【正文】 沃爾夫臺(tái)球文化傳播有限公司規(guī)章制度 □ 總則 第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解聘、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 第二條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。 第三條 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)生、新進(jìn)員工及臨時(shí)人員之管理，按照本規(guī)則之規(guī)定辦理。 □ 甄選 第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)考試或口試后方可任用，并依其學(xué)歷、經(jīng)歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱(chēng)。 第五條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一 者，不予錄用： 1) 法律規(guī)定不得錄用的（如未滿(mǎn) 16 周歲的男女青年）； 2) 經(jīng)指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格的，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病的； 3) 出具偽造之證件，證書(shū)的； 4) 被追究刑事責(zé)任或者行政責(zé)任的； 5) 有其它不適合錄用情況的。 □ 報(bào)到 第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報(bào)到。被錄用人應(yīng)按照通知日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)上交公司人事行政部，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 1) 有效身份證、復(fù)印件； 2) 學(xué)歷證明正本；大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件； 3) 工作證明復(fù)印件（失業(yè)證、 原單位辭職證明、停薪留職證明等）； 4) 職稱(chēng)證明復(fù)印件； 5) 最近三個(gè)月免冠正面一寸照片 3 張； 6) 近期體檢報(bào)告； 7) 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件 8) 其它經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 注： 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。 每位員工必須到區(qū)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方可正式聘用。體檢項(xiàng)目包括：五官常規(guī)檢查、內(nèi)科、外科、肝功能、乙肝五項(xiàng)等。體檢完畢向公司提供體檢醫(yī)院出具鑒定意見(jiàn)的《體檢報(bào)告》。 職工之住址、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、逝世等 ）、職稱(chēng)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)有所變動(dòng)時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況更申報(bào)表，交給人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各頂權(quán)益。否則，公司根據(jù)員工提供的信息進(jìn)行通知、告知等行為時(shí)，因該信息錯(cuò)誤導(dǎo)致通知、告知無(wú)法送達(dá)員工的，視為公司已履行了必要的通知義務(wù)。 第七條 應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報(bào)到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門(mén)完成以下手續(xù)： 1) 與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門(mén)同事給新員工認(rèn)識(shí)；由部門(mén)主管講解部門(mén)的相關(guān)工作事項(xiàng)。（部門(mén)架構(gòu)、人員配置及職責(zé)分工；工作流程及表單；現(xiàn)階段首要開(kāi)展工作及任 務(wù)；工作績(jī)效評(píng)估方案。） 2) 到人事行政部領(lǐng)取考勤卡、員工手冊(cè)、管理規(guī)章手冊(cè)、通訊錄；辦理名片、工作證；并由人事行政部通知財(cái)務(wù)落實(shí)新員工的薪酬。 3) 到人事行政部領(lǐng)取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項(xiàng)。 4) 接受人事行政部安排的新員工入職培訓(xùn)。 □ 試用 第八條 試用期規(guī)定 ：業(yè)務(wù)部門(mén) 3 個(gè)月，其他部門(mén)員工 2 個(gè)月，特殊人才、主管和主管以上級(jí)別職務(wù)根據(jù)崗位職務(wù)及個(gè)人實(shí)際工作能力，由總經(jīng)理審核后另行決定。 第九條 新進(jìn)員工到職后試用期滿(mǎn)前一周，由用人部門(mén)簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。 第十條 試用期間如果員工感到公司實(shí)際情況 、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開(kāi)，員工可提出辭職，但必須遞交書(shū)面報(bào)告，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)； 試用期間被證明不符合錄用條件者，公司可隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。 □ 轉(zhuǎn)正 第十一條 試用人員試用期間參加試用人員考核，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正評(píng)核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同相關(guān)部門(mén)主管對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退的意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 第十二條 新進(jìn)人員在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者由該部門(mén)主管以書(shū)面形式呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于 30 天。 1) 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門(mén)主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考試，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。 2) 新員工在試用期滿(mǎn)后。 ① 試用不合格者，另發(fā)給通知單。 ② 調(diào)（升）職者，由人事部門(mén)辦理異動(dòng)作業(yè)。 ③ 薪資變更者，由人事部門(mén)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。 3) 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 4) 員工離職后，重新進(jìn)入時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 第十三條 員工經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定工作崗位，不得借故推諉。 □ 考 勤 第十四條 出勤時(shí)間： 1) 公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下： 上午 8： 30－ 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 2) 星期六、星期日和國(guó)家法定節(jié)假日為員工休息日。 3) 設(shè)計(jì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)加班人員，可由直屬主管根據(jù)考勤卡及加班單簽字核準(zhǔn)延遲隔天相應(yīng)上班時(shí)間。具體安排如下： 23： 00 以?xún)?nèi)延遲半小時(shí)， 23： 00 以后延遲一小時(shí)。 4) 特殊崗位或部門(mén)可以根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5) 員工考勤每天二次：上午上班、下班各一次。 第十五條 打卡 1) 本公司員工除副總經(jīng)理以上人員，均 應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間親自打卡或簽名，不得請(qǐng)（替）人代刷卡或簽到。 2) 員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到的，必須填寫(xiě)相關(guān)表單呈總經(jīng)理簽名核實(shí)后，視同已打卡，否則按相應(yīng)規(guī)定處罰。 3) 本公司對(duì)遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請(qǐng)假單及打卡之考勤表為依據(jù)。 4) 出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請(qǐng)假及全勤）均予并入員工年度之考勤。 第十六條 遲到、早退、曠工 1) 遲到：超出上班時(shí)間 15 分鐘以?xún)?nèi)（含）打卡或簽到者為遲到 2) 早退：提前下班時(shí)間 15 分鐘以?xún)?nèi)（含）打卡或簽到者為早退 3) 曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由不簽到且事后又不及時(shí) 補(bǔ)辦缺勤記錄或請(qǐng)（休）假手續(xù)的，一律按曠工處理；遲到或早退超過(guò) 30 分鐘的，以曠工半日計(jì)。 第十七條 處罰 1) 遲到早退二次罰款 10 元，無(wú)故曠工半天罰款 50 元，無(wú)故曠工一天者扣發(fā)兩天工資，并扣除全勤獎(jiǎng)金。 2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò) 3 次的，扣發(fā)當(dāng)事人工資 5％；累計(jì)超過(guò) 5 次的，扣發(fā)工資 10％，并予以書(shū)面警告；累計(jì)超過(guò) 10 次者，公司予以辭退。員工無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)達(dá)五次者一律開(kāi)除。（注與獎(jiǎng)罰條例相符） 3) 員工本人必須親自刷卡或簽到，請(qǐng)（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資 5％；累計(jì)三 次的，給予書(shū)面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。 □ 加班 第十八條 本公司員工在規(guī)定上班時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)必須繼續(xù)工作者稱(chēng)為 [加班 ]，加班分為以下兩種： 1) 臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定上班時(shí)間外繼續(xù)工作者。 2) 休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國(guó)定假日）工作者。 第十九條 加班之申請(qǐng)： 1) 本公司員工在加班前應(yīng)先填寫(xiě) [加班申請(qǐng)單 ]經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時(shí)被指派加班未及事先請(qǐng)準(zhǔn)者，須于第二天上午補(bǔ)辦手續(xù)。如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 2) 加班打 卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 3) 加班申請(qǐng)單之時(shí)數(shù)以半小時(shí)為計(jì)算單位，每次申請(qǐng)至少須一小時(shí)以上。加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 4) 加班人員用餐時(shí)間，應(yīng)予扣除，不得列計(jì)加班時(shí)數(shù)（用餐時(shí)間以 15 分種計(jì)算）。 第二十條 加班補(bǔ)貼計(jì)算 1) 中層以上管理人員其職務(wù)津貼中 已 含有加班補(bǔ)貼故不在享受加班補(bǔ)貼；客務(wù)及業(yè)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的特殊性不 再 享受加班補(bǔ)貼。 2) 如按計(jì)劃未完成工作，自行加班，不核發(fā)加班補(bǔ)貼； 3) 加 班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 平日加班 ： 平時(shí)加班為 基本工資 的 倍。 雙休日加班 ： 雙休日加班為 基本工資 的 2 倍。 國(guó) 定節(jié) 假 日加班 ：國(guó)定 節(jié) 假 日加班為 基本工資 的 3 倍。 4) 加班超過(guò) 22： 00 可酌情報(bào)銷(xiāo)返家之計(jì)程車(chē)資，憑加班申請(qǐng)經(jīng)主管認(rèn)可酌情報(bào)銷(xiāo)。 5) 每月 人事行政部 統(tǒng)計(jì)加班情況， 安排國(guó)定加班（其他加班一般優(yōu)先予以調(diào)休）在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)加班費(fèi)，本年度的臨時(shí)累計(jì)加班最長(zhǎng)給予 15 個(gè)月調(diào)休期，最遲可在下年度 3月 31 日之前調(diào)休完畢，確因工作原因無(wú)法調(diào)休的在 4 月份工資中計(jì)發(fā)上年度加班費(fèi)。 第二十一條 加班不得虛報(bào)，如經(jīng)查獲有虛情事者，每虛報(bào)一次， 記小過(guò)一次。 第二十二條 加班將會(huì)在考核評(píng)估中得以體現(xiàn)。 □ 值 班 第二十三條 本公司值班分為每周六及法定節(jié)假日，悉依照本規(guī)則辦理。 第二十四條 副總、經(jīng)理不參加每周六值班，但參與法定節(jié)假日值班。 第二十五條 周六值班人員由市場(chǎng)部、媒介部人員組成，值班順序由人事行政部制訂，值班時(shí)間同正常上班時(shí)間。