【正文】 因公宴客的費用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票為憑； 4) 因公攜帶的行李運費，應(yīng)以正式的運費收據(jù)為憑； 昆山市內(nèi)交通以公交車為主，特殊情況下需總經(jīng)理室批準(zhǔn)方可乘坐出租車。 3. 出差期限在三個工作日以內(nèi)者，需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費報銷單”，向財務(wù)部報銷差旅費用。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。 第二十八條 周六值班提供 15 元補(bǔ)貼，法定節(jié)慶日值班提供 30 元補(bǔ)貼。 第二十五條 周六值班人員由市場部、媒介部人員組成，值班順序由人事行政部制訂，值班時間同正常上班時間。 第二十一條 加班不得虛報，如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報一次， 記小過一次。 雙休日加班 ： 雙休日加班為 基本工資 的 2 倍。加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。 第十九條 加班之申請： 1) 本公司員工在加班前應(yīng)先填寫 [加班申請單 ]經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準(zhǔn)者，須于第二天上午補(bǔ)辦手續(xù)。員工無故連續(xù)曠工三日或全月累計達(dá)五次者一律開除。 4) 出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。 5) 員工考勤每天二次：上午上班、下班各一次。具體工作時間安排如下： 上午 8： 30－ 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 2) 星期六、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。 3) 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假時間超過一個月，則作自動離職處理。 2) 新員工在試用期滿后。 第十條 試用期間如果員工感到公司實際情況 、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，員工可提出辭職，但必須遞交書面報告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)； 試用期間被證明不符合錄用條件者，公司可隨時予以解除勞動合同。 3) 到人事行政部領(lǐng)取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項。否則，公司根據(jù)員工提供的信息進(jìn)行通知、告知等行為時，因該信息錯誤導(dǎo)致通知、告知無法送達(dá)員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。 每位員工必須到區(qū)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方可正式聘用。 □ 報到 第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報到。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。 第三條 關(guān)于試用、實習(xí)生、新進(jìn)員工及臨時人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理。被錄用人應(yīng)按照通知日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時上交公司人事行政部，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。體檢項目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項等。 第七條 應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)： 1) 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新員工認(rèn)識；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項。 4) 接受人事行政部安排的新員工入職培訓(xùn)。 □ 轉(zhuǎn)正 第十一條 試用人員試用期間參加試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同相關(guān)部門主管對新員工進(jìn)行評核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 ① 試用不合格者，另發(fā)給通知單。 4) 員工離職后，重新進(jìn)入時，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。 3) 設(shè)計以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門加班人員，可由直屬主管根據(jù)考勤卡及加班單簽字核準(zhǔn)延遲隔天相應(yīng)上班時間。 第十五條 打卡 1) 本公司員工除副總經(jīng)理以上人員，均 應(yīng)按規(guī)定于上下班時間親自打卡或簽名，不得請（替）人代刷卡或簽到。 第十六條 遲到、早退、曠工 1) 遲到：超出上班時間 15 分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為遲到 2) 早退：提前下班時間 15 分鐘以內(nèi)（含）打卡或簽到者為早退 3) 曠工：員工無正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時 補(bǔ)辦缺勤記錄或請（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過 30 分鐘的，以曠工半日計。（注與獎罰條例相符） 3) 員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資 5％；累計三 次的，給予書面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。 4) 加班人員用餐時間，應(yīng)予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以 15 分種計算）。 