酒店績效工資方案-文庫吧資料
2024-10-26 09:49本頁面
【正文】 工。 友誼酒店崗位（職務）津貼表 崇左友誼酒店績效工資（獎金）分配方案 一 總則 第一條 為了規(guī)范員工月度、年終獎金發(fā)放的管理，確定月度、年度獎金發(fā)放的程序及額度。 1本管理辦法，由行政事務部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒 布生效。崗位（職務）調(diào)整后薪資亦作相應調(diào)整，原則上在什么崗位（職務）享受什么待遇。 4） 事假日概不計薪，工資以員工當月實際出勤天數(shù)計發(fā)。早退 5~10 分鐘扣 2 元，早退 10~30 分鐘扣 5 元，早退 30~60 分鐘扣 10 元，早退 60 分鐘以上 算曠工半 天。遲到 5~10 分鐘扣 2 元，遲到 10~30 分鐘扣5 元，遲到 30~60 分鐘扣 10 元，遲到 60 分鐘以上算曠工半天。 2）病假三個月以上；工作滿 25 年按基本工資 100%計發(fā)， 25 年以下按基本工資 80%計發(fā)。 特別休假 下列特別休假時，工資仍按國家法律規(guī)定支付； 1） 婚假、喪假 2） 年度帶薪休假 3） 行使公民權(quán)時 4） 酒店例會、教育召集時 5） 法定休假日 6） 女性員工的產(chǎn)假 7） 休假日加班后補休 8） 公假 工傷假期 因工傷致殘休假期間，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用全額報銷，期 間工資仍照常支付。 E、通訊津貼，標準為 50 元 /月。 C,夜班津貼，根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在當日 23； 00 至次日 07； 00 期間上班的夜班員工（含實習生），享受 5 元 /日的夜班津貼，按月發(fā)放，以考勤為準。 2）浮動工資； A，績效工資（月度獎金、年終獎） ,根據(jù)酒店整體利益，各部門業(yè)績考核情況，經(jīng)營指標的完成情況，按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行二次分配。 B，店齡津貼，該項津貼為正式員工享有，標準為每工作 1 年 10 元 /月，按月發(fā)放并按為酒店服務的工作年限逐年上調(diào)。 酒店對員工工資實行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標準，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻可升可降。 資結(jié)算 酒店每月 10 將上月工資總額存入個人銀行賬戶。
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