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正文內(nèi)容

淺談中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)-文庫吧資料

2024-10-31 11:58本頁面
  

【正文】 有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或是雖有這類機(jī)構(gòu)設(shè)置但其職能卻被大大弱化,如 天翔 公司雖有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)管理機(jī)構(gòu)但多置于高層管理層之下,按 照高層授意處理問題,從形式上缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性;并且其內(nèi)部審計(jì)管理僅局限于公司財(cái)務(wù)會(huì) 計(jì)方面的審查,而在內(nèi)部稽查、評(píng)價(jià)內(nèi)部5 會(huì)計(jì)控制制度是否完善和 公司 內(nèi)各組織機(jī)構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率等方面,卻未能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。但是我國目前的會(huì)計(jì)電算化 系統(tǒng)仍然存在諸多問題 ,如 天翔 公司在采用金蝶等財(cái)務(wù)軟件后,不相容職務(wù)相互分離控制原則的重要性被大大弱化,操作人員不按規(guī)定的授權(quán)操作,誰都可以被設(shè)為賬套主管,從而使人非法瀏覽、修改、拷貝甚至損壞系統(tǒng)資料和會(huì)計(jì)信息資料,降低了工作人員相互牽制的效力,也使會(huì)計(jì)資料失真。 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制出現(xiàn)新問題 在這個(gè)信息技術(shù)發(fā)達(dá),電腦普及的社會(huì)中,計(jì)算機(jī)記賬逐漸代替手工記賬。 企業(yè)在預(yù)算控制制度上存在缺陷 企業(yè)如果想要加強(qiáng)內(nèi)部控制,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)公司管理目標(biāo),就需要實(shí)行 全面預(yù)算體系,推行預(yù)算管理。由于中小企業(yè)大多是私營企業(yè),很多業(yè)主對(duì)比較敏感的會(huì)計(jì)部門都用親屬和有裙帶關(guān)系的人,而這些人因?yàn)楹蜆I(yè)主存在不可分割的利害關(guān)系往往在賬務(wù)處理上完全聽從于業(yè)主,不能獨(dú)立核算,使會(huì)計(jì)監(jiān)督作用完全失去。 以 天翔 公司 為例 ,其財(cái)務(wù)部在業(yè)務(wù)繁 忙時(shí)期,就會(huì)出現(xiàn)出納即管錢又管往來賬和銷售人員4 記賬等這些不相容職位交替在一起的現(xiàn)象。而由于企業(yè)的投資主體并不多,這些企業(yè)多采用集權(quán)制度來管理企業(yè),這一方面導(dǎo)致了企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重,又因?yàn)閷?duì)財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究,常會(huì)職責(zé)不分,越權(quán)行事,指使會(huì)計(jì)人員做些違規(guī)的事。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的不完善 , 致使企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算工作隨意性過強(qiáng) ,將會(huì) 直接影響到會(huì)計(jì)信 息的質(zhì)量。 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度尚不完善 目前 , 有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)不夠重視。公司擁有當(dāng)今國際一流的織造 、染整、印花、制衣、檢測等先進(jìn)設(shè)備,并擁有一支高素質(zhì)、高技術(shù)的員工隊(duì)伍。 3 2 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)中存在的問題 —— 以紹興天翔紡織印染服飾有限公司 為例 紹興 天翔紡織印染服飾 有限公司(下文簡稱 天翔 公司)位于 紹興天翔紡織印染服飾有限公司位于著名的書法圣地 “ 蘭亭 ” ,是一家集針紡、印染、服飾于一體的生產(chǎn)型進(jìn)出口企業(yè)。因此,具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后,要保證和提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施效果,企業(yè)必須在具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范 圍內(nèi),結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,建立符合企業(yè)會(huì)計(jì)核算要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。 建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是貫徹落實(shí)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本前提 在我國,隨著會(huì)計(jì)改革的深化,建立以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為核心內(nèi)容的會(huì)計(jì)規(guī)范體系已是大勢所趨。但從我國會(huì)計(jì)改革的方向看,在會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)規(guī)范、會(huì)計(jì)教育等方面,根據(jù)自身的國情結(jié)合國際慣例,建立符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制、適應(yīng)現(xiàn)代化制度要求的會(huì)計(jì)法規(guī)體系,即建立以《會(huì)計(jì)法》為主導(dǎo),以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(包括基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則)為中心,以企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。目前我國會(huì)計(jì)規(guī)范由《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(基本準(zhǔn)則)和行業(yè)會(huì)計(jì) 制度組成。 2 建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是適應(yīng)會(huì)計(jì)改革、完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系的需要 會(huì)計(jì)規(guī)范即會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵守的規(guī)矩。在這里,要使企業(yè)明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系,保證產(chǎn)權(quán)清晰,必須建立相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)核算和管理制度,尤其是科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理制度;要保證權(quán)責(zé)分明,必須通過會(huì)計(jì)處理好經(jīng)濟(jì)責(zé) 任受托及利益分配關(guān)系;要做到政企業(yè)分開,必須明確會(huì)計(jì)人員的單一身份,強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)應(yīng)把企業(yè)作為其服務(wù)主體;要實(shí)現(xiàn)管理科學(xué),必須建立和完善包括會(huì)計(jì)制度在內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,以保證其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)能夠有序、健康、靈活地運(yùn)行。 1 建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的 必要性 建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的客觀要求 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,由于統(tǒng)一會(huì)計(jì)規(guī)范的剛性約束力,導(dǎo)致企業(yè)只能不折不扣地按統(tǒng)一的要求組織和開展會(huì)
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