國 定節(jié) 假 日加班 ：國定 節(jié) 假 日加班為 基本工資 的 3 倍。 第二十二條 加班將會在考核評估中得以體現(xiàn)。設(shè)計部門也需要排出值班順序表，不需到公司但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理辦法執(zhí)行。 第二十九條 值班人員的職責(zé)如下： 1) 接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。 4) 詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交人事行政部轉(zhuǎn)呈核閱。 第三十一條 出差的批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：公司各部門任何員工出差，必須簽批至總 經(jīng)理室。 第三十三條 出差中途因病或意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由領(lǐng)導(dǎo)指示延時外，不得因私事或借故延長出差期，否則除不予報銷差旅費外，并依情節(jié)輕重論處。 4) 出差省會、直轄市等一類地區(qū)： 住宿費：經(jīng)理級別以上（含經(jīng)理）單人 300 元，雙人 350 元；經(jīng)理級別以下單人 220元，雙人 250； 出差補(bǔ)助：省會、直轄市等一類地區(qū) 20 元 /人 /天，其他城市 15 元 /人 /天； 市內(nèi)交通費：以地鐵、公交車為主，出租車為輔。 4) 員工在本市及郊區(qū)或其它地方同日往返的出差按實支給交通費及誤餐費。 第三十七條 假日如下： 1) 元旦 2) 春節(jié) 3) 婦女節(jié) (限女性 )； 4) 清明節(jié) 5) 端午節(jié) 6) 五一國際勞動節(jié) 7) 中秋節(jié) 8) 國慶節(jié)； 9) 其他由政府制定的法定假日。 第四十條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定休息日。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠工論處。 2) 事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請假，其它同事不能代為申請。 第四十七條 工傷假： 1) 若員工在工作時間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須即時通知人事行政部，并于事發(fā)后三天內(nèi)向人事行政部呈交工傷意外報告。 3) 任何員工在受雇期內(nèi)只可享有一次婚假，并限注冊日期后 1 年內(nèi)享用。 3) 已婚員工如正常懷孕欲申請流產(chǎn)假期，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事行政部提交有關(guān)流產(chǎn)之證明文件，假期按國家規(guī)定辦理。女員工每班勞動時間內(nèi) 的 2 次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間算做勞動時間。 2) 本規(guī)定所指各種薪資待遇僅適用 正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 1) 為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平的人事政策，特制定本辦法。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)辦理。 3) 員工獎勵類薪級變更由直接主管申報上一級主管核定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工工作未滿 7 日（含假日）辭職或因其它原因自行離開公司的，公司一律不予給付薪資。 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第六十條條 附則： ●本公司職等資格考核辦法另訂之。未經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,所有打車費及其他車旅費一律不予報銷 . 第六十六條 午餐補(bǔ)貼：（特殊 崗位工資中補(bǔ)貼，其他待定） □ 獎勵類： 第六十七條 全勤獎：全勤每人每月 100 元 （含于本薪水中），具體執(zhí)行見考勤制度。 □ 福 利 第七十一條 公司為所有簽訂勞動協(xié)議的正式員工提供以下福利 : 1) 社會保險 :參照某田集團(tuán)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 2) 員工休假： 詳見公司休假制度。 □ 員工行為準(zhǔn)則 第七十二條 基本原則： 1) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2) 工作時間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的雜志、報紙、書籍；不準(zhǔn)上網(wǎng)、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無關(guān)的事。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8) 客人來訪或參觀公司，應(yīng)主動點頭示意表示歡迎。 11) 員工不得頂撞上級主管，有正當(dāng)意見，須向主管建議或通過其他渠道解決；與同事協(xié)調(diào)工作時應(yīng)互相配合及關(guān)懷敬重，工作中有問題當(dāng)面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時間發(fā)生爭執(zhí)或?qū)ν卤澈笞h論，惡言中傷。 第七十五條 兼職： 1) 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 3) 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)膯T工道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 6) 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 第八十條 投訴與受理 員工對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司人事行政部、總經(jīng)理室和集團(tuán)總裁室投訴。