管理學(xué)(周三多)第二章_管理理論發(fā)展史-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 09:07本頁(yè)面
【正文】 ?行政人員有專(zhuān)門(mén)薪資和考核升遷制度 ?行政管理人員必須嚴(yán)格守紀(jì) ?組織成員間關(guān)系以理性準(zhǔn)則為指導(dǎo) 二、行為管理理論 （一）梅奧及霍桑試驗(yàn) ?原籍澳大利亞的美國(guó)行為科學(xué)家，人際關(guān)系理論的創(chuàng)始人 ?曾經(jīng)學(xué)過(guò)邏輯學(xué)，哲學(xué)，醫(yī)學(xué)等三個(gè)專(zhuān)業(yè)，他的代表作為 《 工業(yè)文明的人類(lèi)問(wèn)題 》 18801949 試驗(yàn)過(guò)程 四階段 ?照明試驗(yàn)（ 19241927） ?繼電器裝配工人小組試驗(yàn)（ 19271928） ?大規(guī)模訪問(wèn)交談（ 19281931） ?對(duì)接線板接線工作室的研究（ 19311932） 試驗(yàn)結(jié)論 ?改變工作條件和勞動(dòng)效率沒(méi)有直接關(guān)系 ?提高生產(chǎn)效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件 ?關(guān)心員工的情感和員工的不滿情緒，有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 成員之間是理性的而非個(gè)人的關(guān)系。 正式的規(guī)則和程序。法約爾 “ 經(jīng)營(yíng)管理之父 ” 或 “ 管理過(guò)程之父 ” 。（代表人物：法約爾、韋伯） 法約爾是第一個(gè)區(qū)分主要管理職能的人。泰羅 ?泰勒認(rèn)為態(tài)度和觀念的轉(zhuǎn)變對(duì)勞資雙方都將產(chǎn)生同樣良好的結(jié)果。 “ 很難找到這樣能干的工人 ,他不用花很多時(shí)間去琢磨他能夠以多慢的速度工作 ,同時(shí)使老板相信他干得不錯(cuò) .” —— 弗里德克 泰羅的科學(xué)管理理論 泰羅（ Frederick W. Taylor, 18561915） 美國(guó)人，工程師，科學(xué)管理之父。 4。 3。 2。（代表人物：泰羅，吉爾伯斯夫婦） 泰羅認(rèn)為以下幾條原則能消除工人“磨洋工”的現(xiàn)象： 1。牛頓的教席） 17921871 亨利 歐文 （ Robert Owen） ?1771年出生于一個(gè)貧苦的馬具匠家庭 ?英國(guó)的空想社會(huì)主義者，也是一位企業(yè)家、慈善家 ?19世紀(jì)初最有成就的實(shí)業(yè)家之一，是一位杰出的管理先驅(qū)者 ?現(xiàn)代人事管理之父 17711858 巴貝奇 （ Charles Babbag） ? 1812年他協(xié)助建立了分析學(xué)會(huì)，其宗旨是向英國(guó)介紹歐洲大陸在數(shù)學(xué)方面的成就。 ? 14歲考入格拉斯哥大學(xué)， 17歲時(shí)轉(zhuǎn)入牛津大學(xué)。 17231790 ? 亞當(dāng) 湯（ 18441924）的收益分享制度 ?哈爾西（ 18561935）的獎(jiǎng)金方案 亞當(dāng) 二、外國(guó)早期管理思想 ?亞當(dāng) 非賢無(wú)急，非士無(wú)與慮國(guó)。 墨子 ?《親士》篇云： 入國(guó)而不存其士，則亡國(guó)矣。 ?兼相愛(ài)交相利：所有的人都相互愛(ài)護(hù)同時(shí)相互給予利益 ?比墨
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