【摘要】目錄第一集第一、績(jī)效管理就是企業(yè)的利潤(rùn)管理……………………………………………………………………1第二、績(jī)效管理在企業(yè)中的作用…………………………………………………………………………1第三、什么是績(jī)效飛輪……………………………………………………………………………………1
2025-06-28 18:11
【摘要】 《績(jī)效飛輪》觀后感 學(xué)習(xí)李踐《績(jī)效飛輪--企業(yè)提升利潤(rùn)的系統(tǒng)工具》課程 觀后感 通過(guò)這次公司組織大家觀看李踐《績(jī)效飛輪——企業(yè)提升利潤(rùn)的系統(tǒng)工具》的學(xué)習(xí),使我有所感觸: 一個(gè)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展...
2024-09-27 10:23
【摘要】第一篇:績(jī)效管理的卓越工具——績(jī)效管理飛輪 績(jī)效管理的卓越工具 ——績(jī)效管理飛輪 管理就是管人,管人就是帶作風(fēng)。企業(yè)有企業(yè)的作風(fēng),團(tuán)隊(duì)有團(tuán)隊(duì)的作風(fēng),企業(yè)的戰(zhàn)斗力取決于企業(yè)的作風(fēng)問(wèn)題。 在TOM...
2024-10-17 18:50
【摘要】第一篇:績(jī)效飛輪學(xué)習(xí)提綱 《績(jī)效飛輪—李踐》學(xué)習(xí)筆記 企業(yè)盈利了才有經(jīng)濟(jì)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)發(fā)展了才有國(guó)家強(qiáng)盛,國(guó)家強(qiáng)盛了才有民族振興——李踐 績(jī)效管理就是企業(yè)的利潤(rùn)管理。 績(jī)效管理不是犧牲員工的利益,...
2024-10-17 18:40
【摘要】杉德銀卡通績(jī)效管理——績(jī)效面談2022年1月杉德銀卡通2篇首案例失敗的績(jī)效反饋面談杉德銀卡通3內(nèi)容提要績(jī)效管理的認(rèn)知1績(jī)效面談的注意事項(xiàng)5績(jī)效面談的流程和步驟3績(jī)效面談的技巧4績(jī)效面談的意義23績(jī)效管理的認(rèn)知杉德銀卡通4什么是績(jī)效管理
2025-01-25 23:53
【摘要】KPI設(shè)計(jì)2022年6月KPI的定義※關(guān)鍵績(jī)效指數(shù)※KeyPerformanceIndex※通過(guò)對(duì)組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績(jī)效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)?!卜Q:KeyProcessIndication績(jī)效的定義?績(jī)效(performance)是為了完成
2025-01-16 03:08
【摘要】第2章績(jī)效計(jì)劃——績(jī)效管理——2022/1/4諑前案例閱讀諑本32頁(yè)的案例?k公司年終績(jī)效考核遇到的問(wèn)題——績(jī)效管理——2022/1/4本章主要內(nèi)容?何為績(jī)效計(jì)劃?誹來(lái)做績(jī)效計(jì)劃?績(jī)效計(jì)劃制定的原則?績(jī)效計(jì)劃的制定程序?績(jī)效目標(biāo)的確定★?績(jī)
2024-12-14 05:39
【摘要】第八章績(jī)效評(píng)估教學(xué)目的及要求了解:績(jī)效評(píng)估含義。掌握:績(jī)效評(píng)估方法、績(jī)效評(píng)估實(shí)施。重點(diǎn)掌握:績(jī)效評(píng)估潛在問(wèn)題與誤差分析。第一節(jié)績(jī)效評(píng)估概述一、績(jī)效的的含義職工的工作績(jī)效,是指他們那些經(jīng)過(guò)考評(píng)的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。二、績(jī)效的性質(zhì)多因性是指績(jī)效的
2025-05-09 04:41
【摘要】1第三講:績(jī)效工資聶存虎回顧:?公平理論,強(qiáng)化理論?什么是薪酬,包括經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩大類或者貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。體系一般包括:基礎(chǔ)薪資、添加薪資、績(jī)效薪資和福利。?什么是薪酬管理:是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理
2025-05-18 12:53
【摘要】第十章市場(chǎng)績(jī)效市場(chǎng)績(jī)效是指在一定的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下,通過(guò)一定的市場(chǎng)行為使某一產(chǎn)業(yè)價(jià)格、產(chǎn)量、費(fèi)用、利潤(rùn)、質(zhì)量和品種以及技術(shù)進(jìn)步等方面所達(dá)到的現(xiàn)實(shí)的狀態(tài)。市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)行為與市場(chǎng)績(jī)效是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體,市場(chǎng)結(jié)構(gòu)是產(chǎn)業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系的表現(xiàn)形式;市場(chǎng)行為是產(chǎn)業(yè)組織狀態(tài)與結(jié)構(gòu)形成與變動(dòng)的推動(dòng)力量;市場(chǎng)績(jī)效是產(chǎn)業(yè)組織合理化的基本判別標(biāo)準(zhǔn)。
2025-05-05 00:59
【摘要】第十章績(jī)效薪酬西安郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院鄭楠一、薪酬管理概論1薪酬與報(bào)酬報(bào)酬是企業(yè)對(duì)其員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn),包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)和答謝。報(bào)酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交易和交換。薪酬是員工從企業(yè)那里
2025-05-09 05:31
【摘要】匯源未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)作/組織改善計(jì)劃關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與激勵(lì)系統(tǒng)研討會(huì)二OO一年十二月三日,北京THEBOSTONCONSULTINGGROUP-1-45022-02-KPIWorkshop-03Dec01-EMN-scz-SHI-C本次會(huì)議的目的?了解建立國(guó)際一流關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)系統(tǒng)的基本原則和成功因素?
2025-05-15 22:20
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo):
2025-05-09 05:30
【摘要】1第十章績(jī)效改進(jìn)本章的主要內(nèi)容包括:●績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃概述●績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施的步驟●績(jī)效改進(jìn)方法2第一節(jié)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃概述本節(jié)的主要內(nèi)容包括:●績(jī)效不佳原因的明確分析●績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的含義●績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的原則(要求)●績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中行為改變的條件3
2025-05-09 04:36
【摘要】Ref:TRAINING/HR/SH71107B/rc1PerformanceAppraisals績(jī)效評(píng)估JeanLin林友琴November1997O&MSHPeopleManagementTraining一九九七年十一月上海奧美人力資源管理訓(xùn)練Ref:TRAINING/HR/SH71107B
2025-05-09 01:52