對于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準(zhǔn)者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關(guān)人員閱覽。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)場所。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。 7) 公司員工離開辦公 室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 10) 員工在工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關(guān)信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有， 而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。因主觀原因造成的過錯，從重處罰；因不可抗拒的客觀原因造成的過錯，從輕處罰。 第八十三條 獎罰種類： 1) 本公司獎勵分為：嘉獎；記功；記大功。年終考績中當(dāng)年度功過可以相互抵銷。 5) 員工受警告、記過、記大過處分每一次分別處以 100、 300、 500 元罰款。 ? 在外兼營、自營或與他人合營與本公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相近的業(yè)務(wù)； ? 擅自將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包外界以謀取私利； ? 利用職務(wù)之便收受賄賂； ? 以犧牲公司利益為自己謀取私利； ? 欺瞞公司，虛假填寫各類表單；或推卸責(zé)任、隱瞞實情、向上級瞞報； ? 不遵守公司規(guī)章制度，違規(guī)作業(yè)對公司造成不利影響與損失的； ? 不服從主管合理指揮、頂撞主管或辦事拖拉、敷衍，及擅離職守貽誤公務(wù)的； ? 挪用、竊取公司財物的 ? 浪費、丟失、損壞公司財產(chǎn)設(shè)備的； ? 不守信用，影響公司形象和業(yè)務(wù)的； 21 瀆職、失職、失察、給公司造成損失的； 22 因職業(yè)道德和服務(wù)能力差受到客戶投訴查有 實據(jù)的 23 其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以處罰的。 第八十八條 專業(yè)培訓(xùn)： 公司將根據(jù)相應(yīng)崗位及職務(wù)的任職資格及公司的薪資管理制度，為各部門及崗位的員工提供本崗位方面的專業(yè)培訓(xùn)，以便員工通過公司的考核，并促進(jìn)個人知識與能力的提升。 第九十條 業(yè)務(wù)研修 1) 公司除安排各級經(jīng)理人員參加個類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。 2) 參加各類形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報公司人事行政部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 3) 如需調(diào)動的員工（自己申請或公司調(diào)動），經(jīng)由部門主管與其溝通后，由部門主管批準(zhǔn)后經(jīng)總經(jīng)理審核同意方可調(diào)動，并完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。 □ 離 職 第九十四條 分類：員工離職按照：解雇、辭職、勞動合同自然終止三種情況。 3) 員工嚴(yán)重違紀(jì)，單位對其解雇的，無論是否在試用期內(nèi)，單位都無須提前通知。 2) 員工提出辭職申請未批準(zhǔn)前，仍需照常開展工作。人事行政部據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字發(fā)放《離職辦理單》。 第九十五條 在面談過程中或?qū)徍诉^程中，如經(jīng)挽留而轉(zhuǎn)任其它部門就職，可由人事行政部發(fā)放《內(nèi)部調(diào)動審批文件》，由該部門主管或總監(jiān)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人事行政部會簽后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。各級員工移交時，均應(yīng)就移交事項詳列清單，由移交人和監(jiān)交人共同簽字后附于《離職辦理單》后，各項手續(xù)辦理完畢后由人事行政部留存。 4) 離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，苦有借款或移交不清楚者，從其剩余工資內(nèi)扣款，不足扣繳且不予處理者，依法究辦。員工離職滿二年后，經(jīng)查無任何未了事宜，可經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀。 2) 市場開拓人員試用期滿轉(zhuǎn)正以后，若連續(xù)兩個月銷售總額不足 20200 元，必須服從工作崗位的調(diào)動安排，否則視為自行離職。 三、本薪以《 某傳媒公司人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn) 。 2) 基本銷售提成按月發(fā)放，獎勵提成每季度（三個月）發(fā)放一半，其余一半結(jié)余到年終發(fā)放，月平均不達(dá)標(biāo)者，該結(jié)余獎勵提成將不予發(fā)放。如特殊事故影響簽到者，事后需書面說明原因。 第四條 為了防止條線或客戶資源重復(fù)，影響各人員的切身利益，市場部 (廣告部 )人員必須認(rèn)真填寫一周工作日志，周一上班交至部門負(fù)責(zé)人處存檔。 第七條 在與客戶要稿、約稿、確稿時，要認(rèn)真落實每項工作，當(dāng)設(shè)計部排版后，務(wù)必傳閱到位，審核 無誤后，由部門負(fù)責(zé)人最后確稿！ 第八條 在與客戶發(fā)生廣告業(yè)務(wù)時（僅對于長期合作客戶），需要贈送客戶廣告版面或軟文時，必須說明詳細(xì)理由并以內(nèi)聯(lián)單的形式報總經(jīng)理室審批方可發(fā)布，此審批稿財務(wù)部存檔作為結(jié)算依據(jù)。 第十條 上班時間，注意儀容儀表，不宜大聲暄鬧。 第十二條 對各種費用需要報銷者，一律由部門負(fù)責(zé)人審查簽字后，上報總經(jīng)理室核準(zhǔn)，否則，財務(wù)部不予辦理。 第二條 范 圍 適用于公司日常經(jīng)營管理活動中發(fā)生的各項財務(wù)支出。 ② 員工薪資由人事行政