績效工資方案大全-文庫吧資料
2024-11-15 06:11本頁面
【正文】 、主管、 二級經理、 二級經理、 一級副經理、 一級副經理、 主任 第十條 其他規(guī)定:一、當季績效工資為0的幾種情況：入職40天內離職的人員；轄區(qū)出現重大事故的；被辭退、開除者、停職檢查的；曠工一天或以上的；因觸犯國家法律法規(guī)被勞動教養(yǎng)等的。第九條 效績工資計算標準:績效工資基數為 當季度超額利潤可利用工資福利總額度/450?？冃ЧべY在下一季度第2個月以現金形式兌現。第七條 績效工資的兌現。四、主任審批后,人事部向部門下發(fā)部門人員系數及效績工資基數,部門根據人事部提供數據計算員工績效工資,報人事部審核。二、人事部向主任辦公會提交發(fā)放績效工資的請示。經營利潤低于70%，部門正副經理自動辭職。（三）年終考核。以營業(yè)利潤指標和職能部門工作目標量化指標為主。（一）季度考核。采用中心、部門、二級考核制度。同時，在各部門保證經營、服務的前提下（即部門人員編制），增人不增工資總額，減人不減工資總額。崗位技能工資形成基礎工資，績效工資根據中心節(jié)余中可利用到福利中的部分確定。中心對各部門實行風險績效工資分配形式。利潤增加必須扣除人力成本，扣除部門員工工資福利費用、外借人員支付費用。財務部每季度提供一份中心各部門利潤核算報表。二、利潤增加。第二條：辦法適用范圍：面客部門（房務部、餐飲部、會務部）、職能部門（辦公室、人事部、財務部）、保障部門（工程部、保衛(wèi)部、采購部）。四、績：每月都要有工作業(yè)績，經考核評出A、B、C三個等級。能出色完成任務的為A，完成任務一般的為B。五、績效工資分配：學?？冃ЧべY總額除以全體教師績效總分得出分值大冶鎮(zhèn)冶南小學第三篇：績效工資方案（范文模版）績效工資方案（討論稿）為鼓勵先進，鞭策落后，特制定績效工資發(fā)放辦法，除每人基本工資外，學校每月拿出1750元作為幼兒園人員的績效工資。其它名次算法相同。教師同時擔任多個學科課程的，要分別進行計算，然后再按標準課時比例求出總平均分。合格率、優(yōu)良率、平均分的比較在同級同科中進行比較，計算方法與鞏固率的計算方法相同。如某班鞏固率為100%，則計10分；鞏固率為97%，所得分為（10）分。（全勤指一學期無調課、無請假、無遲到、無早退、無曠工等現象出現，公假除外）四、工作績效（40分）以學校的業(yè)務考核辦法中的教學效果計算方法進行量分（鞏固率10分，合格率5分，平均分20分，優(yōu)良率5分。按曠課論處。不管哪位教師，因私事要離校外出，必須與領導請假，并寫出請假條。再從該得分中扣減1－4條的應扣分，從而得到該教師的業(yè)務能力的最后得分。若某次教研活動無人自愿承擔，則由教研組長指定人選，若是教研組指定的一次加2分。（以校內外人士反映，經查實為依據），一次扣除1分。嚴禁上課時在教室內打電話，如確有緊急或重要事情，請到教室外接聽，違者每次扣1分。服從分配，按時完成各項任務；遇事不推諉，履行工作職責不存在有力不使的現象，否則一次扣2分。由于失職給學校或師生造成嚴重損害或不良影響者；搬弄是非，制造矛盾，影響團結者；嚴重違反校規(guī)校紀，嚴重損害學校形象者；（二）有下列情況之一者不能評先選優(yōu)，扣除該項分值的1/3。一、思想政治表現（20分）：（一）有下列情況之一者為不合格，此項不予記分，實行一票否決。梁頭塬九年制學校2014年3月5日第二篇：績效工資方案冶南小學績效工資實施方案為激勵、督促教師提高政治業(yè)務素質，認真履行工作職責充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，激勵職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務目標。九、考核紀律教師績效考核領導小組負責績效考核的組織實施工作嚴肅教職員工績效考核的工作紀律，充分發(fā)揮績效考核的激勵和導向作用，績效考核的全過程要公平公正，公開透明，領導小組成員及工作人員必須實事求是，不得弄虛作假，對在績效考核工作中不負責任，徇私舞弊，造成考核失真失實的要嚴格追究相關人員和工作人員責任。④在考核年度內受到記過、記大過、降級、撤職處分的。②病事假累計超過兩個月以上的?？冃ЧべY發(fā)放公式7日，若有問題及時更改；有以列情形之一的不享受獎勵性績效工資?；A性績效考核占績效考核的70%，直接加入個人工資中；獎勵性績效考核占績效考核的30%，由梁頭塬中學教師績效考核領導小組考核后而定，其中每人每月提取300元（每學期5個月）作為學校績效考核總量用于班主任津貼、教學質量獎（依據質量獎懲制度）、值班費、補課費（依據學校規(guī)定）等，剩余部分按人頭分配。若有異議的，考核組要及時核實，分值若有誤的應及時予以更正。③公示。②考核組考核。七、教職員工績效考核的程序基礎考核的程序依照人事局和勞動社會保障局關于事業(yè)單位工作人員年度考核的相關程序進行。③教研組長加100元，其他兼職加100元。①教案、作業(yè)驗每缺一次扣1分；練習冊； ②學校分配的工作任務未按時保質保量完成的，每次扣1分；
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