的； ? 不服從主管合理指揮、頂撞主管或辦事拖拉、敷衍，及擅離職守貽誤公務(wù)的； ? 挪用、竊取公司財(cái)物的 ? 浪費(fèi)、丟失、損壞公司財(cái)產(chǎn)設(shè)備的； ? 不守信用，影響公司形象和業(yè)務(wù)的； 21 瀆職、失職、失察、給公司造成損失的； 22 因職業(yè)道德和服務(wù)能力差受到客戶投訴查有 實(shí)據(jù)的 23 其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以處罰的。 2) 員工有下列情形之一 的，經(jīng)直接主管呈報(bào)，公司研究決定，視情節(jié)后果、是否屢犯分別給予上述各種處罰： ① 工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)信息的； ② 工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍的； ③ 工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)餐、吃零食、抽煙的； ④ 工作時(shí)間在公司喧嘩嬉鬧、聚集聊天的； ⑤ 工作時(shí)間在公司長(zhǎng)時(shí)間接、打私人電話的； ⑥ 工作時(shí)間打瞌睡的； ⑦ 爭(zhēng)吵、謾罵、斗歐的。 5) 員工受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分每一次分別處以 100、 300、 500 元罰款。記大過(guò)二次的應(yīng)予免職。年終考績(jī)中當(dāng)年度功過(guò)可以相互抵銷。 第八十四條 程序和辦法： 1) 員工有應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或處罰事項(xiàng)發(fā)生后，由其 直接主管填具《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門執(zhí)行。 第八十三條 獎(jiǎng)罰種類： 1) 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)；記功；記大功。 2) 公平公正原則：在具體實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)，必須堅(jiān)持公正原則，做到相關(guān)人員無(wú)論職務(wù)高低，都要獎(jiǎng)懲分明，責(zé)任利益明確。因主觀原因造成的過(guò)錯(cuò)，從重處罰；因不可抗拒的客觀原因造成的過(guò)錯(cuò)，從輕處罰。 (注：本條提及的商業(yè)秘密，包括且不限于：公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或發(fā)展計(jì)劃、客戶名單或信息、報(bào)價(jià)信息、財(cái)務(wù)資料、公司的內(nèi)部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業(yè)秘密信息等。 10) 員工在工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關(guān)信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有， 而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。如有發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)嚴(yán)重給予一定行政和經(jīng)濟(jì)處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，將通過(guò)有關(guān)法律手段進(jìn)行嚴(yán)懲。 7) 公司員工離開辦公 室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 6) 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。 5) 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 3) 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)場(chǎng)所。 2) 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、各類計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器）登記和保密制度。對(duì)于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準(zhǔn)者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關(guān)人員閱覽。 □ 保 密 第 八十一條 為了維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第八十條 投訴與受理 員工對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司人事行政部、總經(jīng)理室和集團(tuán)總裁室投訴。 第七十九條 保護(hù)公司資產(chǎn)： 1) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 6) 員工不得用公款購(gòu)買各種俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。 4) 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 3) 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)膯T工道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 第七十七條 利益： 1) 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 第七十五條 兼職： 1) 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 第七十四條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)： 1) 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： ① 以公司名義考察、談判、簽約； ② 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ③ 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； ④ 代表公司出席公眾活動(dòng)。 11) 員工不得頂撞上級(jí)主管，有正當(dāng)意見，須向主管建議或通過(guò)其他渠道解決；與同事協(xié)調(diào)工作時(shí)應(yīng)互相配合及關(guān)懷敬重，工作中有問(wèn)題當(dāng)面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或?qū)ν卤澈笞h論，惡言中傷。 9) 接待客戶要熱情周到，微笑服務(wù)，認(rèn)真對(duì)待客戶提出的意見，不得使用不知道等否定語(yǔ)，任何情況下，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，及時(shí)向上級(jí)主管反饋客戶意見和信息，改進(jìn)工作。 8) 客人來(lái)訪或參觀公司，應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭示意表示歡迎。 6) 下班時(shí)各部門人員必須將辦公桌整理妥當(dāng)后方可離開，最后離開人員負(fù)責(zé)關(guān)閉空調(diào)、飲水機(jī)、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4) 原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。 2) 工作時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍；不準(zhǔn)上網(wǎng)、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無(wú)關(guān)的事。 