設(shè)計(jì)部門(mén)也需要排出值班順序表，不需到公司但要保執(zhí)通訊暢通，如需加班隨叫隨到，按加班管理辦法執(zhí)行。 第二十六條 法定節(jié)假日值班安排由人事行政部根據(jù)具體情況提交報(bào)告后總經(jīng)理審核后執(zhí)行。 第二十七條 值班人員不得推 諉或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，因事先自行委托本公司同職的人員代職，并向人事行政部報(bào)備調(diào)整。 第二十八條 周六值班提供 15 元補(bǔ)貼，法定節(jié)慶日值班提供 30 元補(bǔ)貼。 第二十九條 值班人員的職責(zé)如下： 1) 接待來(lái)客，收聽(tīng)電話，代理收受保管公私函件及電文。 2) 巡查本公司辦公區(qū)域、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā)生危害本公司安全事項(xiàng)。 3) 處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。 4) 詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交人事行政部轉(zhuǎn)呈核閱。 □ 出 差 第三十條 員工出差依以下程序辦理： 1. 員工在因公出差前應(yīng)填具“出差申請(qǐng)單”，出差期限由派遣領(lǐng)導(dǎo)視情況需要，事先予以確定。 2. 差期限在三個(gè)工作日以上者，可以憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部填寫(xiě)“借款單”暫借相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”并結(jié)清暫借款，如果沒(méi)有在一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪水中先予扣除，等報(bào)支后再進(jìn)行核實(shí)。 3. 出差期限在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)者，需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單”，向財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用。 第三十一條 出差的批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：公司各部門(mén)任何員工出差，必須簽批至總 經(jīng)理室。 第三十二條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用按以下規(guī)定辦理： 1) 乘坐公交車(chē)、計(jì)程車(chē)原則上應(yīng)取得汽車(chē)公司開(kāi)具的統(tǒng)一發(fā)票，無(wú)法取得者由出差人員出具憑單為證。 2) 郵費(fèi)應(yīng)取得郵局的證明為證。 3) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票為憑； 4) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑； 昆山市內(nèi)交通以公交車(chē)為主，特殊情況下需總經(jīng)理室批準(zhǔn)方可乘坐出租車(chē)。 第三十三條 出差中途因病或意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由領(lǐng)導(dǎo)指示延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差期，否則除不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 第三十四條 差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi) 以及特別費(fèi)（因公需要的郵電、交際費(fèi)等）所有費(fèi)用都按實(shí)支進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，但依照職級(jí)職位不同，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不得超過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn)： 1) 800 公里以下，以火車(chē)硬臥為主，特殊情況需要乘坐其他交通工具的需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 2) 800 公里以上需總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可乘飛機(jī)。 3) 原則上出差上海、重慶等以武漢為中心方圓 200 公里范圍的必須當(dāng)天返回，特殊情況需總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 4) 出差省會(huì)、直轄市等一類(lèi)地區(qū)： 住宿費(fèi)：經(jīng)理級(jí)別以上（含經(jīng)理）單人 300 元，雙人 350 元；經(jīng)理級(jí)別以下單人 220元，雙人 250； 出差補(bǔ)助：省會(huì)、直轄市等一類(lèi)地區(qū) 20 元 /人 /天，其他城市 15 元 /人 /天； 市內(nèi)交通費(fèi)：以地鐵、公交車(chē)為主，出租車(chē)為輔。 第三十五條 員工出差實(shí)施細(xì)節(jié) 1) 員工出差因公務(wù)上的需要，受命出差需依照本章規(guī)定辦理。 2) 員工出差均依各部門(mén)經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）的命令或指示，視實(shí)際的需要，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3) 出差員工出 發(fā)前，依式填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)人事部門(mén)登記，方可外出，如情形特殊事前無(wú)法辦理，須在返差后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填表格，送交人事行政部登記備案。 4) 員工在本市及郊區(qū)或其它地方同日往返的出差按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。 5) 員工出差之差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提交發(fā)票。核對(duì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)者，除將所報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用追回外，并視情節(jié)之輕重，給予罰處。 □ 休 假、請(qǐng) 假 □ 休假 第三十六條 星期六、日與國(guó)家法定假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。 第三十七條 假日如下： 1) 元旦 2) 春節(jié) 3) 婦女節(jié) (限女性 )； 4) 清明節(jié) 5) 端午節(jié) 6) 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 7) 中秋節(jié) 8) 國(guó)慶節(jié)； 9) 其他由政府制定的法定假日。 10) 以上節(jié)假日休假時(shí)間，以國(guó)家假日辦發(fā)布相關(guān)規(guī)定