【正文】 B．正常工作時間 C．計件工作時間 D．縮短工作時間84．( )是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。 A．組織參與 B．崗位參與 C．個人參與 D．合理化建議83．( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度 A．職工代表 B．企業(yè)人事部門 C企業(yè)法人 D．職工所在部門負責人 81．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是( )相結(jié)合的產(chǎn)物。 A．勞動關(guān)系 B．人力資源 C．客戶關(guān)系 D．企業(yè)內(nèi)部79．用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險責任。 A．信度 B．效度 C．準度 D．精度77．( )是勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標和方針，通過有效地工作，實現(xiàn)管理目標的過 程。 A．公平性和激勵性 B．合理性和公平性 C．合理性和激勵性 D．公平性和穩(wěn)定性?5．我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是( )。 A．員工福利 B．表彰嘉獎 C．榮譽稱號 D．獎?wù)率谟?3．下列不屬于崗位評價方法的是( )。 A．系統(tǒng)故障 B：工作程序設(shè)計不合理 C．對系統(tǒng)的認知與理解上的故障 D．考評者與被考評者有矛盾71．( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。 A．改進績效 B．指出員工的不足 C．激勵員工 D．提供更好的工作方法 69．( )是行為觀察量表法的特點之一。 ， A．績效計劃面談 B．績效指導(dǎo)面談 C．績效考評面談 D．績效反饋面談67．小王負責公司北方地區(qū)銷售渠道管理，上級主管在他的績效管理目標設(shè)計過程中錯誤的 做法是( )。 ． A．基礎(chǔ)理論知識 B．創(chuàng)造性C．解決問題能力 D．技能性65．( )的主要目的是激勵提高各個利益主體參加培訓的積極性。 A．實踐法 B．講授法 C．專題法 D．研討法63．培訓取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細的( )。 A．①④⑤③② B．②④⑤③① C．②①⑤④③ D．①②⑤④③61．( )是學員之間互相學習的重要方式。 A．“破冰”活動 B．學員自我介紹 C．培訓主題介紹 D．確認培訓時間60．在現(xiàn)代培訓中，按其性質(zhì)可分為五個層次，即：①技能培訓．；②知識培訓；③心理培訓；④觀念培訓；⑤態(tài)度培訓。 A．1個公休日 B．2個公休日 C．3個公休日 D．4個公休日57．培訓需求分析具有很強的( )，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提，是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎(chǔ)?；顒邮窃?S”活動的基礎(chǔ)上增加了( )。 A．效度 B，預(yù)測 C．信度 D．內(nèi)容54．在生產(chǎn)型企業(yè)，( )是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。 A．決策模擬競賽法 B．即席發(fā)言 C．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 D．公文筐測試52．招聘總成本效益的計算公式為( )。50．篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注( )。 A．推薦法 B．布告法 C．檔案法 D．任命法 49．如果采用( )形式，招聘者與應(yīng)聘者排序正確的是( )。 A．400 B．444 C．450 D．463 46．按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是( )的 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。 A．勞動定額的統(tǒng)計分析 B．勞動定額的制定C．勞動定額水平 D．勞動定額的修訂44．企業(yè)定員的新方法不包括( )。 A．崗位勞動環(huán)境規(guī)范 B．崗位勞動規(guī)則 C．定員定額標準 D．崗位培訓規(guī)范42．企業(yè)定員管理的作用不包括( )。 A．人員規(guī)劃 B．制度規(guī)劃 C．費用規(guī)劃 D．戰(zhàn)略規(guī)劃40．( )的選拔應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則。A．定編定崗定員定額 B．員工的績效管理C．員工的引進與培養(yǎng) D．員工技能開發(fā)38．現(xiàn)代人力資源管理以（ ）為中心。A．費德勒的權(quán)變模型 B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論C．路徑一目標理論 D．參與模型36．( )不符合人本管理思想。A．工作成就 B．工作績效C．工作態(tài)度 D．工作滿意度34．組織公正與報酬分配的原則不包括( )。A．數(shù)量統(tǒng)計分析 B．SWOT分析C．財務(wù)報表分析 D．市場預(yù)測分析32．在投入期不適宜采取的營銷策略是( )。A．主體 B．內(nèi)容C．客體 D．原則31．( )。A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè)29．“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為( )。A．～ B．～C．～ D．～( )。 A．“是呀，爸爸，天涼了，冬天不遠了” B．“天涼了，爸爸，你要注意換衣服保暖，保重身體” C．“季節(jié)變換，很正