3) 因違反法律、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法罪咎經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究。 □ 員工行為準(zhǔn)則 第七十二條 基本原則： 1) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 7) 員工活動(dòng)： 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關(guān)重要活動(dòng)，例如公司年終尾牙活動(dòng)，或部門聚餐。 □ 福 利 第七十一條 公司為所有簽訂勞動(dòng)協(xié)議的正式員工提供以下福利 : 1) 社會(huì)保險(xiǎn) :參照某田集團(tuán)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 2) 員工休假： 詳見公司休假制度。 □ 年終獎(jiǎng)金 第六十九條 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。未經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,所有打車費(fèi)及其他車旅費(fèi)一律不予報(bào)銷 . 第六十六條 午餐補(bǔ)貼：（特殊 崗位工資中補(bǔ)貼，其他待定） □ 獎(jiǎng)勵(lì)類： 第六十七條 全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月 100 元 （含于本薪水中），具體執(zhí)行見考勤制度。 □ 津貼 第六十二條 公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的正式員工提供以下補(bǔ)貼 : 第六十三條 通訊補(bǔ)貼（含于本薪水中）： 第六十四條 加班值班補(bǔ)貼：見公司加班值班管理辦法。 第六十條條 附則： ●本公司職等資格考核辦法另訂之。 2) 扣除個(gè)人應(yīng)償還公司借支、預(yù)支及其他公司代墊款項(xiàng)。 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。如遇支付日為公休或節(jié)假日時(shí)，提前于前一天發(fā)放；若為連續(xù)休假日時(shí)，則于休假后返回公司上班時(shí)發(fā)放。 員工工作未滿 7 日（含假日）辭職或因其它原因自行離開公司的，公司一律不予給付薪資。每一計(jì)薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實(shí)際考勤日數(shù)計(jì)算。 3) 員工獎(jiǎng)勵(lì)類薪級(jí)變更由直接主管申報(bào)上一級(jí)主管核定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。一年中亦不得超過(guò)一次。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)辦理。 3) 顧問(wèn)及其他（短期性、臨時(shí)性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定。 1) 為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平的人事政策，特制定本辦法。 第五十四條 員工之薪資分為本薪、績(jī)效、津貼、獎(jiǎng)金。 2) 本規(guī)定所指各種薪資待遇僅適用 正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 第五十一條 員工請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者 (每年以 1 月 1 日為起算點(diǎn) )，除娩、婚、喪及年假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 的 2 次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間算做勞動(dòng)時(shí)間。 4) 有不滿１周歲嬰兒的女員工，公司應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30 分鐘。 3) 已婚員工如正常懷孕欲申請(qǐng)流產(chǎn)假期，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事行政部提交有關(guān)流產(chǎn)之證明文件，假期按國(guó)家規(guī)定辦理。 第四十九條 產(chǎn)假： 1) 凡公司之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受國(guó)家規(guī)定的分娩假期（晚育120 天產(chǎn)假、非晚育 90 天 產(chǎn)假、難產(chǎn) 135 天產(chǎn)假、如為多胞臺(tái)則在 120 天的基礎(chǔ)上每增加一胎，增加 15 天產(chǎn)假），工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 3) 任何員工在受雇期內(nèi)只可享有一次婚假，并限注冊(cè)日期后 1 年內(nèi)享用。 第四十八條 婚假： 1) 公司正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可向公司申請(qǐng)及享有 3 天全薪婚假。 第四十七條 工傷假： 1) 若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須即時(shí)通知人事行政部，并于事發(fā)后三天內(nèi)向人事行政部呈交工傷意外報(bào)告。 3) 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作 進(jìn)行治 療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期 ， 具體按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請(qǐng)假，其它同事不能代為申請(qǐng)。 2) 員工因病不能上班，可于當(dāng)日上班之前通過(guò)電話向主管申請(qǐng)告假，復(fù)工當(dāng)日仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，及繳呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。 2) 事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。 第四十四條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及年休假等七種。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠工論處。 第四十二條 員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定確定代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 第四十條 因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定休息日。 第三十八條 年休假規(guī)定如下： 1) 員工工作一年以上每年享有 5 天 帶薪假期； 2) 員工請(qǐng)假首先以年假抵沖，年假?zèng)_抵完后再按考勤制度請(qǐng)相關(guān)假別（有薪假除外）； 3) 年度內(nèi) 請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年休假； 4) 年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排； 5) 年休假與國(guó)家法定休假日、休息日分別計(jì)算，但不得與 “國(guó)慶節(jié)”、“春節(jié)”等長(zhǎng)假連休，特別批準(zhǔn)除外； 6) 員工在年休假期間 享受與正常工作期間相同的工資收入，如因特殊原因未能安排年休假的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 假日如下： 1) 元旦