文化傳播有限公司-規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-04-21 07:55本頁面
【正文】 準的，可按上班時間計發(fā)薪資。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（4）產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。第二節(jié) 福利假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。管理委員會于每年底進行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。（5）計時工資制。（4）固定工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。（2）提成工資制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。（3）績效工資根據(jù)公司對員工考評結果確定。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。適用對象：本公司所有正式員工。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終接見一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽的事。第二章行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。第三節(jié) 人事異動一、調(diào)動管理由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查?？记谟涗浖皺z查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核
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